Выходит, что РБТД нарушает ст. 312.1, т.к. дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Пока у них в ТД не изменится характер работы, на них распространяется действие ч. 3 ст.3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Нечто похожее из практики: у работников рабочее место в ТД одно, а по факту выполняют работы на пром. площадках по России, путем направления РБТД в командировку. Проведение СОУТ в местах командировки не регламентировано НПА, а менять, например, в их ТД на "разъездной характер работы" никто не собирался. Поэтому и в СОУТ у них указано рабочее место согласно ТД, а по факту - СОУТ проводится на объекте, где находится работник.
