Добрый день! Работник был направлен в командировку в другой город на служебном автомобиле, при этом сам за рулем, но не является водителем организации. Какие действия я должна предпринять в этом случае. Я как лицо, ответственно за организации работы по ОТ (по совмещению), в известность была не поставлена о таких командировках. нахожусь немного в ступоре.
, здравствуйте.
У этого работника должно быть прописано в должностных обязанностях право управления транспортным средством организации. Отдельным ЛНА за подписью руководителя - каким именно (марка авто). Этот работник проходит медосмотр на управление транспортным средством, псих освидетельствование (если до этого два года не проходил), обучение и инструктаж. Перед командировкой провести целевой инструктаж.
я бы ещё дополнил вопрос, если этот сотрудник сам СОТ (как в моём случае).
ну сейчас вы можете только докладную написать,что так делать нельяз, потому что...
-не прописана (не прописана же?) возможность управления данным сотрудником служебным автомобилем
-не пройден МО предрейсовый
-нет путевого листа
Ну а по факту - у меня тоже есть такие важные дяденьки со служебным авто, ездят на автомобиле, находящемся в аренде от физ.лица, по расширенной страховке. Максимум что делают, это путевой, и то только для списания бензина, левый ,скажем так, никогда нигде не показывают его. кроме буха.Тоже послушаю, как можно обезопаситься.
Как минимум - целевой инструктаж с изучением ИОТ водителя АТС, с записью в журнале ИРМ и подписью в листе ознакомления с инструкцией.
Добрый день. Ситуация очень распространенная, когда работник ездит на служебном автомобиле. А тем не менее как быть когда, руководитель ездит на личном автомобиле, естественно ни каких предрейсовых, послерейсовых осмотров, ОПО у него нет. Официально водителем он не устроен, ну тем не менее факт на лицо. В такой ситуации как поступить?
