[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9865":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9865,46841,"Как обучать работников со сменным графиком?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"18 янв. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,6,0,816,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, возможно такой вопрос есть и я его не нашла...\u003Cbr>\u003Cbr>Как организовать обучение работникам, занятых на сменном графике - день, ночь, отсыпной, выходной? Как это сделали Вы?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто по ТК РФ обучение мы имем право проводить только в рабочие дни обучаемого работника. И у меня обучение одного человека растягивается на месяц, если брать только дневные смены и исключать календарные выходные, тк руководитель проводящий обучение работает по 5-дневной рабочей неделе.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nПодскажите пожалуйста, возможно такой вопрос есть и я его не нашла...\n\nКак организовать обучение работникам, занятых на сменном графике - день, ночь, отсыпной, выходной? Как это сделали Вы?\n\nПросто по ТК РФ обучение мы имем право проводить только в рабочие дни обучаемого работника. И у меня обучение одного человека растягивается на месяц, если брать только дневные смены и исключать календарные выходные, тк руководитель проводящий обучение работает по 5-дневной рабочей неделе.","2024-01-18T06:35:12+00:00","2024-01-18T11:16:05+00:00",[29,49,89,142,163],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},46843,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9865#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Такая же беда. Оперативники обучаются в день по чайной ложке из-за графика. А если еще отпуск или больничный...\u003C\u002Fp>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9865\u002F1) Такая же беда. Оперативники обучаются в день по чайной ложке из-за графика. А если еще отпуск или больничный...",{},{},[],"2024-01-18T06:57:28+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},46846,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9865#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у меня этого нет, но общалась ни раз с СОТами с такой проблемой.\u003Cbr>\u003Cbr>Честно говоря, чаще вынуждены нарушать. Оставляют людей перед ночью, с ночи для практики хоть какой-нибудь. Теорию выдают читать домой. В большинстве случаев, людям это не оплачивается, если говорить о реальности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На бумаге пишут, что освободили от работы с целью обучения на 2 часа перед ночью и 2 часа с ночи. Теорию оформляют как проведённую дистанционно, хотя большинство туда не подключается даже.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Есть единицы предприятий, которые могут себе позволить освободить от работы как положено. Но чаще - дефицит кадров и крутись как хочешь.\u003C\u002Fp> ","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9865\u002F1) у меня этого нет, но общалась ни раз с СОТами с такой проблемой.\n\nЧестно говоря, чаще вынуждены нарушать. Оставляют людей перед ночью, с ночи для практики хоть какой-нибудь. Теорию выдают читать домой. В большинстве случаев, людям это не оплачивается, если говорить о реальности.\n\nНа бумаге пишут, что освободили от работы с целью обучения на 2 часа перед ночью и 2 часа с ночи. Теорию оформляют как проведённую дистанционно, хотя большинство туда не подключается даже.\n\nЕсть единицы предприятий, которые могут себе позволить освободить от работы как положено. Но чаще - дефицит кадров и крутись как хочешь.",{},{},[69,75,81],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},22009,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>у меня так намертво висят 8 человек...у них график 1-3, замены нет, даже если фиктивно оформлять замену, ее надо оплачивать. И пока вообще не знаем как обучить. Отстранить тоже не получится, по факту работа должна остановиться, а это что-то из фантастики...\u003C\u002Fp>","у меня так намертво висят 8 человек...у них график 1-3, замены нет, даже если фиктивно оформлять замену, ее надо оплачивать. И пока вообще не знаем как обучить. Отстранить тоже не получится, по факту работа должна остановиться, а это что-то из фантастики...",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":14},22011,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Юлия, я очень надеюсь, что среди подписчиков нет ГИТа )))))\u003C\u002Fp>","Юлия, я очень надеюсь, что среди подписчиков нет ГИТа )))))",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},22012,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":84},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>не переживайте, в ГИТ тоже люди и они в своей работе имеют такие же проблемы. Как-то была возможность почитать их рабочий чат и там та же боль и критика Минтруда\u003C\u002Fp>","не переживайте, в ГИТ тоже люди и они в своей работе имеют такие же проблемы. Как-то была возможность почитать их рабочий чат и там та же боль и критика Минтруда",{},"2024-01-18T07:15:20+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":141},46850,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Мы в таких случаях старались ставить руководителем стажировки работника этой же смены (по возможности).\u003C\u002Fp>","Мы в таких случаях старались ставить руководителем стажировки работника этой же смены (по возможности).",{},{},[105,111,117,124,130],{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":14},22003,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>со стажировкой нет никаких сложностей. Мы не стажируем тех, у кого повторное обучение. На стажировку отправляем только принятых работников. Они сперва проходят обучение в течении недели, а потом уже по рабочему графику проходят стажировку, руководителя стажировки назначает руководитель подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто я надеюсь, что есть менее замороченный путь для повторного обучения, чем растягивание его на месяц, в связи с рабочими сменами.\u003C\u002Fp>","со стажировкой нет никаких сложностей. Мы не стажируем тех, у кого повторное обучение. На стажировку отправляем только принятых работников. Они сперва проходят обучение в течении недели, а потом уже по рабочему графику проходят стажировку, руководителя стажировки назначает руководитель подразделения.\nПросто я надеюсь, что есть менее замороченный путь для повторного обучения, чем растягивание его на месяц, в связи с рабочими сменами.",{},{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":14},22004,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а если обучение \"вешать\" на старших смены, то их надо обучать через УЦ, а это в хорошую копеечку выходит. Руководитель не станет их обучать, если есть \"бесплатный\" выход из ситуации, хоть и замороченный. И здесь его можно понять)\u003C\u002Fp>","а если обучение \"вешать\" на старших смены, то их надо обучать через УЦ, а это в хорошую копеечку выходит. Руководитель не станет их обучать, если есть \"бесплатный\" выход из ситуации, хоть и замороченный. И здесь его можно понять)",{},{"id":118,"parentId":14,"author":119,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":14},22006,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":120},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это да. По обучению минимизировали время только тем, что пока не обучится по программе в смену не ставили. Но тут все очень специфично.\u003C\u002Fp>","Это да. По обучению минимизировали время только тем, что пока не обучится по программе в смену не ставили. Но тут все очень специфично.",{},{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":14},22010,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>у нас была мысль о временном переводе сменных на 5-дневку, но там столько всего за собой тянется...уведомление за месяц о переводе, доп.соглашение к договору, заявление от работника, что он не против перевода...и плюс к этому, люди будут терять в финансах. Думала их вообще отстранить на время проведения обучения, но пока побаиваюсь этой мысли...люди тоже финансово пострадают, а мне этого совсем не хочется.\u003C\u002Fp>","у нас была мысль о временном переводе сменных на 5-дневку, но там столько всего за собой тянется...уведомление за месяц о переводе, доп.соглашение к договору, заявление от работника, что он не против перевода...и плюс к этому, люди будут терять в финансах. Думала их вообще отстранить на время проведения обучения, но пока побаиваюсь этой мысли...люди тоже финансово пострадают, а мне этого совсем не хочется.",{},{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":14},22028,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Ann, \"...отстранить на время проведения обучения\" придётся, только при условии сохранения средней заработной платы, тогда никто ничего не потеряет! P.S. Кроме работодателя...\u003C\u002Fp>","Ann, \"...отстранить на время проведения обучения\" придётся, только при условии сохранения средней заработной платы, тогда никто ничего не потеряет! P.S. Кроме работодателя...",{},"2024-01-18T07:32:49+00:00",{"id":143,"number":20,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":162},46864,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":14},"3027","34116651863664205006","Ольга Павлова","ОП","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfA61S0xmF6lo02ll.png","\u003Cp>У нас тоже день, ночь, отсыпной, выходной. Мы делаем приказ на месяц, в котором есть график обучения с датами, т.к.оплата производится по среднему. В этом году проще, т.к. только обучение по программе \"В\" поэтому и 1 день. Собираем людей в один день - обучаем, проводим проверку знаний. А протоколы делаем по датам, которые в приказе.\u003C\u002Fp> ","У нас тоже день, ночь, отсыпной, выходной. Мы делаем приказ на месяц, в котором есть график обучения с датами, т.к.оплата производится по среднему. В этом году проще, т.к. только обучение по программе \"В\" поэтому и 1 день. Собираем людей в один день - обучаем, проводим проверку знаний. А протоколы делаем по датам, которые в приказе.",{},{},[156],{"id":157,"parentId":14,"author":158,"date":15,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":161,"reactedEmoji":14},22023,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а как вы делали в прошлом году, когда был не один день обучения? Как в табеле это учитывали?\u003C\u002Fp>","а как вы делали в прошлом году, когда был не один день обучения? Как в табеле это учитывали?",{},"2024-01-18T09:46:40+00:00",{"id":164,"number":21,"author":165,"date":15,"isSolution":19,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":14,"comments":170,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},46877,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9865#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46841\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Как организовать обучение работникам, занятых на сменном графике - день, ночь, отсыпной, выходной?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>\"Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>п. 65. \"Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы\".\u003C\u002Fp>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9865\u002F1) Как организовать обучение работникам, занятых на сменном графике - день, ночь, отсыпной, выходной?\n\nПостановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\"\n\n\"Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\"\n\nп. 65. \"Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы\".",{},{},[171,177,183,189,195,201],{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},22024,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>спасибо за выдержки из постановления, я в курсе. Мы поэтому их и обучаем только в дневные смены, как раз с отрывом от работы. В ночные смены мы не можем проводить обучение по понятным причинам, в выходные по ТК РФ тоже...у них повторное обучение и полностью отрывать их от рабочего процесса не можем. С теми, у кого первичное обучение все обстоит гораздо проще.\u003C\u002Fp>","спасибо за выдержки из постановления, я в курсе. Мы поэтому их и обучаем только в дневные смены, как раз с отрывом от работы. В ночные смены мы не можем проводить обучение по понятным причинам, в выходные по ТК РФ тоже...у них повторное обучение и полностью отрывать их от рабочего процесса не можем. С теми, у кого первичное обучение все обстоит гораздо проще.",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},22026,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ann, \"у нас повторное обучение и полностью отрывать их от рабочего процесса не можем\" (с).\u003Cbr>\u003Cbr>Законодатель не разбирает кто \"может отрывать от рабочего процесса\", а кто не может. Правительство установило такой порядок и надзорные органы, в случае проерки, не будут интересоваться по каким причинам Вы нарушаете требования Постановления. Выпишут Протокол об АПН и, - привет!\u003C\u002Fp>","Ann, \"у нас повторное обучение и полностью отрывать их от рабочего процесса не можем\" (с).\nЗаконодатель не разбирает кто \"может отрывать от рабочего процесса\", а кто не может. Правительство установило такой порядок и надзорные органы, в случае проерки, не будут интересоваться по каким причинам Вы нарушаете требования Постановления. Выпишут Протокол об АПН и, - привет!",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":14},22029,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Пока действует предыдущее обучение, повторное РБ имеет право проводить хоть 1 час из 8 рабочих часов работника. И растягивать эти 40 часов и более как угодно, в рамках законодательства. На сегодня у работников еще действует обучение, повторное проводим заранее, до окончания действующего. И в чем нарушение? \u003Cbr>\u003Cbr>Мы их и так отрываем от работы в течении их дневной смены, в связи с действующим обучением они имеют право продолжать работу в ночную смену.\u003C\u002Fp>","Пока действует предыдущее обучение, повторное РБ имеет право проводить хоть 1 час из 8 рабочих часов работника. И растягивать эти 40 часов и более как угодно, в рамках законодательства. На сегодня у работников еще действует обучение, повторное проводим заранее, до окончания действующего. И в чем нарушение? \nМы их и так отрываем от работы в течении их дневной смены, в связи с действующим обучением они имеют право продолжать работу в ночную смену.",{},{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":194,"reactedEmoji":14},22030,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ann, Вам виднее. Хотел просто предупредить\u003C\u002Fp>","Ann, Вам виднее. Хотел просто предупредить",{},{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":200,"reactedEmoji":14},22031,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"\u003Cp>marraqesh, Вы не согласны с Постановлением Правительства РФ №2464?\u003C\u002Fp>","marraqesh, Вы не согласны с Постановлением Правительства РФ №2464?",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},22037,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>скажите пожалуйста, в чем конкретно нарушение? Время обучения, их дневная смена, проходит с отрывом от производства, о чем ставится отметка в табеле учета рабочего времени. Тк у них еще действует предыдущее обучение, они имеют полное право работать ночную смену. И где тут нарушение постановления? Перед его выходом было конкретно указано на то, что все предыдущие обучения остаются действительными до окончания срока и постановление их не отменяет.\u003C\u002Fp>","скажите пожалуйста, в чем конкретно нарушение? Время обучения, их дневная смена, проходит с отрывом от производства, о чем ставится отметка в табеле учета рабочего времени. Тк у них еще действует предыдущее обучение, они имеют полное право работать ночную смену. И где тут нарушение постановления? Перед его выходом было конкретно указано на то, что все предыдущие обучения остаются действительными до окончания срока и постановление их не отменяет.",{}]