[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9791":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},9791,46401,"СУОТ с листами ознакомления?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2908","406140482424104269","Genri","GE","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiCYDkwRbfccg2QQD.png",null,"12 янв. 2024 г.","13 янв. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"система управления охраной труда",false,true,46413,5,6,0,695,"\u003Cp>обязательно ли изучение политики о СУОТ ,  оформлять с  листами ознакомления????\u003C\u002Fp>","обязательно ли изучение политики о СУОТ ,  оформлять с  листами ознакомления????","2024-01-12T07:40:58+00:00","2024-01-13T09:47:26+00:00",[32,60,79,96,110],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":41,"rawContent":42,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":59},2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Ознакомить надо, Политика является неотъемлимой частью положения о СУОТ, а с СУОТ работодатель должен ознакомить сотрудников. Порядок информирования работодатель установливает сам, и каким образом вы это сделаете - зависит как раз таки от того, что у вас прописано в положении или в иных ЛНА определящих порядок ознакомления сотрудников с ЛНА в организации. Я бы сделала общий лист ознакомления со всеми ЛНА (которые должны доносится до сотрудника) и при приеме сотрудник ознакамливается и в нем расписывается. Можно так же скооперироваться с кадрами (у них тоже есть ЛНА с которыми надо ознакамливать)\u003C\u002Fp>","Ознакомить надо, Политика является неотъемлимой частью положения о СУОТ, а с СУОТ работодатель должен ознакомить сотрудников. Порядок информирования работодатель установливает сам, и каким образом вы это сделаете - зависит как раз таки от того, что у вас прописано в положении или в иных ЛНА определящих порядок ознакомления сотрудников с ЛНА в организации. Я бы сделала общий лист ознакомления со всеми ЛНА (которые должны доносится до сотрудника) и при приеме сотрудник ознакамливается и в нем расписывается. Можно так же скооперироваться с кадрами (у них тоже есть ЛНА с которыми надо ознакамливать)",{},{},[46,52],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":51,"reactedEmoji":14},21709,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>дак в том и вопрос делать ли отдельно\u003C\u002Fp> ","дак в том и вопрос делать ли отдельно ",{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":55,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":58,"reactedEmoji":14},21841,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"16 янв. 2024 г.","\u003Cp>Как правило Политику включаю разделом в само положение о СУОТ (никогда не делала ее отдельным документом) и в ЛО прописываю ознакомление с положением. Опять же чаще всего делала ЛО со всеми ЛНА по ОТ, в т.ч. с положением по СУОТ. Но в некоторых организациях (где отношения с кадрами были \"здоровыми\") ЛНА по ОТ включались в \"общий\" ЛО, который сотрудник подписывал при приеме в кадрах. \u003Cbr>\u003Cbr>Тут на ваше усмотрение и то как вы сможете договориться со своими кадровиками.\u003C\u002Fp>","Как правило Политику включаю разделом в само положение о СУОТ (никогда не делала ее отдельным документом) и в ЛО прописываю ознакомление с положением. Опять же чаще всего делала ЛО со всеми ЛНА по ОТ, в т.ч. с положением по СУОТ. Но в некоторых организациях (где отношения с кадрами были \"здоровыми\") ЛНА по ОТ включались в \"общий\" ЛО, который сотрудник подписывал при приеме в кадрах. \nТут на ваше усмотрение и то как вы сможете договориться со своими кадровиками.",{},"2024-01-12T09:23:06+00:00",{"id":61,"number":62,"author":63,"date":15,"isSolution":20,"text":73,"rawContent":74,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":78},46414,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":70,"icon":71,"color":72},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Как пропишите у себя в ЛНА, так и будет. В ситуации когда не используется электронная подпись, факт ознакомления работника с локальным нормативным актом должен быть подтвержден его подписью на бумажном носителе.\u003C\u002Fp>","Как пропишите у себя в ЛНА, так и будет. В ситуации когда не используется электронная подпись, факт ознакомления работника с локальным нормативным актом должен быть подтвержден его подписью на бумажном носителе.",{},{},[],"2024-01-12T09:26:51+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":15,"isSolution":20,"text":90,"rawContent":91,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":95},46422,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":23,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9791#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46401\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Genri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обязательно ли изучение политики о СУОТ ,  оформлять с  листами ознакомления????\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В ближайшем будущем (надеюсь😆) тоже хочу пересмотреть процесс ознакомления с ЛНА, на данный момент почти к каждому ЛНА листы ознакомления, слишком напряжно это, объединение на одном (общем) листе упростит эту задачу.\u003C\u002Fp>","[Genri](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9791\u002F1) обязательно ли изучение политики о СУОТ ,  оформлять с  листами ознакомления????\n\nВ ближайшем будущем (надеюсь😆) тоже хочу пересмотреть процесс ознакомления с ЛНА, на данный момент почти к каждому ЛНА листы ознакомления, слишком напряжно это, объединение на одном (общем) листе упростит эту задачу.",{},{},[],"2024-01-12T10:42:40+00:00",{"id":97,"number":23,"author":98,"date":15,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":109},46432,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Спасибо. Почитаю тоже.\u003C\u002Fp>","Спасибо. Почитаю тоже.",{},{},[],"2024-01-12T11:51:17+00:00",{"id":111,"number":24,"author":112,"date":16,"isSolution":20,"text":120,"rawContent":121,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},46461,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Договоритесь с кадровиками, чтобы при приеме работника на работу до них доводили в том числе и Политику с росписью в общем листе доведения ЛПА.   В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника....\u003C\u002Fp>","Договоритесь с кадровиками, чтобы при приеме работника на работу до них доводили в том числе и Политику с росписью в общем листе доведения ЛПА.   В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника....",{},{},[]]