[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9935":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9935,47227,"Как допускать до работы инвалида, если он не предоставляет ИПР?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4321","15958069292819681930","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"23 янв. 2024 г.","27 янв. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,7,8,0,772,"\u003Cp>Добрый день. При трудоустройстве работник не предоставил ИПР, только удостоверение инвалида. уже месяц не можем добиться от него ИПР. Сначала говорил, что ему не дали. Позвонила в бюро, все давали, в случае утери дадут дубликат. Прошло две недели, документ не предоставлен. Подскажите, как быть? У человека сахарный диабет.\u003C\u002Fp>","Добрый день. При трудоустройстве работник не предоставил ИПР, только удостоверение инвалида. уже месяц не можем добиться от него ИПР. Сначала говорил, что ему не дали. Позвонила в бюро, все давали, в случае утери дадут дубликат. Прошло две недели, документ не предоставлен. Подскажите, как быть? У человека сахарный диабет.","2024-01-23T09:46:13+00:00","2024-01-27T13:49:21+00:00",[29,70,87,140,180,196,206],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},47230,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47227\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник не обязан предоставлять работодателю справку об инвалидности и ИПРИ.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанность работодателя , если есть справка об инвалидности работника, выполнить требования ТК (сокращенная рабочая неделя, неполный рабочий день и т.п.).\u003Cbr>\u003Cbr>Если ваш работник должен проходить медосмотр, в соответствии со списком работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, то вы его направляете на внеплановый медосмотр.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9935\u002F1) Работник не обязан предоставлять работодателю справку об инвалидности и ИПРИ.\n\nОбязанность работодателя , если есть справка об инвалидности работника, выполнить требования ТК (сокращенная рабочая неделя, неполный рабочий день и т.п.).\n\nЕсли ваш работник должен проходить медосмотр, в соответствии со списком работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, то вы его направляете на внеплановый медосмотр.",{},{},[49,55,61],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},22324,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> в ИПР указаны рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рекомендации по производственной адаптации. Для кого они указаны, по Вашему? Для работодателя!\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea в ИПР указаны рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рекомендации по производственной адаптации. Для кого они указаны, по Вашему? Для работодателя!",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},22325,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> а в медосмотре отсылочка - согласно ИПР. А ИПР у меня нет. Возможно работнику требуется место для того, чтобы он смог сделать инъекцию инсулина. Да мало ли... Работодатель не предоставил возможность, работник не сделал инъекцию, у работника кома. Конечно я утрирую, но мало ли. Ничего против инвалидов не имею, я только за необходимые льготы.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea а в медосмотре отсылочка - согласно ИПР. А ИПР у меня нет. Возможно работнику требуется место для того, чтобы он смог сделать инъекцию инсулина. Да мало ли... Работодатель не предоставил возможность, работник не сделал инъекцию, у работника кома. Конечно я утрирую, но мало ли. Ничего против инвалидов не имею, я только за необходимые льготы.",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":65,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},22491,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":64},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"25 янв. 2024 г.","\u003Cp>Инвалид вправе отказаться от рекомендуемых в ИПРИ мероприятий, в т.ч. специально оборудованном месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Понимаю ваше опасение. Как доказать работодателю, что он не знал о специальных мероприятиях, а не просто проигнорировал их.\u003Cbr>\u003Cbr>Это вопрос делопроизводства, Как для себя определите порядок получение документов от работника так и будет.  Справку как он вам передал?\u003C\u002Fp>","Инвалид вправе отказаться от рекомендуемых в ИПРИ мероприятий, в т.ч. специально оборудованном месте.\nПонимаю ваше опасение. Как доказать работодателю, что он не знал о специальных мероприятиях, а не просто проигнорировал их.\nЭто вопрос делопроизводства, Как для себя определите порядок получение документов от работника так и будет.  Справку как он вам передал? \n",{},"2024-01-23T10:00:44+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":14,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},47232,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Полностью поддерживаю коллегу lugg22. Тем более, если МО работник пройдет и его признают годным, то будет работать спокойно. А так, только соблюдение требований ТК РФ в части организации труда работника с инвалидностью.\u003C\u002Fp>","Полностью поддерживаю коллегу lugg22. Тем более, если МО работник пройдет и его признают годным, то будет работать спокойно. А так, только соблюдение требований ТК РФ в части организации труда работника с инвалидностью.",{},{},[],"2024-01-23T10:15:54+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":14,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},47233,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","#BE123C","\u003Cp>мне просто интересно, а что вы хотели делать с ИПР? вам она зачем?\u003C\u002Fp>","мне просто интересно, а что вы хотели делать с ИПР? вам она зачем?",{},{},[101,114,120,126],{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":112,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},22307,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Квота квота))\u003C\u002Fp> ","Квота квота)) ",1,{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":13},22327,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>квотированное рабочее место?\u003C\u002Fp>","квотированное рабочее место?",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},22339,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4013\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@BennCarmenn\u003C\u002Fa> в ипр указаны рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рекомендации по производственной адаптации. Вот для чего.\u003C\u002Fp>","@650997323946664921 в ипр указаны рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рекомендации по производственной адаптации. Вот для чего.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":138,"reactedEmoji":13},22582,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И эти рекомендации работодатель должен соблюдать и ни в коем случае не нарушать.\u003C\u002Fp>","И эти рекомендации работодатель должен соблюдать и ни в коем случае не нарушать.",{},"2024-01-23T10:17:57+00:00",{"id":141,"number":40,"author":142,"date":14,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":179},47242,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":149},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если работник не представляет работодателю ИПРА (отказывается от соблюдения ее рекомендаций), он может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов в частности, ему необходимо установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, если 1 и 2 группы инвалидности.\u003C\u002Fp>","Если работник не представляет работодателю ИПРА (отказывается от соблюдения ее рекомендаций), он может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов в частности, ему необходимо установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, если 1 и 2 группы инвалидности.",{},{},[155,161,168],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":13},22338,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> выходит нужно оформить его нежелание следовать рекомендациям ипр?\u003C\u002Fp> ","@norton59 выходит нужно оформить его нежелание следовать рекомендациям ипр? ",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":13},22340,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это уже детали...само-собой разумеется... Только вот попросить (заставить) его написать заявление об отказе от исполнения ИПР..... Бывали индивидуумы в моей бывшей кадровой практике......Только я тогда  ему письменное уведомление склепал и довел под роспись.... На всякий случай.....\u003C\u002Fp> ","Это уже детали...само-собой разумеется... Только вот попросить (заставить) его написать заявление об отказе от исполнения ИПР..... Бывали индивидуумы в моей бывшей кадровой практике......Только я тогда  ему письменное уведомление склепал и довел под роспись.... На всякий случай..... ",{},{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":15,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":178,"reactedEmoji":13},22585,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":37,"avatarUrl":175,"groupBadge":13},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>Поддерживаю. Хочется трудится - нате. Ознакомьтесь, подпишите.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю. Хочется трудится - нате. Ознакомьтесь, подпишите.",{},"2024-01-23T11:18:05+00:00",{"id":181,"number":182,"author":183,"date":189,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":195},47539,6,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":12,"avatarUrl":188,"groupBadge":13},"6068","SH4558c3ce313c831dcb45c","Snesti","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDvqTQZl8jWe2Xamp.png","26 янв. 2024 г.","\u003Cp>Работник имеет право отказаться от предоставления ИПР. Если есть необходимость, можно отправить его на ПМО и мед.организации проговорить, уведомить о его инвалидности. Мед.организация может у него запросить карту реабилитации и на основании ее дать заключение может ли работник в принципе там работать или есть какие то ограничения. мед заключением будете руководствоваться. и все\u003C\u002Fp>","Работник имеет право отказаться от предоставления ИПР. Если есть необходимость, можно отправить его на ПМО и мед.организации проговорить, уведомить о его инвалидности. Мед.организация может у него запросить карту реабилитации и на основании ее дать заключение может ли работник в принципе там работать или есть какие то ограничения. мед заключением будете руководствоваться. и все",{},{},[],"2024-01-26T05:53:49+00:00",{"id":197,"number":20,"author":198,"date":15,"isSolution":19,"text":200,"rawContent":201,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":13,"comments":204,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":205},47630,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":199},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Напишу грубовато и цинично. Это хитропопый инвалид,который вас будет гробить по поводу и без повода. Что вы его в чем то ущемляет и ему то нельзя и это нельзя. А вот ЗП и больничные надо оплачивать. Вкусно кормить, выдавать СИЗ и кланяться при встрече. И не дай боже про него плохо думать и говорить шепотом за его спиной. Встречались. Над увольнением в поте лица работали юристы. Даже ГИТ сочувствовал.\u003Cbr>\u003Cbr>П.С. Буду очень рад, если ошибся в вашем случае.\u003C\u002Fp>","Напишу грубовато и цинично. Это хитропопый инвалид,который вас будет гробить по поводу и без повода. Что вы его в чем то ущемляет и ему то нельзя и это нельзя. А вот ЗП и больничные надо оплачивать. Вкусно кормить, выдавать СИЗ и кланяться при встрече. И не дай боже про него плохо думать и говорить шепотом за его спиной. Встречались. Над увольнением в поте лица работали юристы. Даже ГИТ сочувствовал.\n\nП.С. Буду очень рад, если ошибся в вашем случае.",{},{},[],"2024-01-27T03:05:04+00:00",{"id":207,"number":21,"author":208,"date":15,"isSolution":19,"text":215,"rawContent":216,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":13,"comments":219,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},47642,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":108,"avatarUrl":213,"groupBadge":214},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47227\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, начал он у Вас свою трудовую деятельность уже с обмана (раз говорил, что ИПР ему не предоставили), понимаю, что такой работник уже не внушает доверия. Дисциплинарно его как то наказывать, тогда основания для этого надо иметь, поговорить с ним по-хорошему может, Вы же для него УТ хотите соблюсти.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9935\u002F1) Здравствуйте, начал он у Вас свою трудовую деятельность уже с обмана (раз говорил, что ИПР ему не предоставили), понимаю, что такой работник уже не внушает доверия. Дисциплинарно его как то наказывать, тогда основания для этого надо иметь, поговорить с ним по-хорошему может, Вы же для него УТ хотите соблюсти.",{},{},[]]