← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#специальная оценка условий труда (СОУТ)

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при добавлении структурного подразделения?

Опубликовано 14 февр. 2024 г.

Всем добрый день!

Ситуация: к одному юридическому лицу добавили структурное подразделение от другого юридического лица, при этом местонахождение рабочих мест не изменилось, условия труда, соответственно, тоже. Работают исключительно офисные сотрудники.

Вопрос: Считается ли это организацией новых рабочих мест? Тогда согласно п.1 ст. 17 426-ФЗ необходимо провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев. Либо это будет реорганизацией? И согласно п. 3 этой же статьи проводить внеплановую СОУТ не нужно.

Заране спасибо за ответ!

Ответы (5)

lugg22Эксперт
14 февр. 2024 г.· #2

⮑ Darya007 У вас вновь образованные рабочие места в первой организации. Значит СОУТ быть!

Rostov161Эксперт
14 февр. 2024 г.· #3

Добавили структурное подразделение=организовали новые рабочие места=проведение СОУТ

14 февр. 2024 г.· #4

СОУТ на эти места в течение года.

Если подразделение присоединилось к вам в процессе реорганизации и есть соответствующие документы с тем юрлицом на этот счет (слияние, как роснефть башнефть сожрала, например), вы взяли на себя обязательства перед людьми той организации, и люди перешли к вам в процессе реорганизации - то нет. Если ничего похожего нет и вы взяли их с нуля - то проводите СОУТ.

OlkaЭксперт
15 февр. 2024 г.· #6

Я тоже присоединяюсь к мнению Романа.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.