При смене должности работника проводится первичный инструктаж ли внеплановый?

Внеплановый верно

В 1/29 было четко написано, что это первичный инструктаж. В 2464 это как-то абстрактно описано. По их "писанине" получается что внеплановый.

⮑ Ольга! Здравствуйте, по ПП2464 выходит, что внеплановый (хотя реально больше похоже на первичный, но Минтруду виднее как всегда), ну и обучение еще придется проводить.

А я бы оба провел )))

Я за оба инструктажа. Нарушения не будет.

⮑ Артем Я за оба инструктажа.

Бумага всё стерпит!

⮑ Ольга! всё как-то неоднозначно и вроде бы под внеплановый подходит, но меня формулировка первичного "13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы" навела на мысль: а с какой должности на какую переводится?

Можно выдумать условного водителя с переводом после обучения в токаря. Тогда у него будет и стажировка, и первичный инструктаж.

А может внутри структурного подразделения изменились обязанности, то можно и под 16 б провести

⮑ Ольга! , здравствуйте.

Смотря как изменилась должность:

1) если путем заключения нового трудового договора, то проводится вводный и первичный инструктажи;

2) переводом - зависит от того, изменились ли условия труда.

Здесь два варианта -

1-ый - не нужно ничего проводить, если согласно Пост. 2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

2-й - проводится первичный инструктаж согласно Пост. 2464 п.13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

Например, был токарь, стал термист. Новая должность и новые обязанности.

Внеплановый более уместен, когда к основным обязанностям добавляют новые, без изменения должности работника.

Пост. 2464 п.16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

⮑ Ольга!

У меня мойщик перевелся на техника по эксплуатации (разные риски, разные факторы). В итоге отправила и на предварительный медосмотр (тоже пришлось помучиться с видом медосмотра) и на первичный инструктаж

Учитывая, должность, на которую переводится работник, риски на рм, я бы провела первичный.

Нашел сайтик. В Дагестане, с 1 сентября 2022 года по новому Порядку обучения в данном случае проводится внеплановый инструктаж. За основание можно взять следующие обстоятельства: Изменение должностных (функциональных) обязанностей работников, которые влияют на безопасность труда. https://dagmintrud.ru/press/45570?ysclid=lsu7o21o3v397014464

Мы первичный проводим, тк обычно при переводе меняются риски и условия труда, потом обучение и стажировку если требуется.