Здравствуйте, коллеги, помогите решить вопрос. На рабочее место, где ранее была уже проведена СОУТ (она действующая) устраивается новый сотрудник с рабочей группой инвалидности, нужно ли проводить внеплановую СОУТ этого рабочего места?
Ответы (4)
Нет
наличие работника с инвалидностью - не является причиной для проведения внеплановой СОУТ.
Коллеги выше уже указали на необходимость проверить что указано в строке 50 карты СОУТ.
Но тут есть один ньюанс. Если СОУТ на этом Р,М. проводилась до 31.12.2020г. то в строке 50 эксперты в отношении применении труда инвалидов сослались на СП -2.2.9.2510-09, в котором был п.4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей
смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
и на основании этого пункта на Р.М. с классом 3.1 и выше труд инвалидов был запрещён.
С 1.01.21г. вступили в силу СП 2.2..3670-20 , и уже таких требований в отношении инвалидов нет.
В этом СП есть п.3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника.
В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
и вот как быть если СОУТ проводилась до 31.12.2020г. и класс 3.1? Засада !