[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9396":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},9396,44165,"Предварительный МО уборщицы при действующем МО с прошлого места работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5651","31119476042833818592","Анастасия","АН","#B45309",null,"30 нояб. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,44166,5,615,6,0,"\u003Cp>Добрый день, рассудите, пожалуйста. Бухгалтерия отказывается оплачивать предварительный МО работнику (уборщице), мотивируя тем, что у нее был пройден МО на прошлой работе в мае этого года.  При этом никто (в т.ч. сама уборщица) не знает по каким пунктам закона 29н её направляли на МО.  \u003Cbr>\u003Cbr>Правильна ли моя мотивация 212 и 213 ст. ТК РФ?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Всем большое спасибо! Подняли заключение у будущего работника, основания по 29н в нем другие. Отстояла свою точку зрения.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, рассудите, пожалуйста. Бухгалтерия отказывается оплачивать предварительный МО работнику (уборщице), мотивируя тем, что у нее был пройден МО на прошлой работе в мае этого года.  При этом никто (в т.ч. сама уборщица) не знает по каким пунктам закона 29н её направляли на МО.  \n\nПравильна ли моя мотивация 212 и 213 ст. ТК РФ?\n\nВсем большое спасибо! Подняли заключение у будущего работника, основания по 29н в нем другие. Отстояла свою точку зрения.",[28,46,62,78,92],{"id":20,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, заключение на руках об прохождении МО в предыдущей организации отсутствует?\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Если заключения нет, то предварительный МО вновь. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Ст. 214 ТК РФ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных \u003Cstrong>предварительных\u003C\u002Fstrong> (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) \u003Cstrong>медицинских осмотров\u003C\u002Fstrong>, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) Здравствуйте, заключение на руках об прохождении МО в предыдущей организации отсутствует?\n\nПриказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н\nПри проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\n\nЕсли заключения нет, то предварительный МО вновь. \n\n**Ст. 214 ТК РФ**\n\nв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных **предварительных** (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) **медицинских осмотров**, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18},44167,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":21,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. Статья 214 \"Обязанности работодателя в области охраны труда\"\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) Добрый день. Статья 214 \"Обязанности работодателя в области охраны труда\"\n\nв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18},44169,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Работодатель обязан отправить работника на предварительный МО, если должность внесена в утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Обоснование ст.214 ТК РФ правомерно и обязательно к исполнению. Результаты прошлого МО (не старше 12 мес.) можно только учесть по договоренности с мед.организацией.\u003C\u002Fp> ","Работодатель обязан отправить работника на предварительный МО, если должность внесена в утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Обоснование ст.214 ТК РФ правомерно и обязательно к исполнению. Результаты прошлого МО (не старше 12 мес.) можно только учесть по договоренности с мед.организацией.",{},{},[],{"id":79,"number":21,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18},44171,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":70,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> бухгалтерия пусть откроет ТК РФ и почитает. Потом КоАП. Потом прикинет, какие штрафы грозят работодателю за допуск работника, не прошедшего предварительный м\u002Fо. Обязанность работодателя - направить вновь принятого работника на предварительный м\u002Fо (если этого требуют НПА) и оплатить этот м\u002Fо. Ну а далее - уже наш с вами коллега выше написал, что могут быть зачтены результаты с предыдущего места работы. Медучреждение в любом случае потребует оплату, даже если учитывать другие результаты. Но у вас должно быть заключение на вашего работника и указана именно ваша организация, как работодатель.\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) бухгалтерия пусть откроет ТК РФ и почитает. Потом КоАП. Потом прикинет, какие штрафы грозят работодателю за допуск работника, не прошедшего предварительный м\u002Fо. Обязанность работодателя - направить вновь принятого работника на предварительный м\u002Fо (если этого требуют НПА) и оплатить этот м\u002Fо. Ну а далее - уже наш с вами коллега выше написал, что могут быть зачтены результаты с предыдущего места работы. Медучреждение в любом случае потребует оплату, даже если учитывать другие результаты. Но у вас должно быть заключение на вашего работника и указана именно ваша организация, как работодатель.",{},{},[],{"id":93,"number":23,"author":94,"date":14,"isSolution":18,"text":102,"rawContent":103,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":18},44173,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Ваша бухгалтерия абсолютно не права. Работник трудоустраивается к Вам , и если его должность подлежит проведению предварительных\\ периодических МО , то и обязанность работодателя  (ст 214 ТК РФ) направить такого работник на МО за своё счёт. \u003Cbr>\u003Cbr>А то, что работник  в мае этого года проходил МО в другой организации к Вашей организации никакого отношения не имеет.  В медцентре возможно перезачтут какие то результаты МО проводившегося в мае.\u003C\u002Fp> ","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1)  Ваша бухгалтерия абсолютно не права. Работник трудоустраивается к Вам , и если его должность подлежит проведению предварительных\\ периодических МО , то и обязанность работодателя  (ст 214 ТК РФ) направить такого работник на МО за своё счёт. \n\nА то, что работник  в мае этого года проходил МО в другой организации к Вашей организации никакого отношения не имеет.  В медцентре возможно перезачтут какие то результаты МО проводившегося в мае.",{},{},[]]