[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9520":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"lastPostNumber":28,"lastReadPostNumber":29,"hasNewMessages":24,"unreadCount":30,"views":31,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":30,"votesCount":30,"bodyHtml":32,"rawContent":33,"rawCreatedAt":34,"rawLastPostedAt":35,"answers":36},9520,44884,"Boreout — новая корпоративная эпидемия  ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","12 дек. 2023 г.","20 дек. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"HSE и культура безопасности",false,true,44937,11,12,null,0,1098,"\u003Cp>Читала про исследование, которое завершилось в США в сентябре 2023г., но полностью согласна с ним и считаю, что у нас та же история.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сегодня более половины работников подвержены  \u003Cstrong>синдрому скучной работы (или boreout)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Boreout отличается от выгорания (burnout), которое получило широкое распространение за последние несколько лет и стало причиной множества увольнений.  Выгорание характеризуется чрезмерной стимуляцией человека работой, в то время как синдром скучной работы —  ощущением недостаточной стимуляции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Последние данные также помогают проиллюстрировать проблему: \u003Cstrong>более 70% работников по всему миру заявили, что они всё ещё ждут, когда их работодатели дадут им повод сделать больше, чем просто прийти на работу\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Такие сотрудники «могут физически присутствовать или логиниться в своем компьютере, но они не знают, что им делать или почему это важно. У них также нет никаких поддерживающих связей со своими коллегами, начальником или компанией» — говорится в отчёте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Большинство невовлеченных  сотрудников говорят о том, что всему виной не отсутствие должной нагрузки, а неэффективные процессы, и бессмысленные препятствия, которые усложняют работу. Одним из таких многие называют возвращение в офис.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Еще одна существенная причина «массовой скуки» — это игнорирование потребностей сотрудников. Работники буквально чувствуют бесполезность, предоставляя обратную связь, которая не учитывается их работодателями.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Читала про исследование, которое завершилось в США в сентябре 2023г., но полностью согласна с ним и считаю, что у нас та же история.\n\nСегодня более половины работников подвержены  **синдрому скучной работы (или boreout)**.\n\nBoreout отличается от выгорания (burnout), которое получило широкое распространение за последние несколько лет и стало причиной множества увольнений.  Выгорание характеризуется чрезмерной стимуляцией человека работой, в то время как синдром скучной работы —  ощущением недостаточной стимуляции.\n\nПоследние данные также помогают проиллюстрировать проблему: **более 70% работников по всему миру заявили, что они всё ещё ждут, когда их работодатели дадут им повод сделать больше, чем просто прийти на работу**.\n\nТакие сотрудники «могут физически присутствовать или логиниться в своем компьютере, но они не знают, что им делать или почему это важно. У них также нет никаких поддерживающих связей со своими коллегами, начальником или компанией» — говорится в отчёте.\n\nБольшинство невовлеченных  сотрудников говорят о том, что всему виной не отсутствие должной нагрузки, а неэффективные процессы, и бессмысленные препятствия, которые усложняют работу. Одним из таких многие называют возвращение в офис.\n\n**Еще одна существенная причина «массовой скуки» — это игнорирование потребностей сотрудников. Работники буквально чувствуют бесполезность, предоставляя обратную связь, которая не учитывается их работодателями.**","2023-12-12T02:56:50+00:00","2023-12-20T05:34:21+00:00",[37,57,103,125,147,173,190,205,219,235,249],{"id":26,"number":38,"author":39,"date":19,"isSolution":25,"text":51,"rawContent":52,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":53,"reactionUsers":54,"reactedEmoji":29,"comments":55,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":56},7,{"id":40,"username":41,"name":42,"initials":43,"color":44,"avatarUrl":45,"groupBadge":46},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":47,"name":48,"icon":49,"color":50},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9520#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44884\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Это вот прямо история моей подруги! Много лет она работала начальником  химбак лаборатории на пром.предприятии . всё время в движении, всё время в работе.  потом сменилось руководство, работать стало не выносимо, ушла в бюджетную сферу. центр гигиены и эпидемиологии. специалист по аккредитации. работа с бумагами.  4 года с трудом протянула. говорит - скука смертная. коллеги считают её работу не важной. строят козни. вообще женский коллектив- серпентарий. хотела уже уйти на пенсию, дачей заниматься. и тут вдруг предлагают работу - начальник локальных очистных сооружений на небольшом предприятии.  Тут же уволилась. и забыла про пенсию и дачу.  Теперь каждый день движуха. Работа по душе.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9520\u002F1)  Это вот прямо история моей подруги! Много лет она работала начальником  химбак лаборатории на пром.предприятии . всё время в движении, всё время в работе.  потом сменилось руководство, работать стало не выносимо, ушла в бюджетную сферу. центр гигиены и эпидемиологии. специалист по аккредитации. работа с бумагами.  4 года с трудом протянула. говорит - скука смертная. коллеги считают её работу не важной. строят козни. вообще женский коллектив- серпентарий. хотела уже уйти на пенсию, дачей заниматься. и тут вдруг предлагают работу - начальник локальных очистных сооружений на небольшом предприятии.  Тут же уволилась. и забыла про пенсию и дачу.  Теперь каждый день движуха. Работа по душе.",{},{},[],"2023-12-12T09:41:04+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":19,"isSolution":24,"text":65,"rawContent":66,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":29,"comments":69,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":102},44906,2,{"id":61,"username":62,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>хз, как не заскучать, если мы, пройдя миллионы лет эволюции, пришли к тому, что 10 часов из 17 (7 часов отдаем на сон) мы тратим на работу и все, что с ней связано. дорога, перерывы и т.п. на свои потребности остается ~ 7 часов, которые приходятся на вечернее время. \u003Cbr>\u003Cbr>делайте 20-часовую рабочую неделю и люди будут счастливы, не зная ни скуки ни выгорания.\u003C\u002Fp> ","хз, как не заскучать, если мы, пройдя миллионы лет эволюции, пришли к тому, что 10 часов из 17 (7 часов отдаем на сон) мы тратим на работу и все, что с ней связано. дорога, перерывы и т.п. на свои потребности остается ~ 7 часов, которые приходятся на вечернее время. \n\nделайте 20-часовую рабочую неделю и люди будут счастливы, не зная ни скуки ни выгорания.",{},{},[70,78,85,92],{"id":71,"parentId":29,"author":72,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":76,"userVote":30,"reactions":77,"reactedEmoji":29},20683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":73},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>собственно об этом и говорится в исследовании, оно огромное просто, не стала публиковать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>на свои потребности остается ~ 7 часов\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>причём ещё как минимум половина - это даже не потребности, а такая же необходимая работа, только для себя, а не для чужого человека. Но это не отдых\u003C\u002Fp>","собственно об этом и говорится в исследовании, оно огромное просто, не стала публиковать.\n\n> на свои потребности остается ~ 7 часов\n\nпричём ещё как минимум половина - это даже не потребности, а такая же необходимая работа, только для себя, а не для чужого человека. Но это не отдых",9,{},{"id":79,"parentId":29,"author":80,"date":19,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":83,"userVote":30,"reactions":84,"reactedEmoji":29},20686,{"id":61,"username":62,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> давно топлю за внедрение свободного посещения. сделал работу за 4 часа без перерывов на чай\u002Fпокурить и свободен. а в конце месяца выяснять, кто дурака валяет, и расставаться с такими.\u003Cbr>\u003Cbr>глядишь - и мир стал бы добрее)\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya давно топлю за внедрение свободного посещения. сделал работу за 4 часа без перерывов на чай\u002Fпокурить и свободен. а в конце месяца выяснять, кто дурака валяет, и расставаться с такими.\nглядишь - и мир стал бы добрее) ",10,{},{"id":86,"parentId":29,"author":87,"date":19,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":38,"userVote":30,"reactions":91,"reactedEmoji":29},20689,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":88},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>согласна. Лучшая оплата не по часам работы, а считать это как оказание услуги. Моя работа сделана, услуга оказана - какая разница за какое время я это делаю. Тем более уровень квалификации специалистов разный. Или может у меня вдохновение работать в 7 вечера, а вот с 8 до 5 его не было.\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя такой подход не везде уместен. Тот же врач или диспетчер так не сможет\u003C\u002Fp>","согласна. Лучшая оплата не по часам работы, а считать это как оказание услуги. Моя работа сделана, услуга оказана - какая разница за какое время я это делаю. Тем более уровень квалификации специалистов разный. Или может у меня вдохновение работать в 7 вечера, а вот с 8 до 5 его не было.\nХотя такой подход не везде уместен. Тот же врач или диспетчер так не сможет",{},{"id":93,"parentId":29,"author":94,"date":20,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":101,"reactedEmoji":29},21000,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>\"7 часов остается...\" \u003Cbr>\u003Cbr>У меня на дорогу - 5 часов в день, на себя, семью -1,5 -2 часа максимум. Что держит на работе? Наверное, привычка (еще пару лет назад ездила гораздо ближе, потом организация переехала). И какой то такой вид мазохизма, видимо..Хотя уже вот все, заканчиваются силы.\u003C\u002Fp> ","\"7 часов остается...\" \nУ меня на дорогу - 5 часов в день, на себя, семью -1,5 -2 часа максимум. Что держит на работе? Наверное, привычка (еще пару лет назад ездила гораздо ближе, потом организация переехала). И какой то такой вид мазохизма, видимо..Хотя уже вот все, заканчиваются силы. ",{},"2023-12-12T05:35:55+00:00",{"id":104,"number":105,"author":106,"date":19,"isSolution":24,"text":112,"rawContent":113,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":29,"comments":116,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":124},44912,3,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9520#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44884\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> печальненько(((\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9520\u002F1) печальненько(((",{},{},[117],{"id":118,"parentId":29,"author":119,"date":19,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":105,"userVote":30,"reactions":123,"reactedEmoji":29},20690,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":120},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>реалистичненько)))\u003C\u002Fp>","реалистичненько)))",{},"2023-12-12T05:53:10+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":19,"isSolution":24,"text":134,"rawContent":135,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":29,"comments":138,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":146},44914,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"3353","18796669254263338248","Tomson","TO","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9520#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44884\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> более 70% работников по всему миру заявили, что они всё ещё ждут, когда их работодатели дадут им повод сделать больше, чем просто прийти на работу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну бред же. Почему кто-то кому-то обязан. Не нравиться открой свое дело, найми работников и давай им повод делать больше, работать меньше и получать больше.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9520\u002F1) более 70% работников по всему миру заявили, что они всё ещё ждут, когда их работодатели дадут им повод сделать больше, чем просто прийти на работу.\n\nНу бред же. Почему кто-то кому-то обязан. Не нравиться открой свое дело, найми работников и давай им повод делать больше, работать меньше и получать больше.",{},{},[139],{"id":140,"parentId":29,"author":141,"date":19,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":47,"userVote":30,"reactions":145,"reactedEmoji":29},20692,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":142},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>может здесь имелось ввиду другое. Ну как пример, у меня на работе сейчас ситуация, когда 2 отдела просят новые беспилотники (один по воздуху, другой по воде). Средства есть, но руководитель говорит прямо: у вас будет больше свободного времени, дополнительных заказов у меня нет. Вы будете просто отсиживать время или мне придётся вам меньше платить.\u003Cbr>\u003Cbr>Это не осуждение работодателя, а просто описание его стратегии и мышления.\u003Cbr>\u003Cbr>Не всегда человек может открыть своё, больше шансов сменить работодателя. Хотя иногда это шило на мыло.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Но я согласна с Вами в том, что не стоит перекладывать ответственность за свои ожидания на других людей.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","может здесь имелось ввиду другое. Ну как пример, у меня на работе сейчас ситуация, когда 2 отдела просят новые беспилотники (один по воздуху, другой по воде). Средства есть, но руководитель говорит прямо: у вас будет больше свободного времени, дополнительных заказов у меня нет. Вы будете просто отсиживать время или мне придётся вам меньше платить.\nЭто не осуждение работодателя, а просто описание его стратегии и мышления.\nНе всегда человек может открыть своё, больше шансов сменить работодателя. Хотя иногда это шило на мыло.\n\n**Но я согласна с Вами в том, что не стоит перекладывать ответственность за свои ожидания на других людей.**",{},"2023-12-12T06:00:31+00:00",{"id":148,"number":47,"author":149,"date":19,"isSolution":24,"text":157,"rawContent":158,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":29,"comments":161,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":172},44919,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":155,"groupBadge":156},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":47,"name":48,"icon":49,"color":50},"\u003Cp>Работая на крупном производстве я давался диву, как работники линии 12 часов сидели и смотрели в телефон. В их обязанности входило раз в два часа подкатить телегу с сырьем и \u003Cem>все!\u003C\u002Fem> остальное время кури бамбук. После наблюдения за ними своя работа не казалось такой скучной. Да и скучать честно говоря не давали. Постоянно какие то приколы придумывали которые не входят в обязанности, но выполнять нужно. А если ты сидишь и скучаешь на работе то не занимай место, будь добр.\u003C\u002Fp> ","Работая на крупном производстве я давался диву, как работники линии 12 часов сидели и смотрели в телефон. В их обязанности входило раз в два часа подкатить телегу с сырьем и *все!* остальное время кури бамбук. После наблюдения за ними своя работа не казалось такой скучной. Да и скучать честно говоря не давали. Постоянно какие то приколы придумывали которые не входят в обязанности, но выполнять нужно. А если ты сидишь и скучаешь на работе то не занимай место, будь добр.",{},{},[162],{"id":163,"parentId":29,"author":164,"date":19,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":30,"reactions":171,"reactedEmoji":29},20733,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":44,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Это из серии, как Генри Форд платил  рабочим сервисного участка  не за устранение поломок, а за их отсутствие. Чем дольше рабочие сидели в комнате отдыха без дела, тем больше денег получали.\u003C\u002Fp>","Это из серии, как Генри Форд платил  рабочим сервисного участка  не за устранение поломок, а за их отсутствие. Чем дольше рабочие сидели в комнате отдыха без дела, тем больше денег получали.",{},"2023-12-12T06:23:41+00:00",{"id":174,"number":175,"author":176,"date":19,"isSolution":24,"text":184,"rawContent":185,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":29,"comments":188,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":189},44921,6,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":183},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":47,"name":48,"icon":49,"color":50},"\u003Cp>На мой взгляд, все зависит от свойств характера конкретного человека. Кто то будет сидеть и гундеть годами, при этом ничего не меняя. А кто то выйдет из зоны комфорта, освоит новую профессию, да много чего можно сделать, если человеку любопытно и интересно.\u003C\u002Fp>","На мой взгляд, все зависит от свойств характера конкретного человека. Кто то будет сидеть и гундеть годами, при этом ничего не меняя. А кто то выйдет из зоны комфорта, освоит новую профессию, да много чего можно сделать, если человеку любопытно и интересно.",{},{},[],"2023-12-12T06:28:33+00:00",{"id":191,"number":192,"author":193,"date":19,"isSolution":24,"text":199,"rawContent":200,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":201,"reactionUsers":202,"reactedEmoji":29,"comments":203,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":204},44941,8,{"id":194,"username":195,"name":196,"initials":197,"color":12,"avatarUrl":198,"groupBadge":29},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9520#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44884\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>если скучно поменяй работу)) либо сферу деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне кажется тут и от самих рабочих много зависит, кто хочет тот добьется и всего и целей и мотивации, да не с первого раза, но мне кажется 70 процентов очень много\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9520\u002F1) \n\nесли скучно поменяй работу)) либо сферу деятельности.\n\nМне кажется тут и от самих рабочих много зависит, кто хочет тот добьется и всего и целей и мотивации, да не с первого раза, но мне кажется 70 процентов очень много",{},{},[],"2023-12-12T10:40:36+00:00",{"id":206,"number":76,"author":207,"date":19,"isSolution":24,"text":213,"rawContent":214,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":215,"reactionUsers":216,"reactedEmoji":29,"comments":217,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":218},44946,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":44,"avatarUrl":212,"groupBadge":29},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Базовый доход всем, кто хочет больше, пусть работает)))\u003C\u002Fp> ","Базовый доход всем, кто хочет больше, пусть работает)))",{},{},[],"2023-12-12T11:36:47+00:00",{"id":220,"number":83,"author":221,"date":228,"isSolution":24,"text":229,"rawContent":230,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":29,"comments":233,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":234},45182,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":226,"avatarUrl":227,"groupBadge":29},"1451","SHdc48d96345b9d48b2db79","tatrobert2017","TA","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZuDDLKcHdCsvzlPm.png","15 дек. 2023 г.","\u003Cp>А я сменила место работы, деятельность осталась такая же, но это такая благодать! Все другое! С утра вставать на работу  - проблема, как в бой!! себя поднять. Бывает на работе сижу и время выжидаю. А в другой день делаешь, да делаешь: документы, сбегаешь структурные подразделения проверишь, тут же Акт проверки составишь, подготовишься к проведению комиссии и т.п. А потом Бац и спад, ничего не хочу. Тема, конечно, интересная, почитаю.\u003C\u002Fp> ","А я сменила место работы, деятельность осталась такая же, но это такая благодать! Все другое! С утра вставать на работу  - проблема, как в бой!! себя поднять. Бывает на работе сижу и время выжидаю. А в другой день делаешь, да делаешь: документы, сбегаешь структурные подразделения проверишь, тут же Акт проверки составишь, подготовишься к проведению комиссии и т.п. А потом Бац и спад, ничего не хочу. Тема, конечно, интересная, почитаю.",{},{},[],"2023-12-15T12:12:59+00:00",{"id":236,"number":27,"author":237,"date":242,"isSolution":24,"text":243,"rawContent":244,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":245,"reactionUsers":246,"reactedEmoji":29,"comments":247,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":248},45371,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":44,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"4148","10795480083549114248","Агата","АГ","19 дек. 2023 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9520#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44884\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Это прям про меня на нынешнем месте работы....\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9520\u002F1) \n\nЭто прям про меня на нынешнем месте работы....",{},{},[],"2023-12-19T14:00:08+00:00",{"id":250,"number":28,"author":251,"date":20,"isSolution":24,"text":252,"rawContent":253,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":254,"reactionUsers":255,"reactedEmoji":29,"comments":256,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":35},45390,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":29,"groupBadge":29},"\u003Cp>Очень актуально и похоже на правду. Как будто не выгорела. В целом свою деятельность по ОТ, экологии люблю, всегда есть чему поучиться, работа с людьми, документами и компьютером. До этого работала на производстве, проблемы как у всех - донести мысль и требования не всегда просто, человеческий фактор. Но на текущем месте работы (непроизводственная сфера) ни мои профессиональные навыки, ни опыт, ни идеи как будто не нужны, хотя работы полно, и ответственность такая же. И менять вроде обратно тяжело эмоционально (на производстве нагрузка была огого), и оставаться больше сил нет.\u003C\u002Fp> ","Очень актуально и похоже на правду. Как будто не выгорела. В целом свою деятельность по ОТ, экологии люблю, всегда есть чему поучиться, работа с людьми, документами и компьютером. До этого работала на производстве, проблемы как у всех - донести мысль и требования не всегда просто, человеческий фактор. Но на текущем месте работы (непроизводственная сфера) ни мои профессиональные навыки, ни опыт, ни идеи как будто не нужны, хотя работы полно, и ответственность такая же. И менять вроде обратно тяжело эмоционально (на производстве нагрузка была огого), и оставаться больше сил нет.",{},{},[]]