Есть работник работающий по основному рабочему месту, обучен по программам Б и В, людей как обычно не хватает оформили сотруднику совместительство обучили по программе Б, а как быть с программой В (работы повышенной опасности)? Необходимо ли обучать повторно программе В для совмещаемого РМ, что бы в протоколе проверки знаний было отражено данное обучение на совмещаемом РМ? Добавлю, программы повышенной опасности идентичны… но смущает также момент и со стажировкой по охране труда, стажировке подлежат работники выполняющие работы повышенной опасности, те работник должен по данному РМ проходить стажировку…
Ответы (3)
я бы прогнала обучение и по В, и стажировку. Не дай бог НС при выполнении работ по совмещаемой ставке, потом доказывай, что он прошел идентичное обучение