Доброго дня всем! возник вопрос, нужно ли проводить стажировку на рабочем месте для работника который вышел из отпуска по уходу за ребенком, в нашем случае повар работает с 2013 года последние 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Данная профессия (повар) внесена в приказ по нашему Учреждению по прохождению стажировки на рабочем месте в количестве 5 смен. Заранее благодарю за ответ!
Ответы (3)
, здравствуйте.
Согласно Пост. 2464
п. 31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Т.е. если у вас в ЛНА установлено проведение стажировки после длительного перерыва в работе, то проводите.
А так по Пост. 2464 стажировка проводится после приема на работу после успешно прошедшего обучения и инструктажа.
Сейчас Вам, я думаю, нужно будет провести этому работнику очередное обучение и внеплановый инструктаж (Пост. 2464 п.16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней😉.
