Узнали о лёгком НС, произошедшем позавчера. Что делать?

⮑ Юлия Добрый день, оповестите СФР и начинайте расследование, взяв с пострадавшей заявление и объяснительную.

Приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н

"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

⮑ Юлия Добрый день.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего

Получайте заявление и приступайте к расследованию.

Начинайте расследования с момента поступления информации о НС установленным порядком.

⮑ Юлия после окончания рабочего дня

где ударилась о край стола? Дома, в кафе или...?!

Можете позвонить в СФР по своей области и узнать контакты профильного отдела, занимающегося НС - объясните ситуацию, они скажут, что делать.

1. Направляем Извещение о легком НС на производстве в СФР на info
2. Направляем запрос в мед. учреждение
3. Приказ о расследовании и о приказ продлении сроков расследования, т.к. вам маловероятно день в день медучреждение скинет справку

⮑ Юлия Поддержу коллег. Заявление с пострадавшей. Сообщение в СФР, приказ о создании комиссии, запрос в ЛПУ .

По заявлению у Вас есть месяц на расследование.

Не спеша всё и расследуете.

Выполняйте стандартные процедуры при расследовании, заявление она писала? По заявлению у вас 1 месяц на расследование.

А если у неё даже больничного нет?

⮑ Юлия

проводить расследования по заявлению, срок расследования если не ошибаюсь такого НС 30 дней.

Письменную заяву с потерпевшей потребовали? Вот с даты заявления и начинайте документы отрабатывать и сообщать куда следует.... А для начала влепите ей в приказе выговорешник за грубейшее нарушение требований статьи 215 Трудового кодекса (ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РФ !!!!!!)".... про "немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя..........." Да Вашего соответствующего Положения,утвержденного работодателем, где закреплен порядок действий работника при н/с..... Чтобы знала, как хороших людей подставлять.