Как правильно отстранить работника в связи с непрохождением обучения по ОТ?

По статье 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. СОТ пишет докладную на имя руководителя, затем указание кадровикам и оформление приказа. Только оплата по статье 157 ТК РФ. А уж оформление и оплата это дело кадровиков и "фиников".

⮑ Gvozdev84msk работник не виноват, он бы и рад, да не в его силах и возможностях, поэтому:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

А как это делается, это уже кадры должны больше знать. Вы только инициируете это служебной запиской

⮑ Gvozdev84msk , здравствуйте.

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Приказ на отстранение сотрудника от работы по решению работодателя в произвольной форме.

В тексте приказа прописывают должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. Помимо этого, нужно зафиксировать условие об оплате или ее отсутствии за данный период, а также указать лицо, которое контролирует исполнение распоряжения.

В конце проставляют подписи должностных лиц, составивших приказ и ознакомленных с ним. Как правило, это руководитель организации, специалист по охране труда и управлению персоналом, главный бухгалтер.

Кроме того, с документом под подпись необходимо ознакомить и отстраняемого сотрудника.

Пример приказа