Можно ли проводить вводный инструктаж по охране труда после заключения т/д?

⮑ natalykr88@mail.ru Добрый день.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Если в приказе четко обозначен первый рабочий день человека, то можно провести инструктаж в этот день. Раньше это была частая практика и проблем не возникало. В любом случае отталкиваться придется от первого рабочего дня. Иначе как потом доказать что человек приходил на инструктаж в пятницу и почему он приходил если трудоустраивается он с воскресенья

⮑ natalykr88@mail.ru конечно можно. Главное, что не в понедельник )))

⮑ natalykr88@mail.ru Нужно.Почему? Потому что любой зашедший на территорию предприятия ,без сопровождения, уже подвергается опасности о которых не предупрежден!!!Скользкий,, вопрос,,.А так да лучше в день .в день.

⮑ natalykr88@mail.ru Здравствуйте. ТД можно оформить от пятницы (в этот же день провести ВИ) и прописать, что приступить к работе с воскресенья.

⮑ natalykr88@mail.ru можно,

Бывает что вообще проводишь вводный через неделю) когда тебе кадры не говорят что приняли нового работника, но дату ставим по дате вводного

Да проведите вводный в пятницу. Вы же провели инструктаж ДО НАЧАЛА РАБОТЫ. Тем более, что у работника по графику рабочий день в воскресенье. А к самостоятельной работе пусть его допускает непосредственный начальник.

Приказ в пятницу, состоялся, человек на штатной клетке, работать не начал, вот и проводите....

⮑ natalykr88@mail.ru

Возможно ли провести вводный инструктаж по охране труда в пятницу или инструктаж должен быть в дату фактического приема на работу, т.е. в воскресенье?

Можно, конечно, провести вводный инструктаж по охране труда и в пятницу, только это будет уже считаться фактическим допущение к работе и эту пятницу надо оплатить. И это уже как бы идет нарушение порядка трудоустройства, т.к. по ТД начало работы воскресенье, а фактически привлекли в пятницу.

Статья 215 ТК РФ Работник обязан:

проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Таким образом, получается, что в пятницу работник выполнял свои обязанности , в соответствии с ТК .