Как оформить инструктаж по ПП и СИЗ для офисных работников?

Можно ли ознакомить с инструкцией в рамках инструктажа на рабочем месте (первичного), а не в рамках вводного? Т.к. обучение по ПП (пройденное в УЦ) есть только у генерального директора (который по штатному расписанию является непосредственным руководителем для всех сотрудников и именно ген.дир расписывается в журнале инструктажа на рабочем месте).

Вводный инструктаж не отменяет первичного и наоборот. Ген.дир имеет право проведения инструктажа, если это закреплено в ЛНА.

В целом - нужно ли именно обучение по ПП, пройденное в УЦ, для ознакомления с инструкцией работников по обучению ПП? (У СОТа нет обучение по ПП из УЦ, но он проводит вводный инструктаж. Может ли СОТ ознакомить с инструкцией по ПП, если он сам не проходил обучение в УЦ?)

Нет такого понятия "ознакомление с инструкцией". Есть порядок проведения инструктажей и требования к работникам, его проводящим. Потому, инструктировать имеют право работники, обученные в УЦ по нужным программам и назначенные ЛНА организации. СОТ, не прошедший обучения не имеет права проведения инструктажей.

Аналогичный вопрос по СИЗам. У нас их нет - сделали только инструкцию по использованию

СИЗ (со способами проверки их работоспособности и исправности) в рамках инструктажа.

Нужно ли СОТу проходить обучение по СИЗам, если обучение сотрудников не планируется? И будет только инструкция в рамках вводного/первичного инструктажа?

Если в организации не применяются СИЗ, которые требуют обучения, то и не нужно обучать в УЦ работников по этой программе. Инструктаж могут проводить работники обученные по программам А и Б - достаточно.

⮑ Ольга ,здравствуйте.

Можно ли ознакомить с инструкцией в рамках инструктажа на рабочем месте (первичного), а не в рамках вводного? Т.к. обучение по ПП (пройденное в УЦ) есть только у генерального директора (который по штатному расписанию является непосредственным руководителем для всех сотрудников и именно ген.дир расписывается в журнале инструктажа на рабочем месте).

Разработайте инструкцию по оказанию первой помощи и инструктируйте в рамках инструктажа на рабочем месте.

Инструктирующий должен пройти обучение по ПП (Пост. 2464 п. 33 а))

В целом - нужно ли именно обучение по ПП, пройденное в УЦ, для ознакомления с инструкцией работников по обучению ПП? (У СОТа нет обучение по ПП из УЦ, но он проводит вводный инструктаж. Может ли СОТ ознакомить с инструкцией по ПП, если он сам не проходил обучение в УЦ?)

На основании Пост.2464 п.34 категории лиц в организации, которые проходят обучение по ПП в УЦ: "Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда."

Аналогичный вопрос по СИЗам. У нас их нет - сделали только инструкцию по использованию СИЗ (со способами проверки их работоспособности и исправности) в рамках инструктажа.

Если у вас нет СИЗ, то зачем инструкция по их использованию? С какими СИЗ (со способами проверки их работоспособности и исправности) вы знакомите работников?

Нужно ли СОТу проходить обучение по СИЗам, если обучение сотрудников не планируется? И будет только инструкция в рамках вводного/первичного инструктажа?

На основании Пост.2464 п. 40 Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда., т.е. в УЦ.

Обычно рекомендуется включать в перечень те СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты II класса риска: защитные каски; костюмы химической и биологической защиты; изолирующие средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы, дыхательные и шланговые аппараты); специальную обувь, защищающую ноги от порезов и проколов; средства защиты от падения с высоты; средства спасения с высоты и иные СИЗ, защищающие от гибели или опасностей, которые способны нанести здоровью работника необратимый вред.

А ваще, необходимо обучать применению и использованию средств индивидуальной защиты работников, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков (п. 38 Порядка обучения № 2464). Если средства защиты не требуют практических навыков, нужно ознакомить сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.