[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9598":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9598,45329,"Проводится ли спецоценка на вакантных рабочих местах?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5390","11561253072938137508","skvortsova-zhv","SK","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK7rhtxsx3iLlx0Tl.png",null,"19 дек. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,7,8,0,723,"\u003Cp>Очень много вопросов к спецоценке... Рабочих мест у нас 238, занятых 198. Вакантных 40. Почему организация в сводной ведомости результатов написала такие данные? И насколько это корректно? \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-12-19\u002F1702976203-834472-d65e4a01-d7e0-49e9-ad43-3540e730a09a.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Очень много вопросов к спецоценке... Рабочих мест у нас 238, занятых 198. Вакантных 40. Почему организация в сводной ведомости результатов написала такие данные? И насколько это корректно? [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-12-19\u002F1702976203-834472-d65e4a01-d7e0-49e9-ad43-3540e730a09a.jpg]","2023-12-19T08:57:07+00:00","2023-12-19T12:27:02+00:00",[29,76,110,131,173,229,275],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},45330,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Мое мнение - нельзя. Посмотрите, здесь разбирался вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3364\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3364-mozno-li-provesti-sout-na-vakantnom-rabocem-meste\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Мое мнение - нельзя. Посмотрите, здесь разбирался вопрос:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3364-mozno-li-provesti-sout-na-vakantnom-rabocem-meste",{},{},[49,55,62,68],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},20949,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> Фактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта. Сейчас мне делать годовой отчет по охране труда и я не понимаю с цифрами.\u003C\u002Fp>"," @olka Фактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта. Сейчас мне делать годовой отчет по охране труда и я не понимаю с цифрами.",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},20951,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это, видимо, пропущенная ошибка.\u003C\u002Fp>","Это, видимо, пропущенная ошибка.",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},20952,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> Как то сейчас можно уже мне это исправить?\u003C\u002Fp>"," @olka Как то сейчас можно уже мне это исправить?",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},20954,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":71},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нужно связаться с организацией, проводившей СОУТ, если это возможно, то только они и могут это сделать.\u003C\u002Fp> ","Нужно связаться с организацией, проводившей СОУТ, если это возможно, то только они и могут это сделать. ",{},"2023-12-19T09:03:37+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},45331,3,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9598#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вообще они не могли провести СОУТ без внесения СНИЛС.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">СОУТ на вакантных рабочих местах\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Минтруд России разъяснил, нужна ли специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах.\u003Cbr>\u003Cbr>По мнению ведомства на таких местах проводить специальную оценку условий труда не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: письмо Минтруда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Хотя \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F74171\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">онлайнинспекция снова жжёт\u003C\u002Fa>. Но мы им давно не верим\u003C\u002Fp>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9598\u002F1) вообще они не могли провести СОУТ без внесения СНИЛС.\n\n[СОУТ на вакантных рабочих местах](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9.html)\n\nМинтруд России разъяснил, нужна ли специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах.\n\nПо мнению ведомства на таких местах проводить специальную оценку условий труда не нужно.\n\nИсточник: письмо Минтруда\n\nХотя [онлайнинспекция снова жжёт](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F74171). Но мы им давно не верим",{},{},[96,102],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},20948,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> Фактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта. Накосячили в сводном?\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya Фактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта. Накосячили в сводном? ",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},20950,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":105},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>получается, так\u003C\u002Fp>","получается, так",{},"2023-12-19T09:04:32+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":130},45334,4,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":12,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Видел такие спецоценки, ваша не первая, и думаю, не последняя такая.\u003C\u002Fp> ","Видел такие спецоценки, ваша не первая, и думаю, не последняя такая.",{},{},[124],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":14},20957,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1058\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Артем\u003C\u002Fa> И что теперь с такими результатами делать? Сводную ведомость организация куда то отправляет? В ГИТ? Мы со своей стороны сдавали декларацию в ГИТ в отношении рабочих мест, на которые вредные факторы не выявлены.\u003C\u002Fp>"," @chernoff И что теперь с такими результатами делать? Сводную ведомость организация куда то отправляет? В ГИТ? Мы со своей стороны сдавали декларацию в ГИТ в отношении рабочих мест, на которые вредные факторы не выявлены.",{},"2023-12-19T09:30:13+00:00",{"id":132,"number":40,"author":133,"date":15,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":14,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":172},45337,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9598#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, конечно не проводится, хотя еще в мою бытность работы специалистом по СОУТ, только на РМ офисных работников проводили, да и то через год перестали заниматься этой ерундой, есть работник, значит требования НПА соблюдены, если вакантно, то ждем трудоустройства на это РМ.\u003C\u002Fp>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9598\u002F1) Добрый день, конечно не проводится, хотя еще в мою бытность работы специалистом по СОУТ, только на РМ офисных работников проводили, да и то через год перестали заниматься этой ерундой, есть работник, значит требования НПА соблюдены, если вакантно, то ждем трудоустройства на это РМ.",{},{},[146,153,159,166],{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":152,"reactedEmoji":14},20959,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":149},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Хотя такое может быть: РМ мест меньше, чем занятых работников (при работе по сменам).\u003C\u002Fp>","Хотя такое может быть: РМ мест меньше, чем занятых работников (при работе по сменам).",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":158,"reactedEmoji":14},20962,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> Я просто не понимаю, что должно быть написано в этой таблице... У нас 198 сотрудников. Да, у нас сменный график. Возможно я что то не понимаю.\u003C\u002Fp>"," @smirnov Я просто не понимаю, что должно быть написано в этой таблице... У нас 198 сотрудников. Да, у нас сменный график. Возможно я что то не понимаю.",{},{"id":160,"parentId":14,"author":161,"date":15,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":165,"reactedEmoji":14},20965,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":162},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Смотрите: если сменная работа (скажем работники по одному в смену выходят), то РМ выходит одно, но в таблице количество работников будет больше, но у Вас ест вакантные РМ, поэтому если эксперт их учел, то все вопросы к нему, Юлия выше написала, должен быть СНИЛС, без него данные не корректны будут и у аттестующей организации будут проблемы с отчетом во ФГИС СОУТ\u003C\u002Fp>","Смотрите: если сменная работа (скажем работники по одному в смену выходят), то РМ выходит одно, но в таблице количество работников будет больше, но у Вас ест вакантные РМ, поэтому если эксперт их учел, то все вопросы к нему, Юлия выше написала, должен быть СНИЛС, без него данные не корректны будут и у аттестующей организации будут проблемы с отчетом во ФГИС СОУТ",{},{"id":167,"parentId":14,"author":168,"date":15,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":171,"reactedEmoji":14},20966,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa>  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> Коллеги, прошу прощения. У нас 198 сотрудников занимает 238 рабочих места (совмещения внутри организации). Я не правильно вам написала, думала ошибочно вписали вакантные.\u003C\u002Fp>","@smirnov  @reutova_juliya Коллеги, прошу прощения. У нас 198 сотрудников занимает 238 рабочих места (совмещения внутри организации). Я не правильно вам написала, думала ошибочно вписали вакантные.",{},"2023-12-19T09:42:06+00:00",{"id":174,"number":175,"author":176,"date":15,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":14,"comments":188,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":228},45338,6,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":183},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9598#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45329\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Законодательством это не запрещено. Онлайн инспекция об этом и говорит. Можно или нельзя решается по каждому конкретному месту. Иногда можно , как вакантное место бухгалтера.  Иногда нельзя организовать, если вакантное рабочее место узкого специалиста на каком то сложном оборудовании. Организация, проводящая СОУТ  может поступать и так и этак.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Фактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если, есть карты СОУТ, в т.ч. и на вакантных местах, почему не проводились? В ведомости столбец 3  указано же.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сейчас мне делать годовой отчет по охране труда и я не понимаю с цифрами\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Смотря какой отчет. Если по финансированию, вы включаете 238 рабочих мест\u002F198 чел. Если  отчет о состоянии условий труда берется фактическое количество рабочих мест , например, 198 раб мест.\u003C\u002Fp>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9598\u002F1) \n\nЗаконодательством это не запрещено. Онлайн инспекция об этом и говорит. Можно или нельзя решается по каждому конкретному месту. Иногда можно , как вакантное место бухгалтера.  Иногда нельзя организовать, если вакантное рабочее место узкого специалиста на каком то сложном оборудовании. Организация, проводящая СОУТ  может поступать и так и этак.\n\nФактически они и не проводили оценку на вакантных местах. У каждого действующего сотрудника своя карта. \n\nЕсли, есть карты СОУТ, в т.ч. и на вакантных местах, почему не проводились? В ведомости столбец 3  указано же.\n\nСейчас мне делать годовой отчет по охране труда и я не понимаю с цифрами\n\nСмотря какой отчет. Если по финансированию, вы включаете 238 рабочих мест\u002F198 чел. Если  отчет о состоянии условий труда берется фактическое количество рабочих мест , например, 198 раб мест.",{},{},[189,195,202,208,215,221],{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":194,"reactedEmoji":14},20967,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> Прошу прощения, у нас 198 сотрудников занимает 238 рабочих места (совмещения внутри организации). Я не правильно вам написала, думала ошибочно вписали вакантные.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea Прошу прощения, у нас 198 сотрудников занимает 238 рабочих места (совмещения внутри организации). Я не правильно вам написала, думала ошибочно вписали вакантные.",{},{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":201,"reactedEmoji":14},20968,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":198},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Совмещение или совместительство?\u003C\u002Fp> ","Совмещение или совместительство? ",{},{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":15,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":207,"reactedEmoji":14},20969,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> да, совместительство.\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea да, совместительство.",{},{"id":209,"parentId":14,"author":210,"date":15,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":214,"reactedEmoji":14},20974,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":211},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А вот тут я встала в тупик!  Рабочее место совместителя, На нем работает конкретный работник и  этот же работник работает на другом конкретном рабочем месте.  При оформлении  карты СОУТ указывается СНИЛС одного человека в одной карте СОУТ и этот же СНИЛС указывается в другой карте СОУТ. Так должно быть. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст.20 ТК РФ \u003Cstrong>Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.\u003C\u002Fstrong> Трудовые отношения -это заключение трудового договора. Если два трудовых договора, значит 2 работника. Получается у вас должно быть указано 238 работников!!!  А у вас  понятие \u003Cstrong>работник\u003C\u002Fstrong> равно понятию \u003Cstrong>физическое лицо\u003C\u002Fstrong>, что  на мой взгляд неверно, но как же тода СНИЛС?. \u003Cbr>\u003Cbr>Как должно правильно быть? Не знаю. Может умные люди объяснят?\u003C\u002Fp>","А вот тут я встала в тупик!  Рабочее место совместителя, На нем работает конкретный работник и  этот же работник работает на другом конкретном рабочем месте.  При оформлении  карты СОУТ указывается СНИЛС одного человека в одной карте СОУТ и этот же СНИЛС указывается в другой карте СОУТ. Так должно быть. \nСогласно ст.20 ТК РФ **Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.** Трудовые отношения -это заключение трудового договора. Если два трудовых договора, значит 2 работника. Получается у вас должно быть указано 238 работников!!!  А у вас  понятие **работник** равно понятию **физическое лицо**, что  на мой взгляд неверно, но как же тода СНИЛС?. \nКак должно правильно быть? Не знаю. Может умные люди объяснят?\n\n\n",{},{"id":216,"parentId":14,"author":217,"date":15,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":220,"reactedEmoji":14},20981,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> Вы все правильно говорите, и у нас так и есть. Это я неправильно видимо объясняю...\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А вот тут я встала в тупик! Рабочее место совместителя, На нем работает конкретный работник и этот же работник работает на другом конкретном рабочем месте. При оформлении карты СОУТ указывается СНИЛС одного человека в одной карте СОУТ и этот же СНИЛС указывается в другой карте СОУТ. Так должно быть.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ст.20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения -это заключение трудового договора. Если два трудовых договора, значит 2 работника. Получается у вас должно быть указано 238 работников!!!\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тогда мне в отчете в списочном числе работников писать 238?\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea Вы все правильно говорите, и у нас так и есть. Это я неправильно видимо объясняю...\n\n> А вот тут я встала в тупик! Рабочее место совместителя, На нем работает конкретный работник и этот же работник работает на другом конкретном рабочем месте. При оформлении карты СОУТ указывается СНИЛС одного человека в одной карте СОУТ и этот же СНИЛС указывается в другой карте СОУТ. Так должно быть.\n\n> Согласно ст.20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения -это заключение трудового договора. Если два трудовых договора, значит 2 работника. Получается у вас должно быть указано 238 работников!!! \n\nТогда мне в отчете в списочном числе работников писать 238?\n",{},{"id":222,"parentId":14,"author":223,"date":15,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":227,"reactedEmoji":14},20985,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":224},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В списочной численности работников указываются - люди. Т.е. у вас эта цифра 198.\u003C\u002Fp>","В списочной численности работников указываются - люди. Т.е. у вас эта цифра 198.\n\n",{},"2023-12-19T09:43:33+00:00",{"id":230,"number":20,"author":231,"date":15,"isSolution":19,"text":238,"rawContent":239,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":240,"reactionUsers":241,"reactedEmoji":14,"comments":242,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":274},45340,{"id":232,"username":233,"name":234,"initials":235,"color":37,"avatarUrl":236,"groupBadge":237},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если рабочее место в штате есть и оно оборудовано (например, р\u002Fм какого-то офисного работника), то провести СОУТ нужно. Я считаю. Даже если в данный момент там нет штатного работника.\u003C\u002Fp>","Если рабочее место в штате есть и оно оборудовано (например, р\u002Fм какого-то офисного работника), то провести СОУТ нужно. Я считаю. Даже если в данный момент там нет штатного работника.",{},{},[243,250,256,263],{"id":244,"parentId":14,"author":245,"date":15,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":87,"userVote":22,"reactions":249,"reactedEmoji":14},20961,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":246},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>по методике проведения СОУТ (Приказ Минтруда № 33н) обязателен СНИЛС работника. Если место вакантно, то где брать СНИЛС?\u003C\u002Fp>","по методике проведения СОУТ (Приказ Минтруда № 33н) обязателен СНИЛС работника. Если место вакантно, то где брать СНИЛС?",{},{"id":251,"parentId":14,"author":252,"date":15,"text":253,"rawContent":254,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":255,"reactedEmoji":14},20972,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> подскажите, пожалуйста, а новых сотрудников я могу же ознакамливать с результатами спецоценки на таком же рабочем месте другого сотрудника? И соответственно под роспись в карточке другого сотрудника такой же должности?\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya подскажите, пожалуйста, а новых сотрудников я могу же ознакамливать с результатами спецоценки на таком же рабочем месте другого сотрудника? И соответственно под роспись в карточке другого сотрудника такой же должности?",{},{"id":257,"parentId":14,"author":258,"date":15,"text":260,"rawContent":261,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":262,"reactedEmoji":14},20975,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":259},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>Можете, конечно. У меня для этого отдельный лис ознакомления с картой\u003C\u002Fp>","Можете, конечно. У меня для этого отдельный лис ознакомления с картой",{},{"id":264,"parentId":14,"author":265,"date":270,"text":271,"rawContent":272,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":273,"reactedEmoji":14},21017,{"id":266,"username":267,"name":268,"initials":269,"color":84,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","20 дек. 2023 г.","\u003Cp>Я тоже считаю, что если можно обеспечить видимость рабочего процесса на рабочем месте (например, включить компьютер) и оценить параметры, то можно провести, почему бы и нет. По СНИЛС - да, он  должен быть.\u003Cbr>\u003Cbr>Но вот у нас текучка, договор заключается 2 месяца, пока заключишь договор, 2-3 человека уволились, Не провести СОУТ на их местах мы не можем, т.к уплочено. Поэтому проводим на всех, включая вакантные.\u003C\u002Fp> ","Я тоже считаю, что если можно обеспечить видимость рабочего процесса на рабочем месте (например, включить компьютер) и оценить параметры, то можно провести, почему бы и нет. По СНИЛС - да, он  должен быть.\nНо вот у нас текучка, договор заключается 2 месяца, пока заключишь договор, 2-3 человека уволились, Не провести СОУТ на их местах мы не можем, т.к уплочено. Поэтому проводим на всех, включая вакантные. ",{},"2023-12-19T09:46:50+00:00",{"id":276,"number":21,"author":277,"date":15,"isSolution":19,"text":283,"rawContent":284,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":285,"reactionUsers":286,"reactedEmoji":14,"comments":287,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},45363,{"id":278,"username":279,"name":280,"initials":281,"color":138,"avatarUrl":282,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Короч, сегодня был у меня выездной эксперт из мск, спросила про соут на вакантных местах. В принципе, как в том посте я и говорила, что можно проводить, достаточно устроить человека на 0.1 ставку на один день, либо со смежной профессии попросить присутствовать на рабочем месте, но он так же сказал, что и устраивать в принципе не обязательно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вот еще пример личный, тогда был водитель легкового авто, а сейчас моторист. Прошлись со специалистом, пока он все замерил, посмотрел освещение и свои замеры и тд, а у нас человек на момент проведения тендера был, а момент приезда не было, его обязанности выполняют другие слесари, но не мотористы. Короче все это запутано, споров много ходит, но я допускаю возможность проведения соут на вакантных местах, если есть возможность устроить челика на микроставку.\u003C\u002Fp> ","Короч, сегодня был у меня выездной эксперт из мск, спросила про соут на вакантных местах. В принципе, как в том посте я и говорила, что можно проводить, достаточно устроить человека на 0.1 ставку на один день, либо со смежной профессии попросить присутствовать на рабочем месте, но он так же сказал, что и устраивать в принципе не обязательно.\n\nВот еще пример личный, тогда был водитель легкового авто, а сейчас моторист. Прошлись со специалистом, пока он все замерил, посмотрел освещение и свои замеры и тд, а у нас человек на момент проведения тендера был, а момент приезда не было, его обязанности выполняют другие слесари, но не мотористы. Короче все это запутано, споров много ходит, но я допускаю возможность проведения соут на вакантных местах, если есть возможность устроить челика на микроставку.",{},{},[]]