Можно ли стажировку ставить в смену или она должна быть по 5-дневке?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке?

Приняли работника, сразу после ПЗ кадровик хочет ставить его в сменный график, но дни стажировки выпадают на календарные выходные, то есть, ответственного за его стажировку на работе не будет, у него 5-дневка. Не может же стажирующийся проходить день стажировки самостоятельно. Я бы пока не ставила человека в смены в принципе, и проблем бы не было. Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут...Считаю это бредом, но добиться ничего не могу.

Прошу помощи у опытных коллег)

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Ann , здравствуйте.Начнем с того, что Согласно ТК РФ ст.214Работодатель обязан обеспечить:недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;Согласно Согласно Пост. 2464 Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:а) инструктажей по охране труда;б) стажировки на рабочем месте;в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. При назначении стажировки, как правило, издается приказ о назначении стажировки, ответственных за проведение стажировки и за контроль исполнения приказа. Пока нет приказа о допуске к самостоятельной работе, работник без наставника не может работать.Доведите до ответственных за стажировку и за контроль приказа суть проблемы (их ответственность и наказание, которое грозит) и, так сказать, совместными усилиями объясните кадровику.

Роман Галицкий-Острожский · Answer

Как он может выйти в смену (без лица ответственного за стажировку, без наставника, так сказать) если он без стажировки не допущен к самостоятельной работе? Кадровик не прав - сначала допустите человека как полагается, потом запускайте в свободное плавание.

lugg22 · Answer

⮑ Ann

Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке

Стажировка назначается в те дни (смены), как работает его руководитель стажировки. Можете назначить два руководителя стажировки в определенные (дни, смены), но это должно быть указано в документе, где вы оформляете стажировку.

Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут..

Насколько мне известно, при необходимости вносятся изменения в программу 1С. Мы так делали.

А учебу по ОТ как они оформляли?

Olka · Answer

Вспоминаю НС, случившийся в бытность моей работы на предприятии:

Принятого работника в период стажировки привлекли к выгрузке материалов из машины, как говорится, дело житейское, ничего тяжелого и сложного. Нужно было приборы перенести из машины в лабораторию. Но случилось так, что работник неудачно спустился с подножки авто и повредил лодыжку... Хочу сказать, что досталось всем не слабо...

В период стажировки работник должен быть под присмотром и именно стажироваться.

Владимир Беликов · Answer

Стажировка - вид обучения ОТ. 2.Действующим ГОСТ 12.0.004-2015, регламентирующим организацию обучения безопасности труда, установлено, что стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. 3. В табелях, как правило, устанавливают отдельный код для обозначения стажировки. Вам лучше обратиться к вашим кадровикам, здесь кадровых нюансов предостаточно.

Екатерина · Answer

До меня в период 20 дней после начала работы парнишка решил поправить застрявшие трубы, которые поднимались лебедкой. Итог - 2 оторванных пальца и один сломанный. Самые опасные периоды для травматизма- первые три года после начала работы -"я ничего не знаю и нет опыта" и после 15 лет-"да я тут все знаю, сто лет так работали"... Не рискуйте

Можно ли стажировку ставить в смену или она должна быть по 5-дневке?

Ответы (6)