[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9916":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9916,47130,"Входят ли должности п.9 приказа №342н?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5390","11561253072938137508","skvortsova-zhv","SK","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK7rhtxsx3iLlx0Tl.png",null,"22 янв. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"психиатрическое освидетельствование",false,2,3,0,645,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, у нас детский дом-интернат, по п.9 приказа №342н нужно ли отправлять на психиатрическое освидетельствование сторожей, инженеров при трудоустройстве? Понятное дело, что непосредственно они не осуществляют деятельность по присмотру и уходу за детьми... Но например, сторожа, они на территории.....\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нашла ПИСЬМО от 12 августа 2022 г. N 30-7\u002F3105 в котором сказано,\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Учитывая, что приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н издан в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей работника в качестве субъекта правоотношений, виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенный вид деятельности (трудовые обязанности), а не к виду деятельности \u003Cbr>\u003Cbr> организации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А кадры выдали всем направление, бухгалтеру в том числе.\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, у нас детский дом-интернат, по п.9 приказа №342н нужно ли отправлять на психиатрическое освидетельствование сторожей, инженеров при трудоустройстве? Понятное дело, что непосредственно они не осуществляют деятельность по присмотру и уходу за детьми... Но например, сторожа, они на территории.....\n\nНашла ПИСЬМО от 12 августа 2022 г. N 30-7\u002F3105 в котором сказано, \n\nУчитывая, что приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н издан в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей работника в качестве субъекта правоотношений, виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенный вид деятельности (трудовые обязанности), а не к виду деятельности \n\n организации.\n\nА кадры выдали всем направление, бухгалтеру в том числе.","2024-01-22T10:59:38+00:00","2024-01-22T11:48:19+00:00",[29,88],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":87},47141,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Почему у Вас этим кадры занимаются? Я вот не рискую им свою работу доверять)))\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нет, я считаю направления нужно выдавать только тем, кто имеет непосредственный контакт с детьми. Так же как работникам общепита - кто не связан - не выдавать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Судебная практика пока говорит 50\u002F50, видимо, зависит насколько хорошо подкован юрист компании.\u003C\u002Fp> ","Почему у Вас этим кадры занимаются? Я вот не рискую им свою работу доверять)))\n\nНет, я считаю направления нужно выдавать только тем, кто имеет непосредственный контакт с детьми. Так же как работникам общепита - кто не связан - не выдавать.\n\nСудебная практика пока говорит 50\u002F50, видимо, зависит насколько хорошо подкован юрист компании.",{},{},[43,50,57,63,80],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":46,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},22252,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 янв. 2024 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> Да у нас нет в нашем сельском учреждении юриста.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Почему у Вас этим кадры занимаются? Я вот не рискую им свою работу доверять)))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Поделитесь, пожалуйста своей практикой? Может и мне самой вести это направление? Новый сотрудник к Вам сначала приходит?\u003C\u002Fp>"," @31904512192213575096 Да у нас нет в нашем сельском учреждении юриста.\n\n> Почему у Вас этим кадры занимаются? Я вот не рискую им свою работу доверять)))\n\nПоделитесь, пожалуйста своей практикой? Может и мне самой вести это направление? Новый сотрудник к Вам сначала приходит?",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":46,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":14},22290,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну, на нет и суда нет))) не парьтесь\u003Cbr>\u003Cbr>Я веду все МО, ПО. В таблице эксельки на нового человека заполняю все, на периодических тож самое, очень удобно и всегда знаю чего как. Кадры только направления кандидату выдают по моим шаблонам.  \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-01-23\u002F1705996779-590739-screenshot-1.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>ну и слева колонки ФИО, должность, дата рождения. Серым отмечаю тех, кто уволился, но, возможно вернется, как только срок проходит - удаляю. ПО у меня все прошли, поэтому даты следующей нет)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Шаблоны направлений по профессиям на МО, ПО они типовые, есть в свободном доступе, так же как и приказ на проведение МО. Вообще один раз сделать и не трогать, пока не будет изменений, только даты и людей менять)). Ну и кадры потом приносят мне заключения мо\u002Fпо если требуется, либо сам кандидат на вводный инструктаж. Без заключения просто людей не принимаю на вводный и не пускаю дальше. Периодические МО сама забираю заключения, работники только за. То есть я их отправляю на периодический, они проходят и забывают о нем на год-два, а мне удобно стопкой все забрала и лишних вопросов нет. Примерно раз в месяц сверяемся с мед. организацией, если кто-то не прошел, отстраняю (пишу докладную=прикрываю свою жеппу) по ст.76 ТК РФ до выяснения обстоятельств. Опять же, я с себя обязательства снимаю докладной, дальше уже руководитель должен отстранять и тд, если не отстранил - его проблемы. Каждый месяц закидываю, ради бога пусть их начальники нервничают почему они допускают работника.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"77ce3425-c63d-4013-b8d7-71201a0f8287\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">primer-opo-trolleibus.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"34ccce4d-9f65-4b9a-9b01-cc283099eec6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">primer-prikaz-mo.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7e4ccf39-773e-4726-9044-cea613d98fa5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">obrazec-dokladnaya-mo.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">17kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Ну, на нет и суда нет))) не парьтесь\nЯ веду все МО, ПО. В таблице эксельки на нового человека заполняю все, на периодических тож самое, очень удобно и всегда знаю чего как. Кадры только направления кандидату выдают по моим шаблонам.  \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-01-23\u002F1705996779-590739-screenshot-1.png]\nну и слева колонки ФИО, должность, дата рождения. Серым отмечаю тех, кто уволился, но, возможно вернется, как только срок проходит - удаляю. ПО у меня все прошли, поэтому даты следующей нет)\n \nШаблоны направлений по профессиям на МО, ПО они типовые, есть в свободном доступе, так же как и приказ на проведение МО. Вообще один раз сделать и не трогать, пока не будет изменений, только даты и людей менять)). Ну и кадры потом приносят мне заключения мо\u002Fпо если требуется, либо сам кандидат на вводный инструктаж. Без заключения просто людей не принимаю на вводный и не пускаю дальше. Периодические МО сама забираю заключения, работники только за. То есть я их отправляю на периодический, они проходят и забывают о нем на год-два, а мне удобно стопкой все забрала и лишних вопросов нет. Примерно раз в месяц сверяемся с мед. организацией, если кто-то не прошел, отстраняю (пишу докладную=прикрываю свою жеппу) по ст.76 ТК РФ до выяснения обстоятельств. Опять же, я с себя обязательства снимаю докладной, дальше уже руководитель должен отстранять и тд, если не отстранил - его проблемы. Каждый месяц закидываю, ради бога пусть их начальники нервничают почему они допускают работника. \n[upl-file uuid=77ce3425-c63d-4013-b8d7-71201a0f8287 size=15kB]primer-opo-trolleibus.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=34ccce4d-9f65-4b9a-9b01-cc283099eec6 size=19kB]primer-prikaz-mo.docx[\u002Fupl-file][upl-file uuid=7e4ccf39-773e-4726-9044-cea613d98fa5 size=17kB]obrazec-dokladnaya-mo.docx[\u002Fupl-file]\n\n",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":46,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},22298,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>дата следующего МО =ДАТА(ГОД(ячейка дата заключ МО)+1;МЕСЯЦ(ячейка дата заключ МО);ДЕНЬ( ячейка дата заключ МО)) (если раз в год, единичку убираем)\u003Cbr>\u003Cbr>на отсчет дней =ДНЕЙ360(СЕГОДНЯ();ячейка с датой следующего МО)\u003Cbr>\u003Cbr>Формулу на всякий Вам еще оставлю, вдруг понадобится)\u003C\u002Fp>","дата следующего МО =ДАТА(ГОД(ячейка дата заключ МО)+1;МЕСЯЦ(ячейка дата заключ МО);ДЕНЬ( ячейка дата заключ МО)) (если раз в год, единичку убираем)\nна отсчет дней =ДНЕЙ360(СЕГОДНЯ();ячейка с датой следующего МО)\nФормулу на всякий Вам еще оставлю, вдруг понадобится)",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":46,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},22329,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> Можно и файлик без фамилий скинуть ))) с формулами\u003C\u002Fp>","@31904512192213575096 Можно и файлик без фамилий скинуть ))) с формулами",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":83,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},22422,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"24 янв. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa> неть :3\u003C\u002Fp>","@22092029341755517855 неть :3",{},"2024-01-22T11:45:36+00:00",{"id":89,"number":21,"author":90,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},47143,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9916#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47130\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Письмо Минздрава России от 13.10.2022 № 30-0\u002F3106299-19162\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Работники каких должностей относятся к категории «деятельность по присмотру и уходу за детьми» и должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (п.9 приложения № 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н). Например, есть интернат для несовершеннолетних инвалидов. Эта деятельность связана с уходом за детьми? Если да, то все ли работники интерната в этом случае должны проходить освидетельствование или только какие-то отдельные категории персонала?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 13 октября 2022 года № 30-0\u002F3106299-19162\u003C\u002Fp>\u003Cp>Департамент организации экстренной медицинской помощи и управления рисками здоровью Минздрава России в ответ на письмо, поступившее в электронной форме на официальный сайт Минздрава России, с вопросом о порядке обязательного психиатрического освидетельствовании работников образовательных организаций (интернатов) для детей-инвалидов, сообщает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) работники,  осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность (далее - Порядок психиатрического освидетельствования), а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, который вступил в силу 01.09.2022.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Со вступлением в силу приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утратило силу постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695, которым были утверждены «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», в соответствии с которыми освидетельствование работника проводилось с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>В соответствии с пунктом 1 Порядка психиатрического освидетельствования\u003C\u002Fstrong> обязательное психиатрическое освидетельствование \u003Cstrong>проходят работники\u003C\u002Fstrong>, осуществляющие \u003Cstrong>отдельные виды деятельности\u003C\u002Fstrong>, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (приложение \u003Cstrong>№ 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н\u003C\u002Fstrong>).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приказом\u003C\u002Fstrong> Минздрава России от 20.05.2022 \u003Cstrong>№ 342н\u003C\u002Fstrong> существенно \u003Cstrong>сокращен и конкретизирован перечень\u003C\u002Fstrong> отдельных видов деятельности, в результате чего \u003Cstrong>направлению\u003C\u002Fstrong> на обязательное психиатрическое освидетельствование \u003Cstrong>подлежит меньшее количество работников по профессиям и должностям\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В утвержденный приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, включена педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, деятельность по присмотру и уходу за детьми.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Понятие «педагогическая деятельность» законодательством непосредственно не определено. Под \u003Cstrong>педагогической деятельностью\u003C\u002Fstrong> обычно \u003Cstrong>понимается деятельность лиц с особым статусом\u003C\u002Fstrong> - \u003Cstrong>педагогических работников\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>имеющих определенное образование и стаж, которые состоят в трудовых, служебных отношениях с образовательной организацией и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся\u003C\u002Fstrong> и (или) организации деятельности по реализации образовательных программ. Это следует из положений статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и пунктов 17, 18, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с \u003Cstrong>пунктом 34 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ\u003C\u002Fstrong> «Об образовании в Российской Федерации» \u003Cstrong>присмотр и уход за детьми\u003C\u002Fstrong> -\u003Cstrong>комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Следует отметить, что \u003Cstrong>приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н издан в целях реализации статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей работника в качестве субъекта правоотношений, следовательно, виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенные трудовые обязанности, а не к виду деятельности организации.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом подразумевается, что \u003Cstrong>необходимость направления работника на психиатрическое освидетельствование определяется трудовыми обязанностями (функциями) работника, установленными трудовым договором.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заместитель директора Департамента\u003Cbr>\u003Cbr>Н.Д. Пакскина\u003C\u002Fp>\u003Cp>Письмо Минздрава России от 13.10.2022 № 30-0\u002F3106299-19162\u003Cbr>\u003Cbr>© \u003Ca href=\"https:\u002F\u002F1otruda.ru\u002F#\u002Fdocument\u002F97\u002F500552\u002Fdfasakwygf\u002F?of=copy-9531b25507\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Материал из Справочной системы «Охрана труда».\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9916\u002F1)\n\nПисьмо Минздрава России от 13.10.2022 № 30-0\u002F3106299-19162\n\nВопрос: Работники каких должностей относятся к категории «деятельность по присмотру и уходу за детьми» и должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (п.9 приложения № 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н). Например, есть интернат для несовершеннолетних инвалидов. Эта деятельность связана с уходом за детьми? Если да, то все ли работники интерната в этом случае должны проходить освидетельствование или только какие-то отдельные категории персонала?\n\nОтвет:\n\nМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ ПИСЬМО\n\nот 13 октября 2022 года № 30-0\u002F3106299-19162\n\nДепартамент организации экстренной медицинской помощи и управления рисками здоровью Минздрава России в ответ на письмо, поступившее в электронной форме на официальный сайт Минздрава России, с вопросом о порядке обязательного психиатрического освидетельствовании работников образовательных организаций (интернатов) для детей-инвалидов, сообщает.\n\nВ соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) работники,  осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nПорядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность (далее - Порядок психиатрического освидетельствования), а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, который вступил в силу 01.09.2022.\n\nСо вступлением в силу приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утратило силу постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695, которым были утверждены «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», в соответствии с которыми освидетельствование работника проводилось с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».\n\n**В соответствии с пунктом 1 Порядка психиатрического освидетельствования** обязательное психиатрическое освидетельствование **проходят работники**, осуществляющие **отдельные виды деятельности**, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (приложение **№ 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н**).\n\n**Приказом** Минздрава России от 20.05.2022 **№ 342н** существенно **сокращен и конкретизирован перечень** отдельных видов деятельности, в результате чего **направлению** на обязательное психиатрическое освидетельствование **подлежит меньшее количество работников по профессиям и должностям**.\n\nВ утвержденный приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, включена педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, деятельность по присмотру и уходу за детьми.\n\nПонятие «педагогическая деятельность» законодательством непосредственно не определено. Под **педагогической деятельностью** обычно **понимается деятельность лиц с особым статусом** - **педагогических работников**, **имеющих определенное образование и стаж, которые состоят в трудовых, служебных отношениях с образовательной организацией и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся** и (или) организации деятельности по реализации образовательных программ. Это следует из положений статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и пунктов 17, 18, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».\n\nВ соответствии с **пунктом 34 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ** «Об образовании в Российской Федерации» **присмотр и уход за детьми** -**комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня**.\n\nСледует отметить, что **приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н издан в целях реализации статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей работника в качестве субъекта правоотношений, следовательно, виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенные трудовые обязанности, а не к виду деятельности организации.**\n\nТаким образом подразумевается, что **необходимость направления работника на психиатрическое освидетельствование определяется трудовыми обязанностями (функциями) работника, установленными трудовым договором.**\n\nЗаместитель директора Департамента\n\nН.Д. Пакскина\n\nПисьмо Минздрава России от 13.10.2022 № 30-0\u002F3106299-19162\n\n© [Материал из Справочной системы «Охрана труда».](https:\u002F\u002F1otruda.ru\u002F#\u002Fdocument\u002F97\u002F500552\u002Fdfasakwygf\u002F?of=copy-9531b25507)",{},{},[103,109],{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":46,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},22249,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В соответствии с пунктом 34 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» присмотр и уход за детьми -комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас, например, инженер (сотрудник хозяйственно-бытового отдела) занимается мелким ремонтом в группах (где проживают дети) - это значит, что его деятельность входит в комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей? И ему нужно проходить псих. освидетельствование?\u003C\u002Fp>"," @glebova \n\n> В соответствии с пунктом 34 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» присмотр и уход за детьми -комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.\n\nУ нас, например, инженер (сотрудник хозяйственно-бытового отдела) занимается мелким ремонтом в группах (где проживают дети) - это значит, что его деятельность входит в комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей? И ему нужно проходить псих. освидетельствование?",{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":46,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":14},22273,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":112},{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>Из ответа Минздрава я понимаю так:\u003Cbr>\u003Cbr>если деятельность не относится к педагогической, то не проходят ПО.\u003C\u002Fp> ","Из ответа Минздрава я понимаю так:\nесли деятельность не относится к педагогической, то не проходят ПО. ",{}]