[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9817":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},9817,46555,"Последствия присвоения регистрационного номера не сотруднику?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6013","20058093263900039974","Илья","ИЛ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmSAjjUks9nzi9cVo.png",null,"15 янв. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"проверка знаний",false,true,46557,7,8,0,619,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Возник такой вопрос, какие могут быть последствия для компании, если присвоить сотруднику, находящемуся не в штате регистрационный номер о прохождении проверки знаний по ОТ?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nВозник такой вопрос, какие могут быть последствия для компании, если присвоить сотруднику, находящемуся не в штате регистрационный номер о прохождении проверки знаний по ОТ?","2024-01-15T11:30:30+00:00","2024-01-15T13:50:03+00:00",[31,46,61,82,105,121,136],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":45},3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>Согласен с коллегой выше. Если Вы обучили сотрудника и проверили его знания, а после занесли в реестр обученных, то вы выполнили одну из процедур, предусмотренных ТК. А уж раз этот работник у вас не в штате (а ГПХ, или самозанятой к примеру), то в случае НС с этим работником ваши отношения все равно признают трудовыми ну и все исходящие последствия...\u003C\u002Fp> \u003Cp>А так ситуация более чем знакомая. Аля мы шараж-стройка-монтаж. Директор говорит всех по ГПХ на тот объект в поле под городом. Заказчик говорит - допуск после предоставления протоколов по обучению. СОТ - берет и посылает рабочих в УЦ (сидят там учатся на высоту и по всем требованиям 2464). Получаем от УЦ все протокола с номерами в реестре. Работники заходят на объект по ГПХ и обученные (как и хочет заказчик). Итог - рабочий работает, директор получает деньги (до первого НС)... а СОТ сидит и не понимает, то ли он тут нужен, чтобы быстрее работать начать по проекту, да деньги с заказчика собирать, то ли чтобы действительно культуру безопасности поднять в Обществе :О\u003C\u002Fp>","Согласен с коллегой выше. Если Вы обучили сотрудника и проверили его знания, а после занесли в реестр обученных, то вы выполнили одну из процедур, предусмотренных ТК. А уж раз этот работник у вас не в штате (а ГПХ, или самозанятой к примеру), то в случае НС с этим работником ваши отношения все равно признают трудовыми ну и все исходящие последствия...\n\nА так ситуация более чем знакомая. Аля мы шараж-стройка-монтаж. Директор говорит всех по ГПХ на тот объект в поле под городом. Заказчик говорит - допуск после предоставления протоколов по обучению. СОТ - берет и посылает рабочих в УЦ (сидят там учатся на высоту и по всем требованиям 2464). Получаем от УЦ все протокола с номерами в реестре. Работники заходят на объект по ГПХ и обученные (как и хочет заказчик). Итог - рабочий работает, директор получает деньги (до первого НС)... а СОТ сидит и не понимает, то ли он тут нужен, чтобы быстрее работать начать по проекту, да деньги с заказчика собирать, то ли чтобы действительно культуру безопасности поднять в Обществе :О",{},{},[],"2024-01-15T11:49:29+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":60},46556,2,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5854","42662627274016000008","Лариса","ЛА","#047857","\u003Cp>Никакие. Просто вы не обязаны проверять знания у персонала сторонних организаций.\u003C\u002Fp> ","Никакие. Просто вы не обязаны проверять знания у персонала сторонних организаций.",{},{},[],"2024-01-15T11:39:17+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},46558,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Илья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Техническая ошибка, штрафа не будет. После того как человек \"отработает\" сценарий для которого вы его заносили в реестр, можно аннулировать запись)\u003C\u002Fp> ","[Илья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9817\u002F1) Техническая ошибка, штрафа не будет. После того как человек \"отработает\" сценарий для которого вы его заносили в реестр, можно аннулировать запись)",{},{},[],"2024-01-15T12:03:53+00:00",{"id":83,"number":72,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},46559,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Илья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, а зачем Вам это?)\u003C\u002Fp>","[Илья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9817\u002F1) Добрый день, а зачем Вам это?)",{},{},[97],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":100,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":14},21840,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"16 янв. 2024 г.","\u003Cp>Для включения данного пункта в \"серую зону\" охраны труда.\u003C\u002Fp>","Для включения данного пункта в \"серую зону\" охраны труда.",{},"2024-01-15T12:08:48+00:00",{"id":106,"number":107,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},46560,6,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Илья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если с этим сотрудником случится НС, и где-то при расследовании всплывет Ваш номер, то есть вероятность, что признают как Вашего работника, просто неоформленного.\u003C\u002Fp> ","[Илья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9817\u002F1) \n\nЕсли с этим сотрудником случится НС, и где-то при расследовании всплывет Ваш номер, то есть вероятность, что признают как Вашего работника, просто неоформленного.",{},{},[],"2024-01-15T12:11:23+00:00",{"id":122,"number":22,"author":123,"date":15,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":14,"comments":134,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":135},46569,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":54,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>Находится не в штате.... А вы у кадровиков уточняли его, так сказать, статус?  Может он у вас работает по гражданско-правовому договору.... Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения сдирают и НДФЛ и страховые взносы, \"финики\" сдают по ним отчетность...  Это так, к слову... Один теоретик по охране труда нам объяснял, что вопрос о необходимости обучения по охране труда для работников с ГПХ не имеет четкого ответа «да» или «нет». Он зависит от конкретных условий трудовых отношений. Важно, чтобы работодатели проявляли бдительность и, при необходимости, обеспечивали сотрудников соответствующим обучением для поддержания безопасности в трудовой среде......\u003C\u002Fp>","Находится не в штате.... А вы у кадровиков уточняли его, так сказать, статус?  Может он у вас работает по гражданско-правовому договору.... Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения сдирают и НДФЛ и страховые взносы, \"финики\" сдают по ним отчетность...  Это так, к слову... Один теоретик по охране труда нам объяснял, что вопрос о необходимости обучения по охране труда для работников с ГПХ не имеет четкого ответа «да» или «нет». Он зависит от конкретных условий трудовых отношений. Важно, чтобы работодатели проявляли бдительность и, при необходимости, обеспечивали сотрудников соответствующим обучением для поддержания безопасности в трудовой среде......",{},{},[],"2024-01-15T13:20:55+00:00",{"id":137,"number":23,"author":138,"date":15,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},46571,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":145},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Илья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Последствий в принципе никаких. Но если происходит н\\с и вдруг всплывает эта запись , то могут признать как скрытые трудовые отношения. просто аннулируйте это запись с основанием \"техническая ошибка\"\u003C\u002Fp>","[Илья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9817\u002F1)  Последствий в принципе никаких. Но если происходит н\\с и вдруг всплывает эта запись , то могут признать как скрытые трудовые отношения. просто аннулируйте это запись с основанием \"техническая ошибка\"",{},{},[]]