[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9468":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},9468,44600,"Как правильно организовать выдачу молока?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"6 дек. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"молоко и ЛПП ",false,2,3,0,456,"\u003Cp>Здравствуйте.  Процесс выдачи молока организован следующим образом, работник работает на 0,25 механиком, пишет заявление о переводе на 0,5 ставки, соответственно начисляем молоко.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: как быть если Иванов И.И. работает механиком на 0,25 ставки и по внутреннему совместительству идет еще на 0,25 например помощником механика и по той и по другой должности положено молоко. Мы их плюсуем? и выдаем молоко или нет?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.  Процесс выдачи молока организован следующим образом, работник работает на 0,25 механиком, пишет заявление о переводе на 0,5 ставки, соответственно начисляем молоко.\n\nВопрос: как быть если Иванов И.И. работает механиком на 0,25 ставки и по внутреннему совместительству идет еще на 0,25 например помощником механика и по той и по другой должности положено молоко. Мы их плюсуем? и выдаем молоко или нет?","2023-12-06T11:21:15+00:00","2023-12-06T13:03:38+00:00",[28,61],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":60},44606,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если же у работников заключен трудовой договор на 0,25-0,5 ставки на условиях совместительства, то работнику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены. \u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы совместителю выдавать молоко, я так думаю, должен быть зафиксирован факт того, что он, например, 2 дня в неделю работал 0,5 ставки по месту совмещения.\u003C\u002Fp>","Если же у работников заключен трудовой договор на 0,25-0,5 ставки на условиях совместительства, то работнику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены. \n\nЧтобы совместителю выдавать молоко, я так думаю, должен быть зафиксирован факт того, что он, например, 2 дня в неделю работал 0,5 ставки по месту совмещения.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},20500,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Т.е. если он работает на 0,25 каждый день по основной должности и совмещает по внутреннему еще 0,25 (предположим тоже каждый день), то мы получается выдаем молоко на основании что суммарная продолжительность хоть и по разным должностям получается 0,5 ?\u003C\u002Fp>","Т.е. если он работает на 0,25 каждый день по основной должности и совмещает по внутреннему еще 0,25 (предположим тоже каждый день), то мы получается выдаем молоко на основании что суммарная продолжительность хоть и по разным должностям получается 0,5 ?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},20505,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если у вас оформлено внутреннее \u003Cstrong>совместительство\u003C\u002Fstrong>, то это 2 самостоятельных трудовых договора и по каждому учет работы во вредных усоловиях нужно вести так, чтобы работник выполнял обязанности 0,5 ставки для обоснования выдачи молока.\u003C\u002Fp>","Если у вас оформлено внутреннее **совместительство**, то это 2 самостоятельных трудовых договора и по каждому учет работы во вредных усоловиях нужно вести так, чтобы работник выполнял обязанности 0,5 ставки для обоснования выдачи молока.",{},"2023-12-06T11:39:19+00:00",{"id":62,"number":20,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},44615,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9468#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44600\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ТК РФ ст. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Не допускается работа по совместительству\u003C\u002Fstrong> лиц в возрасте до восемнадцати лет, \u003Cstrong>на работах с вредными и (или) опасными условиями труда\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>если основная работа связана с такими же условиями\u003C\u002Fstrong>, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9468\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно ТК РФ ст. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\n\nСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\n\n...\n\n**Не допускается работа по совместительству** лиц в возрасте до восемнадцати лет, **на работах с вредными и (или) опасными условиями труда**, **если основная работа связана с такими же условиями**, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.",{},{},[76,82],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":81,"reactedEmoji":13},20511,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы знаем. Спасибо за напоминание.\u003C\u002Fp> ","Мы знаем. Спасибо за напоминание. ",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":88,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},20518,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":85},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если не брать в расчет требование ТК РФ о том, что нельзя совместительство при работах с вредными условиями труда, то согласно Приказу 291н\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если \u003Cstrong>время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Из журнала Кадровое дело\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Вопрос\u003C\u002Fstrong> необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям? конкретно: есть внутренний совместитель. Он отработал например в одном кабинете во вредных условиях труда 0,75 ставки (так понимаю смены) и пошел в другой кабинет и там отработал 0,25 ставки (смены) и все во вредных условиях труда и больше половины рабочей смены, как быть? Спасибо! \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Ответ на вопрос\u003C\u002Fstrong>: Начнем с того, что, как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Нормы, которые ограничивают продолжительность рабочего времени по совместительству, не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:  приостановил работу, так как ему задерживают зарплату (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);  не работает по состоянию здоровья, но ему сохраняют должность на срок до четырех месяцев в случаях, которые предусматривает часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;  является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения), и его отстранили по состоянию здоровья от работы, но сохранили должность в случае, который предусмотрен частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. По общим правилам, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются совместителям, в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим на Севере (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, гарантии и компенсации совместителям, работающим во вредных условиях труда, в том числе выдача молока за работу в соответствующих условиях, предоставляются в общем порядке. При этом установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н). Таким образом, если сотрудник является внутренним или внешним совместителем, занятым на работе с вредными условиями труда на 0,5 ставки (что составляет половину установленной продолжительности рабочей смены), он имеет право на получение молока бесплатно. При занятости на 0,25 ставки молоко не выдается. Еще посмотрите: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F57412\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F57412\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если не брать в расчет требование ТК РФ о том, что нельзя совместительство при работах с вредными условиями труда, то согласно Приказу 291н\n4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если **время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается**.\nИз журнала Кадровое дело\n**Вопрос** необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям? конкретно: есть внутренний совместитель. Он отработал например в одном кабинете во вредных условиях труда 0,75 ставки (так понимаю смены) и пошел в другой кабинет и там отработал 0,25 ставки (смены) и все во вредных условиях труда и больше половины рабочей смены, как быть? Спасибо! \n**Ответ на вопрос**: Начнем с того, что, как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Нормы, которые ограничивают продолжительность рабочего времени по совместительству, не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:  приостановил работу, так как ему задерживают зарплату (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);  не работает по состоянию здоровья, но ему сохраняют должность на срок до четырех месяцев в случаях, которые предусматривает часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;  является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения), и его отстранили по состоянию здоровья от работы, но сохранили должность в случае, который предусмотрен частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. По общим правилам, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются совместителям, в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим на Севере (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, гарантии и компенсации совместителям, работающим во вредных условиях труда, в том числе выдача молока за работу в соответствующих условиях, предоставляются в общем порядке. При этом установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н). Таким образом, если сотрудник является внутренним или внешним совместителем, занятым на работе с вредными условиями труда на 0,5 ставки (что составляет половину установленной продолжительности рабочей смены), он имеет право на получение молока бесплатно. При занятости на 0,25 ставки молоко не выдается. Еще посмотрите: https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F57412.\n",1,{}]