Здравствуйте уважаемые коллеги. Хочу "услышать" ваши мысли по поводу - в феврале 2023г. работник был обучен и комиссия на предприятии провела проверку знаний по ОТ, оформлена протоколом НО в конце ноября 2023г. он уволился и вновь был принят на туже должность в феврале 2024г. Оборудование, условия труда, режим работы и т.д. не изменены. Необходимо ли обучать и проверять знания ОТ?
, здравствуйте.
Новый ТД, поэтому обучение проводить нужно снова.
ТК РФ ст 214 "...обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;"
Пост. 2464
п.36. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.
п.41. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Здравствуйте, все заново.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
VI.Организация и проведение обучения требованиям охраны труда
62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Увы-с, нужно. Если трудовой договор расторгнут, при повторном трудоустройстве сотрудник — вновь принятый работник. Его необходимо обучать как нового сотрудника в течение 60 календарных дней со дня трудоустройства. Это следует из пунктов 36, 41, 62 Правил обучения № 2464.
