Добрый вечер. Сколько, по вашему мнению, должно быть персонала, чтобы успевать СОТу качественно выполнять работу? Реально предлагают вакансии 700 человек, ОПО- краны, котельные, дорожные работы. И это ОТ, промка, го и чс, пожарка. Я вот думаю, что же там предыдущий СОТ наработал?
Считаю, что главное в нашей профессии - изучить должностные обязанности и, если там не предусмотрена ответственность за несоблюдение работниками организации правил и инструкций по ОТ, а так же за обеспечение безопасных условий труда, то и одного СОТа много.
Платят получку и ладно!
Если хотите по закону, то приказ Минтруда РФ от 31.01.2022г. N 37 (Приложение 1) вам в помощь. .... И письмо Минтруда РФ от 26.09.2019 № 15-2/В-2363 можно полистать, и обратить внимание на последний абзац....
Хочу сказать, что очень тяжело выбить себе напарника. А если выбил ставку днём с огнём не сыщешь специалиста. Увы это реалии жизни. Труд очень нелёгкий и ценится работодателям редко потому что для бизнеса нахлебники мы, денег не приносим. Поэтому ты и жнец и фокусник и все что вам в голову придёт и на 1/4 на четырёх и на 0.1 плюс го и чс и пожарка. Главное обязать приказом. Уж извините... Видимо у меня сегодня не та фаза луны.. Наболело.
Добрый вечер, это реалии нашей жизни, к сожалению, сегодня спорил с руководителем, что полноценно пожарную безопасность СОТ не может вести (имею ввиду быть ответственным за ПБ на объекте), что с меня вводного противопожарного инструктажа, помощи в разработке ЛНА и ведения работы с УЦ по поводу обучения ответственных лиц по ПБ вполне хватает, но ему этого мало…
Юлия, вести то можно, но не очень качественно, тупо инструктажи и перераспределение обязанностей (если повезет ))) А оплачивается то хоть достойно, или "на тебе три копейки и ни в чем себе не отказывай"?
К сожалению сейчас все управленцы это "дефективные манагеры" которым интересны только оптимизации. Реально сильные отделы охраны труда я встречал не в современных холдингах а в более старых организациях, где руководители реально видели что происходит если положить на безопасность болт. Раньше работал где на 750 человек было 3 специалиста на промку, от, пожарку, го и чс и экологию. И вечно спина в мыле и задержки на работе. Сейчас на 300 человек работаем вдвоем на промку, от и пожарку и вполне комфортно себя ощущаем.
на прежнем месте работы штат был более 2000 работников. Отдел ОТ 5 человек. отдельно были отдел пром. безопасности- 3 чел., отдел охраны окружающей среды -4 чел., специалист по пожарке и ГО ЧС и менеджер по мед. обеспечению.
Опа в мыле была. потому, что у каждого СОТа цель- не менее 2 проверок в неделю участков с выдачей предписаний, ну и всё остальное никто не отменял. Плюс закупка СИЗ. Ежемесячно почти на 1 000 000руб. мы заказывали спецодежду и СИЗы.
Сейчас в ОТ 2 человека, в промке -4чел. экологов-2 чел, по мед.обеспечению -1 ч и добавили отдельно ГО и ЧС.
СОТы вообще в ужасе. проверки им никто не отменял , ну и всё остальное. СОУТ постоянно проводится. То новые Р.М., то очередная через 5 лет. правда заказ СИЗов с них сняли.
ни о каком качестве работы СОТов речь уже не идёт.
А к этому всему еще добавить, что когда случается какой-нибудь "звездец", то смотрят на СОТа и с него спрашивают: "Как допустил?". Говорильня о том, что ОТ это очень важно не подкреплена устройством структуры и разделения полномочий (рекомендациями можно оклеить места глубокой задумчивости). Остается только искать место работы с адекватной нагрузкой. И приходим к тому, что грамотные уходят, а остаются те, кому податься некуда...