Коллеги, здравствуйте. Подскажите как лучше сделать,чтобы не нарваться на нарушение? Дело вот в чем. До августа 2023 года рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по совмещаемой должности был водителем. Он прошел медосмотр как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по пункту 25. Но чуть позже опомнились,что нужно ему как водителю пройти медосмотр по пункту 18.1 и 25 пункту. Раз он прошел медосмотр по пункту 25,то ему пришлось сдать только некоторых специалистов,так как допуск отличается. Запросили акт по медосмотрам и оказалось,что направление на медосмотр выдали как рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Да и в самом акте указан два раза человека. Но везде должность одинакова. Только когда он сдавал как водитель,то противопоказания имеются. Как быть в данной ситуации?Стоит ли в данной ситуации поименный список изменить,так как там он указывался как рабочий и водитель.
Ответы (5)
До августа 2023 года рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по совмещаемой должности был водителем.
При совмещении на работника возлагаются дополнительные обязанности (ТК РФ Статья 60.2.)
Т.е. в вашем случае рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выполнял дополнительно функции водителя, при этом отдельного трудового договора (Водитель) у него не было. Значит, в списке на МО он проходит как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (профессия (должность) работника), пункты по которым его направляете, указываете в соответствии с наименованием вредных производственных факторов или видов работ, которые он выполняет.
Запросили акт по медосмотрам и оказалось,что направление на медосмотр выдали как рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Да и в самом акте указан два раза человека. Но везде должность одинакова. Только когда он сдавал как водитель,то противопоказания имеются. Как быть в данной ситуации?Стоит ли в данной ситуации поименный список изменить,так как там он указывался как рабочий и водитель.
Не заморачивайтесь. Несостыковка должности в списках и заключительном акте настолько ничтожный факт, что им можно пренебречь.
Главное что есть направление и медзаключение, в т.ч. и запись в ЗА по основной должности.
Направление, медзаключение противопоказания в ЗА по выполняемой работе п.18.1.
По основной должности он может работать, по п.18.1 отстранен. Все у вас правильно.
Оставьте как есть.
Забить и забыть.))