Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться в ситуации: В силу определенных обстоятельств было внесено изменение в штатное расписание - добавили новые должности для работников. К примеру, было название "Начальник юридического отдела". Добавили в штатку новую должность "Инженер по защите информации" и перевели на эту должность того самого начальника юр.отдела. При этом в штатке теперь присутствуют обе должности. А человек остался сидеть на том же стуле в том же кабинете. Получается, что переименования должности не было, соответственно надо проводить СОУТ. Но и условия его труда не изменились. Как быть? Надо ли проводить внеплановую СОУТ на новое рабочее место?
Ответы (2)
, здравствуйте.
Вы пишите, что организовано новое рабочее место и работник на него переведён и трудится. Поэтому, должно выполнить требования 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
