[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9932":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9932,47209,"Как доказать, что при численности 100 человек нужен СОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"887","31657988783487128585","Виктория","ВИ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FayccXHFMjJRsYEtf.png",null,"23 янв. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специалист",false,5,6,0,672,"\u003Cp>Здравствуйте! Помогите отстоять свое мнение. Штат свыше 100 человек, бюджет. Хотят возложить обязанности. Объясняю, что положена ставка спеца. На какой НПА сослаться?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Помогите отстоять свое мнение. Штат свыше 100 человек, бюджет. Хотят возложить обязанности. Объясняю, что положена ставка спеца. На какой НПА сослаться?","2024-01-23T07:54:38+00:00","2024-01-23T12:43:58+00:00",[29,49,100,117,139],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},47210,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9932#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47209\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виктория\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Для работодателей с численностью более 50 человек это обязательное требование (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Предприятия с меньшим штатом создают СОТ с учетом своей специфики.\u003C\u002Fp>","[Виктория](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9932\u002F1) Здравствуйте. Для работодателей с численностью более 50 человек это обязательное требование (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Предприятия с меньшим штатом создают СОТ с учетом своей специфики.",{},{},[],"2024-01-23T07:57:00+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},47211,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9932#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47209\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виктория\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. Статья 223 ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Виктория](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9932\u002F1) Добрый день. Статья 223 ТК РФ:\n\nВ целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.",{},{},[65,72,79,86],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},22289,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":68},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F887\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Виктория\u003C\u002Fa> ну а Вы спросите у своего юриста, чисто теоретически, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) у Вас может наступить \"несчастный случай\"? Ведь в Законе он трактуется как \u003Cstrong>\"несчастный случай на производстве\"\u003C\u002Fstrong>, коего у Вас нет) \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. мне порой кажется что юристы все из одной пробирки\u003C\u002Fp>"," @31657988783487128585 ну а Вы спросите у своего юриста, чисто теоретически, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) у Вас может наступить \"несчастный случай\"? Ведь в Законе он трактуется как **\"несчастный случай на производстве\"**, коего у Вас нет) \nP.S. мне порой кажется что юристы все из одной пробирки",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":77,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":14},22292,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>О, Rostov161, спасибо за подсказку\u003C\u002Fp>","О, Rostov161, спасибо за подсказку",1,{},{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},22297,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":82},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Производственная деятельность в трудовом законодательстве — это производство и переработка, строительство, оказание различных услуг (ст. 209 ТК РФ). То есть это промышленность, сервис, социальная сфера, торговля. Требование о создании службы охраны труда распространяется на все из них. Минтруд отдельно разъяснил это в письме от 10.06.2016 № 15-2\u002FООГ-2136.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Структуру и численность СОТ определяют в соответствии с рекомендациями Минтруда (ст. 223 ТК РФ). С 1 марта 2022 года это приказ от 31.01.2022 № 37. Но его применяют не все работодатели.\u003C\u002Fp>","Производственная деятельность в трудовом законодательстве — это производство и переработка, строительство, оказание различных услуг (ст. 209 ТК РФ). То есть это промышленность, сервис, социальная сфера, торговля. Требование о создании службы охраны труда распространяется на все из них. Минтруд отдельно разъяснил это в письме от 10.06.2016 № 15-2\u002FООГ-2136.\n\nСтруктуру и численность СОТ определяют в соответствии с рекомендациями Минтруда (ст. 223 ТК РФ). С 1 марта 2022 года это приказ от 31.01.2022 № 37. Но его применяют не все работодатели.",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":77,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":14},22319,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Cstrong>Да, вы можете работать по внутреннему совместительству\u003C\u002Fstrong>, не путайте с совмещением или возложением обязанностей. \u003Cbr>\u003Cbr>В письме Роструда от 30.03.2023 номер ПГ\u002F05124-6-1 как раз об этом говориться. \u003Cbr>\u003Cbr>А это значит , что заключается новый (дополнительный) трудовой договор по вашему основному месту работы, например на 0,5 ставки в свободное от основной работы время. Если график работы вашего учреждения с 9 до 18 и вы работаете, по основному должности с 9 до 18. Вы не можете заключить договор внутреннего совместительства, т.к у вас нет свободного времени его исполнять.  \u003Cbr>\u003Cbr>Что касается определения производственная деятельность, здесь не все так однозначно как говорит ваш юрист. Надо смотреть ОКВЭД вашей организации. Любая деятельность это совокупность \u003Cstrong>действий работников с применением средств труда\u003C\u002Fstrong> (например , бумаги, компьютера, ручки) необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, \u003Cstrong>оказание различных видов услуг\u003C\u002Fstrong> (например информирование, анализ, отчетность)\u003C\u002Fp>","**Да, вы можете работать по внутреннему совместительству**, не путайте с совмещением или возложением обязанностей. \nВ письме Роструда от 30.03.2023 номер ПГ\u002F05124-6-1 как раз об этом говориться. \nА это значит , что заключается новый (дополнительный) трудовой договор по вашему основному месту работы, например на 0,5 ставки в свободное от основной работы время. Если график работы вашего учреждения с 9 до 18 и вы работаете, по основному должности с 9 до 18. Вы не можете заключить договор внутреннего совместительства, т.к у вас нет свободного времени его исполнять.  \nЧто касается определения производственная деятельность, здесь не все так однозначно как говорит ваш юрист. Надо смотреть ОКВЭД вашей организации. Любая деятельность это совокупность **действий работников с применением средств труда** (например , бумаги, компьютера, ручки) необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, **оказание различных видов услуг** (например информирование, анализ, отчетность)\n",{},"2024-01-23T07:58:32+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":116},47243,4,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ещё вариант. Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда. Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками организации или поручить кому то одному.... Правда, если их квалификация соответствует требованиям закона. Ну, и, если бюджетники, сделать запрос в вышестоящую организацию по данной проблеме. Ответ будет такой же.\u003C\u002Fp>","Ещё вариант. Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда. Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками организации или поручить кому то одному.... Правда, если их квалификация соответствует требованиям закона. Ну, и, если бюджетники, сделать запрос в вышестоящую организацию по данной проблеме. Ответ будет такой же.",{},{},[],"2024-01-23T11:23:42+00:00",{"id":118,"number":20,"author":119,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":138},47246,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":12,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9932#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47243\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как это ТК не требует? В ст. 223 конкретно сказано \"создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда\". То есть, в штате организации, как минимум, обязательно должен быть работник с названием должности \"специалист по охране труда\", а то и целая служба ОТ. Именно должность, а не обязанности. Не возложить или распределить обязанности на какого-то сотрудника, а именно ввести в штат отдельную единицу СОТа.\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9932\u002F4) Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной\n\nКак это ТК не требует? В ст. 223 конкретно сказано \"создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда\". То есть, в штате организации, как минимум, обязательно должен быть работник с названием должности \"специалист по охране труда\", а то и целая служба ОТ. Именно должность, а не обязанности. Не возложить или распределить обязанности на какого-то сотрудника, а именно ввести в штат отдельную единицу СОТа.",{},{},[131],{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},22320,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":134},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Согласно ТК - \"СОЗДАЕТСЯ\"..... \"ВВОДИТСЯ\" штатная клетка. А я имею ввиду заключение гр.-пр. договора с чужим спецом, возложение допработы... Есть такие понятия в кадровом делопроизводстве.... 2. Организация БЮДЖЕТНАЯ. Это частникам легче в штатное расписание всунуть штатную клетку. А в бюджетных организациях.......\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","1. Согласно ТК - \"СОЗДАЕТСЯ\"..... \"ВВОДИТСЯ\" штатная клетка. А я имею ввиду заключение гр.-пр. договора с чужим спецом, возложение допработы... Есть такие понятия в кадровом делопроизводстве.... 2. Организация БЮДЖЕТНАЯ. Это частникам легче в штатное расписание всунуть штатную клетку. А в бюджетных организациях....... ",{},"2024-01-23T12:01:04+00:00",{"id":140,"number":21,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":14,"comments":153,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},47249,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9932#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47209\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виктория\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Про то, что в организации с численностью свыше 50чел в штате должен быть либо СОТ либо создана служба по От Вам уже выше коллеги написали. я про З\\п. штат то у вас всего 100 чел., при чём как я понимаю не производство - офис. и доплата 20 т.р. вполне себе нормально. Не знаю конечно из какого вы города , и как у Вас с работой. лично я в областном центре на полную ставку СОТа+ 0,5 пожарка  получаю 35000р. при том, что у меня свыше 400 чел. и разбросаны по городу.\u003C\u002Fp>","[Виктория](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9932\u002F1)  Про то, что в организации с численностью свыше 50чел в штате должен быть либо СОТ либо создана служба по От Вам уже выше коллеги написали. я про З\\п. штат то у вас всего 100 чел., при чём как я понимаю не производство - офис. и доплата 20 т.р. вполне себе нормально. Не знаю конечно из какого вы города , и как у Вас с работой. лично я в областном центре на полную ставку СОТа+ 0,5 пожарка  получаю 35000р. при том, что у меня свыше 400 чел. и разбросаны по городу.",{},{},[154],{"id":155,"parentId":14,"author":156,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},22322,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":157},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>это где такие з\\п? Бюджет? Бегите!\u003C\u002Fp>","это где такие з\\п? Бюджет? Бегите!",{}]