[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9708":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},9708,45972,"Разработка положения по СИЗ и СС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1370","42019290211530345696","SergeyUd","SE","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEDGI0Gs7iuzdOy2C.png",null,"29 дек. 2023 г.","1 янв. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,3,607,4,0,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте. Скажите пожалуйста. В 766н есть пункт Выдача СИЗ работникам сторонних организаций. Дело в том,то что у нас спортивная школа. Цеха,участки,в которых имеются вредные и опасные факторы отсутствуют,а также у нас нет работ в особо температурных условиях. В таком случае вообще есть смысл включать этот пункт в свое положение?\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё один вопрос. Я издал приказ о том,то что мы работаем с Типовыми нормами до 31.12.2024. Нужно ли с данным приказом ознакомить сотрудников,которые применяют СИЗ во время работы?\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте. Скажите пожалуйста. В 766н есть пункт Выдача СИЗ работникам сторонних организаций. Дело в том,то что у нас спортивная школа. Цеха,участки,в которых имеются вредные и опасные факторы отсутствуют,а также у нас нет работ в особо температурных условиях. В таком случае вообще есть смысл включать этот пункт в свое положение?\n\nЕщё один вопрос. Я издал приказ о том,то что мы работаем с Типовыми нормами до 31.12.2024. Нужно ли с данным приказом ознакомить сотрудников,которые применяют СИЗ во время работы?","2023-12-29T03:35:27+00:00","2024-01-01T07:22:01+00:00",[30,51,74],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},45981,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9708#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">SergeyUd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Положение - это тот документ, которым руководствуется в своей работе ваша организация, поэтому, думаю правильно будет включить в него ту информацию, которая актуальна для вас.\u003Cbr>\u003Cbr>С приказом, конечно, надо ознакомить всех работников, которых касаются изменения по Приказу 766н или провести внеплановый инструктаж (Пост. 2464 п.16 в).\u003C\u002Fp>","[SergeyUd](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9708\u002F1) , здравствуйте.\n\nПоложение - это тот документ, которым руководствуется в своей работе ваша организация, поэтому, думаю правильно будет включить в него ту информацию, которая актуальна для вас.\n\nС приказом, конечно, надо ознакомить всех работников, которых касаются изменения по Приказу 766н или провести внеплановый инструктаж (Пост. 2464 п.16 в).",{},{},[],"2023-12-29T05:24:37+00:00",{"id":52,"number":21,"author":53,"date":16,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":73},46027,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9708#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">SergeyUd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если у вас чего то, что упоминается в каком-то Примерном положении (инструкции) нет, а также при того, к чему предъявляются какие-либо нормативные требования, то данную информацию в свои внутренние документы (Стандарты, Положение и т.д.) не включаем. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом стоит проработать и предусмотреть возможные ситуации \"на будущее\". Когда возможно (вероятно) у вас может появиться потребность в соблюдение этих \"сейчас не нужных\" требований. И отразить это в своих ЛЕА. Чтобы в случае \"чего\" не бежать переписывать положение по-новому. Можно ещё проще пойти - написать (как пример), что в случае появления необходимости обеспечения СИЗ сторонних лиц (подрядчики; работники, выполняющие работы по договору ГПХ и иные лица) МОГУТ быть обеспечены СИЗ ООО \"Спортивная школа inc\" (далее - Заказчик) для выполнения работ в интересах Заказчика на основании локального распорядительного документа с учётом требований Положения об обеспечении СИЗ, утвержденного приказом Минтруда и бла, бла, бла... В жизни бывают разные ситуации,которые не \"вписываются\" в рамки принятых в организации ЛНА. А вообще - \"вода\" вредна в Инструкциях, Планах работ и других подобных документах, описывающих те или иные действия работника (ов). А в больших локальных актах \"вода\" бывает полезна в некоторых случаях. Например - проверках. Как бы написано о чем-то, но без особой конкретики, за которую могут притянуть к ответу - \"Вот про это написали, а вот про это - забыли! А должно. Значит - нарушение!\". А вот для себя лично (для организации) \"вода\" вредна. Вообще, составление локалки для СУОТ - дело не пяти минут. К сожалению работодатель зачастую вообще не сечёт, чем грозит наспех \"тяп-ляп\" составленный документ. И ещё - при написании чего-либо, главное - поменьше упоминать себя в качестве какого-либо ответственного лица. Либо вообще не упоминать. У работодателя работников много, найдутся иные ответственные...\u003C\u002Fp>","[SergeyUd](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9708\u002F1) если у вас чего то, что упоминается в каком-то Примерном положении (инструкции) нет, а также при того, к чему предъявляются какие-либо нормативные требования, то данную информацию в свои внутренние документы (Стандарты, Положение и т.д.) не включаем. \n\nПри этом стоит проработать и предусмотреть возможные ситуации \"на будущее\". Когда возможно (вероятно) у вас может появиться потребность в соблюдение этих \"сейчас не нужных\" требований. И отразить это в своих ЛЕА. Чтобы в случае \"чего\" не бежать переписывать положение по-новому. Можно ещё проще пойти - написать (как пример), что в случае появления необходимости обеспечения СИЗ сторонних лиц (подрядчики; работники, выполняющие работы по договору ГПХ и иные лица) МОГУТ быть обеспечены СИЗ ООО \"Спортивная школа inc\" (далее - Заказчик) для выполнения работ в интересах Заказчика на основании локального распорядительного документа с учётом требований Положения об обеспечении СИЗ, утвержденного приказом Минтруда и бла, бла, бла... В жизни бывают разные ситуации,которые не \"вписываются\" в рамки принятых в организации ЛНА. А вообще - \"вода\" вредна в Инструкциях, Планах работ и других подобных документах, описывающих те или иные действия работника (ов). А в больших локальных актах \"вода\" бывает полезна в некоторых случаях. Например - проверках. Как бы написано о чем-то, но без особой конкретики, за которую могут притянуть к ответу - \"Вот про это написали, а вот про это - забыли! А должно. Значит - нарушение!\". А вот для себя лично (для организации) \"вода\" вредна. Вообще, составление локалки для СУОТ - дело не пяти минут. К сожалению работодатель зачастую вообще не сечёт, чем грозит наспех \"тяп-ляп\" составленный документ. И ещё - при написании чего-либо, главное - поменьше упоминать себя в качестве какого-либо ответственного лица. Либо вообще не упоминать. У работодателя работников много, найдутся иные ответственные...",{},{},[66],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":16,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":72,"reactedEmoji":14},21439,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":69},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>По второму вопросу - ознакомление обязательно. Если работников много, то повесьте ознакомление на руководителей подразделений и выдайте им бланк (или в Ворде) приложение к документу \"Лист ознакомления\", где потом впишут ФИО, профессию\u002Fдолжность, дату ознакомления и будет поставлена подпись.\u003Cbr>\u003Cbr>Внизу обязательно ФИО и должность лица, ответственного за ознакомление в срок, согласно Приказу. Любые изменения вводите приказом, в приказе прописывание требования ознакомить работников в определенный срок и ФИО и должность лица, ответственного за ознакомление. Ваша функция - лишь надзор и сбор с ответственных лиц Листов ознакомления.\u003C\u002Fp>","По второму вопросу - ознакомление обязательно. Если работников много, то повесьте ознакомление на руководителей подразделений и выдайте им бланк (или в Ворде) приложение к документу \"Лист ознакомления\", где потом впишут ФИО, профессию\u002Fдолжность, дату ознакомления и будет поставлена подпись.\nВнизу обязательно ФИО и должность лица, ответственного за ознакомление в срок, согласно Приказу. Любые изменения вводите приказом, в приказе прописывание требования ознакомить работников в определенный срок и ФИО и должность лица, ответственного за ознакомление. Ваша функция - лишь надзор и сбор с ответственных лиц Листов ознакомления.",{},"2024-01-01T05:11:21+00:00",{"id":75,"number":23,"author":76,"date":16,"isSolution":20,"text":83,"rawContent":84,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},46028,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9708#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45972\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">SergeyUd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обратите прежде всего внимание на Раздел XVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ (Приказ Минтруда 766н).\u003Cbr>\u003Cbr>п.77 гласит, что \"Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) \u003Cstrong>с учетом особенностей структуры\u003C\u002Fstrong> управления организации и требованиями Правил\".\u003Cbr>\u003Cbr>п.78 указывает, что \"Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ\".\u003Cbr>\u003Cbr>п.13 Потребность в СИЗ устанавливается работодателем \u003Cstrong>в зависимости от профессий (должностей)\u003C\u002Fstrong> работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу \u003Cstrong>и иных факторов\u003C\u002Fstrong>, определяемых работодателем, \u003Cstrong>влияющих на уровень потребности в СИЗ\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, если у Работодателя отсутствуют те или иные профессии, должности, вредные и опасные факторы, описанные в Приложениях к Правилам обеспечения работников СИЗ, то и упоминать того, чего нет не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>То же самое касается и выдачи СИЗ работникам сторонних организаций. В Правилах есть раздел, посвященный этому - Раздел X. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций.\u003Cbr>\u003Cbr>Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации. То есть это не ваша забота и соответственно прописывать какие-то нормы выдачи сторонникам не нужно. Но можно отразить сей факт на всякий случай. Что работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории вашей организации или в интересах вашей организации, обеспечиваются СИЗ своим работодателем. А вот дежурные СИЗ могут понадобиться, поэтому их лучше прописать. Мало того, должен быть перечень дежурных СИЗ, применяемых (используемых) на рабочих местах. Какую-нибудь фуфаечку с валенками или резиновые сапоги с плащём для проведения редких работ по обслуживанию территории.\u003C\u002Fp>","[SergeyUd](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9708\u002F1) обратите прежде всего внимание на Раздел XVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ (Приказ Минтруда 766н).\n\nп.77 гласит, что \"Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) **с учетом особенностей структуры** управления организации и требованиями Правил\".\n\nп.78 указывает, что \"Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ\".\n\nп.13 Потребность в СИЗ устанавливается работодателем **в зависимости от профессий (должностей)** работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу **и иных факторов**, определяемых работодателем, **влияющих на уровень потребности в СИЗ**.\n\nТаким образом, если у Работодателя отсутствуют те или иные профессии, должности, вредные и опасные факторы, описанные в Приложениях к Правилам обеспечения работников СИЗ, то и упоминать того, чего нет не нужно.\n\nТо же самое касается и выдачи СИЗ работникам сторонних организаций. В Правилах есть раздел, посвященный этому - Раздел X. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций.\n\nВыдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации. То есть это не ваша забота и соответственно прописывать какие-то нормы выдачи сторонникам не нужно. Но можно отразить сей факт на всякий случай. Что работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории вашей организации или в интересах вашей организации, обеспечиваются СИЗ своим работодателем. А вот дежурные СИЗ могут понадобиться, поэтому их лучше прописать. Мало того, должен быть перечень дежурных СИЗ, применяемых (используемых) на рабочих местах. Какую-нибудь фуфаечку с валенками или резиновые сапоги с плащём для проведения редких работ по обслуживанию территории.",{},{},[]]