Коллеги, добрый день.
У нас работник (офисный) три недели назад получил перелом ноги, перенес операцию, сейчас находится на больничном.
Обратился ко мне с просьбой поговорить с его руководством о допуске его к работе, объясняя это тем, что он можете перемещаться на костылях, ходунках, коляске.
Мой ответ:
ФИО, к сожалению, не могу решать и даже советовать в данном случае, т.к. я не врач, не отдел работы по персоналу и не Ваш руководитель – к моему личному мнению Вы не сможете аппелировать.
Если врач не закрыл больничный, то Вы не можете выйти на работу, т.к. это а) является нарушением трудового законодательства, б) может иметь отложенные негативные последствия для Вас и для Гимназии, т.к., если Вы, например, поскользнетесь на костылях на мокром полу и получите еще травму, или из за того, что не до конца долечились, замедлится процесс выздоровления, это может привести к последствиям для директора, и остальных должностных лиц вплоть до уголовной из за того, что допустили Вас к работе в нерабочем состоянии.
С технической точки зрения, Вам помимо того, что перемещаться на работе, еще потребуется до нее и с нее добираться.
Можете попробовать поговорить с врачом о досрочном закрытии больничного, но решающим тут все же будет решение Вашего руководителя, т.к. она несет первоочередную ответственность за Вас.
Насколько я знаю, с точки зрения законодательства, при наличии разрешения от лечащего врача, запретов на офисную деятельность при ограниченном движении нет.
Я категорически против ее выхода на работу досрочно, но не знаю, как правильно обосновать. В ДИ и в ИОТ отсутствует пункт о том, что работник должен приходить на работу здоровым и выспавшимся).
Я, например, работала полгода стоя из-за защемления нерва, не брала больничного..В этом отношении ее состояние, по большому счету, ничем не отличается от моего (помимо технических моментов).
Допуск к работе после травмы?
В этом обсуждении есть проверенное решение
