60 дистанционных сотрудников. Нужен ли СОТ в организации?

⮑ Дина

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Должность у Вас должна быть. обычно вводят должность и кото-то из штата обучают и устраивают на 0,2 ставки.

⮑ Сергей Пронин осуществляющего производственную деятельность

Всегда смущала эта формулировка, а если 60 менеджеров в организации и занимаются продажей...

⮑ Дина очень интересный вопрос задали! Я ещё не встречала судебных решений по этой теме, чтобы сказать однозначно. Но если докапываться до слов в ТК РФ, то не надо?...

ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Очень неоднозначная история, но лучше не испытывать судьбу и СОТа в штат ввести.

Я думаю, что в такой ситуации лучше взять совместителя. Можно, конечно, "наложить" обязанности на уже действующего работника, но, как правило, такие особо не вникают и можно легко огрести неприятностей...

⮑ Olka легко огрести неприятностей...

можно и при штатном СОТе

Ответ: Нужно

Можно взять на 0,1 ставки - 4 часа в неделю. Но придется обучать как положено )))

Как вариант можно взять на ставку хоть 0,2 СОТа и не гадать при этом прилетит или нет . Кодекс это 2 документ по исполнению после Конституции

Проще всего заключить договор на аутсорсинг охраны труда со специализированной компанией.

Работодатель обязан обеспечить охрану труда своих работников, в том числе и дистанционников по статье 312.7 ТК РФ. Если что, не работодателю же отвечать..... Должна же быть дежурная.... эта самая..... которую можно взять на полставки ....Да и местных работников обрабатывать по ОТ тоже надо.....

⮑ Дина

Нужен ли СОТ в организации?

Считаю, нужен. Почему? Потому что из большого опыта проверок и жизни на этой бренной Земле, заметил, что любой инспектор ГИТА при проверках старается придерживаться основных, регулирующих ту или иную ситуацию, НПА!

А нормативка неумолимо гласит, что при количестве штатных работников более 50 человек, нужОн СОТ или служба охраны труда. И неважно чем они у вас занимаются, производственной деятельностью или целыми днями играют в тотализатор на удаленке!)) Они ваши нанятые по ТД штатные работники и их больше 50-ти голов. Так что инспектор при проверке будет искать именно два документа:

1. Приказ о приёме на работу СОТа.
2. ДИ специалиста по охране труда.

Добрый день! Продолжая тему, наверняка у кого то работодатель пошел другим путем, проучил кого то из работников на СОТ и не меняя названия его должности, через должностную инструкцию или приказ, возложил на такого работника обязанности службы охраны труда (СОТ), вопрос законно ли это? как на такое реагирует ГИТ?