[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9682":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},9682,45838,"Предписание отделу кадров?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4321","15958069292819681930","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"26 дек. 2023 г.","27 дек. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"предписание специалиста",false,true,45839,8,789,9,0,"\u003Cp>Добрый день. Может ли СОТ вынести предписание отделу кадров? При трудоустройстве утаили наличие инвалидности, ипр у них был.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Может ли СОТ вынести предписание отделу кадров? При трудоустройстве утаили наличие инвалидности, ипр у них был.",[29,43,58,73,92,108,124,137],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19},2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45838\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вполне. И поделом. Вас потом могло удивить, всплытие какого-нибудь НС или иного происшествия с работником, имеющего ограничения по здоровью и условиям труда. И прилетит не ОК, а отделу ОТ.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9682\u002F1) вполне. И поделом. Вас потом могло удивить, всплытие какого-нибудь НС или иного происшествия с работником, имеющего ограничения по здоровью и условиям труда. И прилетит не ОК, а отделу ОТ.",{},{},[],{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":19,"text":53,"rawContent":54,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":13,"comments":57,"isCommentsOpen":19},45841,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":13},"819","SH5d505caa34e0f4c772f4b","Victoria","VI","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfhjmuXp2ExzlZpSi.png","\u003Cp>Конечно. Можно еще служебной подкрепить на имя руководителя отдела кадров и ГД (или того, у кого в подчинении находятся кадры) с более подробным описанием вашего негодования, а именно: допущенные нарушения, возможные риски и последствия, а также предлагаемые корректирующие мероприятия.\u003C\u002Fp> ","Конечно. Можно еще служебной подкрепить на имя руководителя отдела кадров и ГД (или того, у кого в подчинении находятся кадры) с более подробным описанием вашего негодования, а именно: допущенные нарушения, возможные риски и последствия, а также предлагаемые корректирующие мероприятия.",{},{},[],{"id":59,"number":60,"author":61,"date":14,"isSolution":19,"text":68,"rawContent":69,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":19},45842,4,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Вам с ними работать ещё))\u003C\u002Fp> ","Вам с ними работать ещё))",{},{},[],{"id":74,"number":75,"author":76,"date":14,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":19},45843,5,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":75,"name":84,"icon":85,"color":86},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А может здесь ещё и финансисты подсуетились? При наличии инвалидности, работодатель выплачивает дополнительные социальные выплаты, которые зачисляются в ПФР вместе с основными отчислениями. Может и работодатель в курсе? Тогда уж лучше всё разрулить дипломатичнее.....\u003C\u002Fp>","А может здесь ещё и финансисты подсуетились? При наличии инвалидности, работодатель выплачивает дополнительные социальные выплаты, которые зачисляются в ПФР вместе с основными отчислениями. Может и работодатель в курсе? Тогда уж лучше всё разрулить дипломатичнее.....",{},{},[],{"id":93,"number":94,"author":95,"date":15,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19},45854,6,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":75,"name":84,"icon":85,"color":86},"\u003Cp>Попробуйте поговорить с руководителем организации и кадров, решите всё дипломатично тут урон есть организации и такой косяк лучше сразу отработать сообща без наказаний.\u003C\u002Fp>","Попробуйте поговорить с руководителем организации и кадров, решите всё дипломатично тут урон есть организации и такой косяк лучше сразу отработать сообща без наказаний.",{},{},[],{"id":109,"number":110,"author":111,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":19},45855,7,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":75,"name":84,"icon":85,"color":86},"\u003Cp>Конечно можете, но я бы не стал ругаться. Отдел кадров и отдел охраны труда тесно завязаны между собой в работе. Я всегда дружил с кадровиками. Попробуйте для начала просто поговорить.\u003C\u002Fp> ","Конечно можете, но я бы не стал ругаться. Отдел кадров и отдел охраны труда тесно завязаны между собой в работе. Я всегда дружил с кадровиками. Попробуйте для начала просто поговорить.",{},{},[],{"id":125,"number":22,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":132,"rawContent":133,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":13,"comments":136,"isCommentsOpen":19},45856,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":66,"avatarUrl":131,"groupBadge":13},"933","SH837be3c3a67db57351daa","Андрей Колыбин","АК","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fyhxik9bN2PGfuvdg.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45838\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Как давно живущий.Вы что? Или ,если это для ,,видимости,, то можно. А ,так ОК и ОТ -друзья навеки!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Пример? Я их обучил. Они заодно все свои бумаги на поступающих оформляют ,ну заодно и вводный !!!Вот так волки сыты и овцы целы!!!\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9682\u002F1) Как давно живущий.Вы что? Или ,если это для ,,видимости,, то можно. А ,так ОК и ОТ -друзья навеки!!!\n\nПример? Я их обучил. Они заодно все свои бумаги на поступающих оформляют ,ну заодно и вводный !!!Вот так волки сыты и овцы целы!!!",{},{},[],{"id":138,"number":24,"author":139,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":19},45861,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":100,"avatarUrl":144,"groupBadge":145},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":146,"name":147,"icon":148,"color":149},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9682#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45838\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> теоретически то можно. Но если они в целом адекватные, то лучше начать с разговора и продолжить дружить. Может человек в запарке забыл или дома что-то случилось, человеческий фактор никто не отменял, сами можем оказаться в такой ситуации. А когда у тебя и так всё валится со всех сторон + на тебя коллеги докладные пишут - только усугубит проблему.\u003Cbr>\u003Cbr>Подойти и мирно поговорить, что вот такая ситуация случилась и для моей работы это проблема. Давай придумаем решение?\u003Cbr>\u003Cbr>Если такие ошибки систематические, то напишите служебку руководителю с возможными последствиями, пусть он уже решение принимает.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9682\u002F1) теоретически то можно. Но если они в целом адекватные, то лучше начать с разговора и продолжить дружить. Может человек в запарке забыл или дома что-то случилось, человеческий фактор никто не отменял, сами можем оказаться в такой ситуации. А когда у тебя и так всё валится со всех сторон + на тебя коллеги докладные пишут - только усугубит проблему.\n\nПодойти и мирно поговорить, что вот такая ситуация случилась и для моей работы это проблема. Давай придумаем решение?\n\nЕсли такие ошибки систематические, то напишите служебку руководителю с возможными последствиями, пусть он уже решение принимает.",{},{},[155,161,168,180,187,198,205],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":160,"reactedEmoji":13},21308,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> они сказали руководителю структурного подразделения, что утаили преднамеренно, чтобы СОТ не \"зарубил\" кандидата.\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya они сказали руководителю структурного подразделения, что утаили преднамеренно, чтобы СОТ не \"зарубил\" кандидата.",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":146,"userVote":25,"reactions":167,"reactedEmoji":13},21311,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":100,"avatarUrl":144,"groupBadge":164},{"id":146,"name":147,"icon":148,"color":149},"\u003Cp>ого, ну это прям не правильно. Из серии \"Причинить добро\". А каким боком это обойдётся потом, уже типа не их забота? Они заинтересованы в этом работнике что ли? Тогда руководителю объяснить последствия, его проблема решить вопрос, раз с Вами не согласовали\u003C\u002Fp>","ого, ну это прям не правильно. Из серии \"Причинить добро\". А каким боком это обойдётся потом, уже типа не их забота? Они заинтересованы в этом работнике что ли? Тогда руководителю объяснить последствия, его проблема решить вопрос, раз с Вами не согласовали",{},{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":15,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":179,"reactedEmoji":13},21336,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4321\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> , ужас...у меня аж мурашки по спине пошли. Недеюсь, мои кадровики меня так не подставляют.\u003C\u002Fp>"," @15958069292819681930 , ужас...у меня аж мурашки по спине пошли. Недеюсь, мои кадровики меня так не подставляют.",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":15,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":186,"reactedEmoji":13},21339,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":183},{"id":75,"name":84,"icon":85,"color":86},"\u003Cp>Так, получается, этот инцидент, нарушение ОТ, произошло с подачи начальника \"структурного подразделения\", а не руководящего состава организации? Начинать \"войну\" с кадровиками, конечно, не стоит... Вы вместе вопросы ОТ разруливаете.... А,вот, поговорить серьезно, КоАП им в нос ткнуть.... На, будущее, поймут, если,они, конечно, адекватные индивидуумы... А не поймут, можно \"ябиду\" заму работодателя чиркануть (кто их из руководства курирует)...\u003C\u002Fp> ","Так, получается, этот инцидент, нарушение ОТ, произошло с подачи начальника \"структурного подразделения\", а не руководящего состава организации? Начинать \"войну\" с кадровиками, конечно, не стоит... Вы вместе вопросы ОТ разруливаете.... А,вот, поговорить серьезно, КоАП им в нос ткнуть.... На, будущее, поймут, если,они, конечно, адекватные индивидуумы... А не поймут, можно \"ябиду\" заму работодателя чиркануть (кто их из руководства курирует)... ",{},{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":197,"reactedEmoji":13},21355,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":193,"color":51,"avatarUrl":194,"groupBadge":13},"2401","SHb643d3ff490d9b6c7abe1","mkul","MK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FpQOPXJufvOolR3FI.png","\u003Cp>А можно уточнить момент, это на вредные условия труда или на обычное рабочее место с допустимыми условиями труда?\u003C\u002Fp>","А можно уточнить момент, это на вредные условия труда или на обычное рабочее место с допустимыми условиями труда?",{},{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":201,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":204,"reactedEmoji":13},21433,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"30 дек. 2023 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2401\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@mkul\u003C\u002Fa> оператор станка с чпу\u003C\u002Fp>","@SHb643d3ff490d9b6c7abe1 оператор станка с чпу",{},{"id":206,"parentId":13,"author":207,"date":212,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":146,"userVote":25,"reactions":215,"reactedEmoji":13},24569,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":210,"color":81,"avatarUrl":211,"groupBadge":13},"3155","23945712283997136803","13","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3RvzVsbAOJt6EcHe.png","7 мар. 2024 г.","\u003Cp>\u003Cstrong>Сцена 8\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Кабинет начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров и СОТ.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Начальник отдела кадров (плотоядно)\u003C\u002Fem>: Ну что, Петенька, как поживаешь? Как дела? Дома всё хорошо? Премию получил? Потратить успел?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>СОТ:\u003C\u002Fem> Спасибо, МарьВанна,всё хорошо. Потратить премию не успел, только планирую. Вот обои купить надо - ремонт хотим делать с женой.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Начальник отдела кадров:\u003C\u002Fem> Ремонт - это хорошо.  \u003Cem>Достаёт предписание, которое СОТ выписал начальнику отдела кадров\u003C\u002Fem>  Ты, Петенька, вот это заместо обоев поклей, потому что премии за твои художества до нового года ты точно не увидишь и дежурить будешь каждое воскресенье по заводу. В отпуск зимой пойдешь. А жена твоя пусть на вторую работу идёт - минимальную зарплату тебе плотить буду... Пока до тебя не дойдёт, что мы - команда!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Слышен хрип СОТа\u003Cbr>\u003Cbr>Немая сцена.\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Затенение.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","**Сцена 8**\n\n_Кабинет начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров и СОТ._\n\n_Начальник отдела кадров (плотоядно)_: Ну что, Петенька, как поживаешь? Как дела? Дома всё хорошо? Премию получил? Потратить успел?\n\n_СОТ:_ Спасибо, МарьВанна,всё хорошо. Потратить премию не успел, только планирую. Вот обои купить надо - ремонт хотим делать с женой.\n\n_Начальник отдела кадров:_ Ремонт - это хорошо.  _Достаёт предписание, которое СОТ выписал начальнику отдела кадров_  Ты, Петенька, вот это заместо обоев поклей, потому что премии за твои художества до нового года ты точно не увидишь и дежурить будешь каждое воскресенье по заводу. В отпуск зимой пойдешь. А жена твоя пусть на вторую работу идёт - минимальную зарплату тебе плотить буду... Пока до тебя не дойдёт, что мы - команда!\n\n_Слышен хрип СОТа\nНемая сцена._\n**Затенение.**",{}]