Коллеги, подскажите, у кого на работы принимали детей, есть ли с точки зрения ОТ разница между ними и взрослыми?
Справка по форме 086/у
Инструктажи - вводный и первичный
Обеспечение СИЗ
Обучение
Думаю, дополнительно ребенку оформить стажировку
Глава 42. ТК РФ "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" - читала, все требования выполнили.
Дети - лица, не достигшие 18 лет
Команда SpecHelpЗдравствуйте! Наберите в поиске "Несовершеннолетних", было много обсуждений. Чтобы нюансы все не упустить, лучше прочитать что уже писали. И по тегу "охрана труда несовершеннолетних"
И ещё вот этот вопрос прочитайте, там тоже есть Обучение практикантов?
Разницы нет, за исключением того, что перечислено в ТК. Специфика по видам выполняемых работ, времени работ, медосмотры каждый год, ну и просто так не уволишь. А так все правильно, Трудовой кодекс вам в помощь, там все расписано.))))
Добрый день. От себя добавлю, что если по роду деятельности взаимодействуете с зарубежными фирмами и они проводят аудит вашего предприятия на предмет соблюдения их хотелок, то с применением детского труда не пройдете аудит) Им плевать на то что с Российским законодательством все урегулировано, у них какие то свои взгляды на это. Особенно этим задалбывали Юникло и Декатлон. В каждую технологическое отверстие заглядывали, искали "детей, сидельцев и нелегалов".
Не забывайте еще одно требование - согласно ТК РФ подростки при поступлении на работу подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию, как предварительному, так и периодическому.
Первым делом здесь работа кадровиков. Нюансов с ними, т.е. при приеме детей на работу, предостаточно. https://онлайнинспекция.рф/reminder/32?ysclid=ls1omtbqu5219120880
