Обучать ли работника после увольнения, который устроился по совмещению?

Question

Здравствуйте! Работник работал в нашей организации по основной должности. Соответственно он обучен по охране труда. Затем он у нас увольняется с основной должности и тут же принимается к нам по совместительству на эту же должность. По идеи вновь проводить обучение, т.к. новый трудовой договор. Хочется уточнить. Вопрос: Данного работника вновь обучать? Вновь проводить вводный и первичный инструктажи?

Майя Глебова · Answer

⮑ Виктория , здравствуйте.Работник устраивается вновь, значит, все процедуры касаемые трудоустройства на работу вы проводите вновь: МО, если положен, инструктажи вводный и первичный, обучение, стажировка, если нужна.

Sergey · Answer

⮑ Виктория Здравствуйте, да, этот вопрос, мне кажется, поднимался уже много раз, все заново, исключений в НПА нет.

c · Answer

⮑ Виктория да, инструктажи и обучения - всё по новой.

Алим Хасанович · Answer

Надо уже Юлии закрепить лозунг по обучению и инструктажам вновь устраивающимся!))

Можно примерно так: « Хочешь снова к нам на работу-начинай всё сначала!!!»))

Или фраза волка из известного мультика : « Що... опять??!!))»

Обучать ли работника после увольнения, который устроился по совмещению?

Ответы (4)