[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9707":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},9707,45971,"Введение компенсации за вредные условия труда без размещения отчета в ФГИС ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5047","14514964251694764874","Ярославна","ЯР","#334155",null,"29 дек. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,526,3,0,"\u003Cp>Добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Уважаемые коллеги проконсультируйте пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос вот в чем:\u003Cbr>\u003Cbr>Провели СОУТ, отчет подписали 27.12.2023 г. , организация, проводящая СОУТ, не может внести результаты  в ФГИС  (всеРоссийская головная боль), а у нас хотят работникам установить компенсации, но по ФЗ 426 \"...Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета..\" исходя из этого, как я понимаю, мы не можем ввести компенсации за вредные условия труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также есть письмо Минтруда 04.07.2016 г. N 15-1\u002FООГ-2516 О  : \"...Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении)...\", на основании этого письма мы можем ввести компенсации?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Еще  в ФЗ 426 есть пункт :\u003Cbr>\u003Cbr>\"В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частями 1 и 3 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи\", если ФГИС не заработает, мы отвезем в ГИТ результаты СОУТ, это даст право ввести компенсации?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Или все сведется к  ФЗ 426, без размещения в единой информационной системе нельзя применять результаты СОУТ?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nУважаемые коллеги проконсультируйте пожалуйста.\n\nВопрос вот в чем:\n\nПровели СОУТ, отчет подписали 27.12.2023 г. , организация, проводящая СОУТ, не может внести результаты  в ФГИС  (всеРоссийская головная боль), а у нас хотят работникам установить компенсации, но по ФЗ 426 \"...Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета..\" исходя из этого, как я понимаю, мы не можем ввести компенсации за вредные условия труда.\n\nТакже есть письмо Минтруда 04.07.2016 г. N 15-1\u002FООГ-2516 О  : \"...Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении)...\", на основании этого письма мы можем ввести компенсации?\n\nЕще  в ФЗ 426 есть пункт :\n\n\"В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частями 1 и 3 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи\", если ФГИС не заработает, мы отвезем в ГИТ результаты СОУТ, это даст право ввести компенсации?\n\nИли все сведется к  ФЗ 426, без размещения в единой информационной системе нельзя применять результаты СОУТ?",[26,45],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},45980,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9707#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45971\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ярославна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, вводите гарантии и компенсации с момента утверждения отчета по СОУТ. То, что аттестующая организация не может внести данные во ФГИС не Ваша головная боль (это уже проблемы со стороны Минтруда), а внештатная ситуация.\u003C\u002Fp>","[Ярославна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9707\u002F1) Здравствуйте, вводите гарантии и компенсации с момента утверждения отчета по СОУТ. То, что аттестующая организация не может внести данные во ФГИС не Ваша головная боль (это уже проблемы со стороны Минтруда), а внештатная ситуация.",{},{},[],{"id":46,"number":21,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},45982,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9707#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45971\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ярославна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вводите компенсации с момента утверждения отчёта.  Сайт минтруда ещё не известно сколько будет восстанавливаться.  Это форс мажор! Вы не должны лишать  ваших работников льгот и компенсаций!  Минтруд никто не накажет за то, что сайт не работает, а вот вашего РБТД накажут за не предоставление компенсаций.\u003C\u002Fp>","[Ярославна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9707\u002F1) Вводите компенсации с момента утверждения отчёта.  Сайт минтруда ещё не известно сколько будет восстанавливаться.  Это форс мажор! Вы не должны лишать  ваших работников льгот и компенсаций!  Минтруд никто не накажет за то, что сайт не работает, а вот вашего РБТД накажут за не предоставление компенсаций.",{},{},[]]