Нужно ли проводить СОУТ при изменении подразделений и наименований?

Question

Коллеги, добрый день. Вопрос по СОУТ. В 2020 году проводилась СОУТ в организации, было задекларировано порядка 220 рабочих мест, в компании много обособок было на тот момент, много задекларированных мест было именно оттуда. На данный момент осталось одно обособленное подразделение, но в нем находится практически весь штат основной, грубо говоря 95% сотрудников. И ситуация такая, что например задекларировано много рабочих мест "Инженер по строительному контролю" и каждое в разных подразделениях. Теперь же в основном подразделении прибавилось рабочих мест "Инженер по строительному контролю", а карта СОУТ всего одна, так как в 2020 году это рабочее место было одно в штатке этого подразделения.

Если рабочие места изменили свой фактический адрес, то считайте, что это новые рм. Если место прописки сменилось только юридически (без смены работодателя), то это можно узаконить тоже актом. Нужно проанализировать наличие признаков ст.17 закона №426.

И еще вопрос по наименованиям профессий. Есть карты СОУТ Главный бухгалтер, старший бухгалтер и бухгалтер. А теперь в штате Главный бухгалтер и 3 бухгалтера. Нужно ли СОУТ проводить тоже?

Если у них только изменилась должность, то составляйте акт, о том, что карту СОУТ считать действительной для такой то должности. По тэгу найдите, здесь примеров много можно скачать.

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Pavlovich4746 , здравствуйте.И ситуация такая, что например задекларировано много рабочих мест "Инженер по строительному контролю" и каждое в разных подразделениях. Теперь же в основном подразделении прибавилось рабочих мест "Инженер по строительному контролю", а карта СОУТ всего одна, так как в 2020 году это рабочее место было одно в штатке этого подразделения. Карта всего одна "Инженер по строительному контролю", а мест рабочих прибавилось по этой специальности, значит, надо проводить СОУТ. Карта СОУТ делается на 1 рабочее место, но на этом р.м. месте может работать несколько человек, например, сменная работа. Т.е. берете штатное расписание и считаете, сколько р.м. по должности "Инженер по строительному контролю" имеется. Смотрите по аналогичным р.м. по этой специальности. 426-ФЗ Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местахПри выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.И еще вопрос по наименованиям профессий. Есть карты СОУТ Главный бухгалтер, старший бухгалтер и бухгалтер. А теперь в штате Главный бухгалтер и 3 бухгалтера. Нужно ли СОУТ проводить тоже? Если переименование должностей делали без введения новой штатной единицы и условия труда остались неизменными, то СОУТ можно не проводить. Оформите Акт о непроведении СОУТ и утвердите его приказом.ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc46kBakt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc30kB

Olka · Answer

Коллеги, добрый день. Вопрос по СОУТ. В 2020 году проводилась СОУТ в организации, было задекларировано порядка 220 рабочих мест, в компании много обособок было на тот момент, много задекларированных мест было именно оттуда. На данный момент осталось одно обособленное подразделение, но в нем находится практически весь штат основной, грубо говоря 95% сотрудников. И ситуация такая, что например задекларировано много рабочих мест "Инженер по строительному контролю" и каждое в разных подразделениях. Теперь же в основном подразделении прибавилось рабочих мест "Инженер по строительному контролю", а карта СОУТ всего одна, так как в 2020 году это рабочее место было одно в штатке этого подразделения.

Если рабочие места изменили свой фактический адрес, то считайте, что это новые рм. Если место прописки сменилось только юридически (без смены работодателя), то это можно узаконить тоже актом. Нужно проанализировать наличие признаков ст.17 закона №426.

И еще вопрос по наименованиям профессий. Есть карты СОУТ Главный бухгалтер, старший бухгалтер и бухгалтер. А теперь в штате Главный бухгалтер и 3 бухгалтера. Нужно ли СОУТ проводить тоже?

Если у них только изменилась должность, то составляйте акт, о том, что карту СОУТ считать действительной для такой то должности. По тэгу найдите, здесь примеров много можно скачать.

Нужно ли проводить СОУТ при изменении подразделений и наименований?

Ответы (2)