Добрый день! Имеет ли право работодатель взыскать с работника стоимость СИЗ, если например работник уволился через месяц? т.е. например, слесарь Иванов устроился на работу 1 февраля, ему были выданы СИЗ, а он уволился 5 марта? Есть ли какие то лазейки по этому поводу?Может ли работодатель своими ЛНА закрепить такое?
Ответы (5)
Нормами действующего законодательства запрет на продажу работнику после его увольнения используемых им средств индивидуальной защиты не установлен. У нас это не делается (документами поделиться не могу), но знаю, что такое практикуется по остаточной стоимости.
При условии, что это происходит по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Как пишут в финансовых букварях: "При увольнении работник обязан сдать выданную ему специальную одежду. Если работник это не сделал, то имеет место присвоение имущества работодателя , у работодателя возникает ущерб в размере остаточной стоимости данного имущества. Взыскание такого ущерба возможно (ст. ст. 238, 243, 246 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Для взыскания ущерба требуется объяснение работника. Моментом возникновения ущерба является день увольнения работника , поэтому физически удержать ущерб из заработной платы работодатель уже не может. Взыскание ущерба в этом случае должно производиться в судебном порядке. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа"..... И ещё "финики" объясняют, что при выдаче специальной одежды с работником необходимо заключить договор о ее передаче ему в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
, здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет право взыскивать с работника стоимость СИЗ.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Таким образом, специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат возврату в случае увольнения.
Включать в трудовой договор условие о выкупе спецодежды, даже если срок ее службы не истек, это нарушение. Но и работник, который не вернул при увольнении выданную ему работодателем спецодежду, должен будет возместить ее стоимость.
Удержание за спецодежду невозможно (если не унес с собой), СИЗ должны быть сданы РБТ. Куча заяв в ГИТ на эту тему была в свое время на контору в которой я работал. Атата прилетало регулярно, и суды проигрывали. Но работодатель тупой был и жадный. Жаловались то 1 из 50, с 49 прокатывало.))))