[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9732":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},9732,46126,"Ознакомление сотрудников на удаленной работе с ОПР?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5359","21063568333827635804","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"9 янв. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"оценка профессиональных рисков",false,true,46128,4,616,5,0,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В организации некоторые работники находятся на удаленке, в разных городах. Как я могу  ознакомить их с Оценкой проф.рисков? Нужно ли в связи с этим издавать внутренний отдельный документ?\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nВ организации некоторые работники находятся на удаленке, в разных городах. Как я могу  ознакомить их с Оценкой проф.рисков? Нужно ли в связи с этим издавать внутренний отдельный документ?\n\nСпасибо.",[28,46,62,90],{"id":20,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":23,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9732#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46126\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, в ТД у них прописана удаленная работа? Тогда риски можно не учитывать. Еще вариант переслать им по эл.почте (либо через другие мессенджеры) и потом они вам перешлют также со своей подписью.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9732\u002F1) Добрый день, в ТД у них прописана удаленная работа? Тогда риски можно не учитывать. Еще вариант переслать им по эл.почте (либо через другие мессенджеры) и потом они вам перешлют также со своей подписью.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18},46129,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":23,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Отправьте им электронной почтой копию карты оценки рисков и сделайте к ней \"лист ознакомления с картой ОПР №??? по должности ???\" пусть распишется и пришлет в электронном виде, а оригинал отправит по почте. После чего Вы оригинал листа ознакомления прикрепите к оригиналу карты.\u003C\u002Fp>   ","Отправьте им электронной почтой копию карты оценки рисков и сделайте к ней \"лист ознакомления с картой ОПР №??? по должности ???\" пусть распишется и пришлет в электронном виде, а оригинал отправит по почте. После чего Вы оригинал листа ознакомления прикрепите к оригиналу карты.",{},{},[],{"id":63,"number":21,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18},46135,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":23,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9732#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46126\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> удаленка это они дома сидят? Тогда, я считаю, это им не надо.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9732\u002F1) удаленка это они дома сидят? Тогда, я считаю, это им не надо.",{},{},[77,83],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":82,"reactedEmoji":13},21495,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, находятся дома.\u003C\u002Fp>","Да, находятся дома.",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":89,"reactedEmoji":13},21496,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":86},{"id":23,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Ну тогда у них ваших рисков нет )))\u003C\u002Fp>","Ну тогда у них ваших рисков нет )))",{},{"id":91,"number":23,"author":92,"date":14,"isSolution":18,"text":99,"rawContent":100,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":18},46144,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":69,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\u003Cbr>\u003Cbr>В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. \u003Cstrong>Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда\u003C\u002Fstrong>, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно \u003Cstrong>не распространяются\u003C\u002Fstrong>, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\n\nВ целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. **Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда**, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно **не распространяются**, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.",{},{},[]]