[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9936":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},9936,47234,"Что делать если не годен по медосмотру?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"473","SHdaedcc6a7c618fedc8a86","Юра Рогозин","ЮР","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FrWDGstMQnljRks8X.png",null,"23 янв. 2024 г.","24 янв. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,9,902,10,0,"\u003Cp>Здравствуйте, товарищи!\u003Cbr>\u003Cbr>Пришел неделю назад устраиваться в организацию новый работник. Я выдал ему направление на медосмотр. Как оказалось его в этот же день сразу трудоустроили. Сейчас он приносит заключение врачебной комиссии, что по одному пункту (п.13 приказа 29н) он не годен.\u003Cbr>\u003Cbr>Перевести на другую работу невозможно.  Отстранять от работ руководство не хочет (типа и так еле нашли нового сотрудника) .Что делать ? Какие возможны последствия?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, товарищи!\n\nПришел неделю назад устраиваться в организацию новый работник. Я выдал ему направление на медосмотр. Как оказалось его в этот же день сразу трудоустроили. Сейчас он приносит заключение врачебной комиссии, что по одному пункту (п.13 приказа 29н) он не годен.\n\nПеревести на другую работу невозможно.  Отстранять от работ руководство не хочет (типа и так еле нашли нового сотрудника) .Что делать ? Какие возможны последствия?",[28,48,63,79,94,110,134,157,171],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},47237,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9936#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47234\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юра Рогозин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если вы имеете ввиду п. 13 \"Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, работы на коксовой батарее на открытых производственных зонах\" - это серьезно. Я бы на месте руководства задумался о последствиях и ответственности. Как вариант - принять по ГПХ, а не трудовому договору. Это снизит вашу ответственность в плане трудового законодательства.\u003C\u002Fp>","[Юра Рогозин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9936\u002F1) если вы имеете ввиду п. 13 \"Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, работы на коксовой батарее на открытых производственных зонах\" - это серьезно. Я бы на месте руководства задумался о последствиях и ответственности. Как вариант - принять по ГПХ, а не трудовому договору. Это снизит вашу ответственность в плане трудового законодательства.",{},{},[],{"id":49,"number":50,"author":51,"date":15,"isSolution":20,"text":58,"rawContent":59,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":20},47238,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":36,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если МО отрицательный, то работать не имеет права. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - \u003Cstrong>от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","Если МО отрицательный, то работать не имеет права. \n\nСогласно п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - **от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей**.",{},{},[],{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":20,"text":74,"rawContent":75,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":20},47239,4,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>При отсутствии вакансий в организации его увольняют. Основанием для увольнения является пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса: Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы......\u003C\u002Fp>","При отсутствии вакансий в организации его увольняют. Основанием для увольнения является пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса: Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы......",{},{},[],{"id":80,"number":39,"author":81,"date":15,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20},47240,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9936#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47234\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юра Рогозин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы Вам не нести ответственность за решение руководства, можно подать служебную записку руководству об отстранении данного работника от выполнения им служебных обязанностей с примерно таким обоснованием:\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно приказу 29н Приложение № 1 \u003Cbr>\u003Cbr>п.2. \u003Cstrong>Обязательные предварительные медицинские осмотры\u003C\u002Fstrong> (обследования) \u003Cstrong>при поступлении на работу\u003C\u002Fstrong> (далее - предварительные осмотры) \u003Cstrong>проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Выявленные нарушения попадают под статью 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и тем самым влекут за собой следующие экономические последствия:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cstrong>Допуск работника\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>к исполнению им трудовых обязанностей\u003C\u002Fstrong> без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или \u003Cstrong>при наличии медицинских противопоказаний\u003C\u002Fstrong> влечёт \u003Cstrong>наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Данные нарушения могут быть выявлены контрольно-надзорными органами с последующим наложением административных штрафов в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>●\tплановая проверка;\u003Cbr>\u003Cbr>●\tвнеплановая проверка (обращение работника в контрольно-надзорные органы, поручение Президента, Правительства, Прокурора и т.д.);\u003Cbr>\u003Cbr>●\tнесчастный случай на производстве.\u003Cbr>\u003Cbr>Данные нарушения могут также являться причиной наступления уголовной ответственности, предусмотренной статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Юра Рогозин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9936\u002F1) , добрый день.\n\nЧтобы Вам не нести ответственность за решение руководства, можно подать служебную записку руководству об отстранении данного работника от выполнения им служебных обязанностей с примерно таким обоснованием:\n\nСогласно приказу 29н Приложение № 1 \n\nп.2. **Обязательные предварительные медицинские осмотры** (обследования) **при поступлении на работу** (далее - предварительные осмотры) **проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе**.\n\nВыявленные нарушения попадают под статью 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и тем самым влекут за собой следующие экономические последствия:\n**Допуск работника** **к исполнению им трудовых обязанностей** без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или **при наличии медицинских противопоказаний** влечёт **наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей**.\n\nДанные нарушения могут быть выявлены контрольно-надзорными органами с последующим наложением административных штрафов в следующих случаях:\n\n●\tплановая проверка;\n\n●\tвнеплановая проверка (обращение работника в контрольно-надзорные органы, поручение Президента, Правительства, Прокурора и т.д.);\n\n●\tнесчастный случай на производстве.\n\nДанные нарушения могут также являться причиной наступления уголовной ответственности, предусмотренной статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.",{},{},[],{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":20,"text":105,"rawContent":106,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":20},47250,6,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9936#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47234\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юра Рогозин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Последствия возможны самые плачевные. Как выше коллеги написали- служебку на имя генерального . расписать все последствия, а так же указать, что был принят на работу до прохождения предварительного МО, что тоже есть большое нарушение !\u003C\u002Fp> ","[Юра Рогозин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9936\u002F1)  Последствия возможны самые плачевные. Как выше коллеги написали- служебку на имя генерального . расписать все последствия, а так же указать, что был принят на работу до прохождения предварительного МО, что тоже есть большое нарушение !",{},{},[],{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":20,"text":119,"rawContent":120,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":20},47257,7,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":102,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Пусть сходит сам на платный МО, возможно другая мед. организация признает его годным, раз так нужен этот работник.\u003C\u002Fp> ","Пусть сходит сам на платный МО, возможно другая мед. организация признает его годным, раз так нужен этот работник.",{},{},[124],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":133,"reactedEmoji":14},22344,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":102,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Согласен. Как вариант.\u003C\u002Fp>","Согласен. Как вариант.",{},{"id":135,"number":136,"author":137,"date":16,"isSolution":20,"text":144,"rawContent":145,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":14,"comments":148,"isCommentsOpen":20},47299,8,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Согласен с  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1058\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Артем\u003C\u002Fa> но только сделайте чуть по другому: поговорите с больничкой, пусть отправят на дообследование, человек принесет им положительное дообследование и они в заключении напишут \"допущен к выполнению работ, с учетом дообследования\"\u003C\u002Fp>","Согласен с  @Артем но только сделайте чуть по другому: поговорите с больничкой, пусть отправят на дообследование, человек принесет им положительное дообследование и они в заключении напишут \"допущен к выполнению работ, с учетом дообследования\"",{},{},[149],{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":16,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":155,"userVote":24,"reactions":156,"reactedEmoji":14},22382,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":152},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну если больничка согласится взять на себя ответственность за такие результаты... тогда всё возможно )))\u003C\u002Fp>","Ну если больничка согласится взять на себя ответственность за такие результаты... тогда всё возможно )))",1,{},{"id":158,"number":21,"author":159,"date":16,"isSolution":20,"text":166,"rawContent":167,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":14,"comments":170,"isCommentsOpen":20},47304,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":164,"avatarUrl":165,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9936#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47234\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юра Рогозин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если в итоге даже после платной МО окажется, что не годен к данному виду работ, \u003Cbr>\u003Cbr>тут только СЗ в адрес руководства, и оставить одну копию себе)\u003C\u002Fp>","[Юра Рогозин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9936\u002F1) \n\nЕсли в итоге даже после платной МО окажется, что не годен к данному виду работ, \n\nтут только СЗ в адрес руководства, и оставить одну копию себе)",{},{},[],{"id":172,"number":23,"author":173,"date":16,"isSolution":20,"text":178,"rawContent":179,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":14,"comments":182,"isCommentsOpen":20},47319,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>Присоединяюсь к советам выше и также добавлю от себя, что надо что-то делать с тем моментом, что приняли человека без результатов мед осмотра. Уверена, такое не в первый раз...\u003C\u002Fp>","Присоединяюсь к советам выше и также добавлю от себя, что надо что-то делать с тем моментом, что приняли человека без результатов мед осмотра. Уверена, такое не в первый раз...",{},{},[]]