[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9251":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},9251,43310,"Выдача дерматолог. средств происходит ежемесячно по факту отработанного времени?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4807","20006822943777218241","Светлана","СВ","#334155",null,"20 нояб. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"смывающие средства",false,1,2,0,513,"\u003Cp>Доброе утро. Выдача дерматологических средств (твердое мыло) осуществляется ежемесячно не зависимо от того, сколько по факту дней отработал рабочий, или все таки считать сколько дней по факту рабочий отработал, был ли на БС, был ли на больничном? В Положение об обеспечении СИЗами сказано только , что выдача дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.\u003C\u002Fp>","Доброе утро. Выдача дерматологических средств (твердое мыло) осуществляется ежемесячно не зависимо от того, сколько по факту дней отработал рабочий, или все таки считать сколько дней по факту рабочий отработал, был ли на БС, был ли на больничном? В Положение об обеспечении СИЗами сказано только , что выдача дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.","2023-11-20T05:41:09+00:00","2023-11-20T06:04:46+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},43312,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9251#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"43310\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно Приказу 766н неиспользованные ДСИЗ можно продлевать, \u003Cbr>\u003Cbr>п. 47. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. \u003Cstrong>Дерматологические СИЗ\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично\u002Fдозатор».\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9251\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно Приказу 766н неиспользованные ДСИЗ можно продлевать, \n\nп. 47. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. **Дерматологические СИЗ**, **оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.**\n\nВыдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично\u002Fдозатор».",{},{},[47,53,59,66,72],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},19623,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это все я читала. Вопрос маленько в другом. В месяц положено 200 гр. твердого мыла, мы так и даем 200 гр. не зависимо от того был человек на больничном, или отработал  всего 10 дней в месяце, или был на  БС?\u003C\u002Fp>","Это все я читала. Вопрос маленько в другом. В месяц положено 200 гр. твердого мыла, мы так и даем 200 гр. не зависимо от того был человек на больничном, или отработал  всего 10 дней в месяце, или был на  БС?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},19624,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>И как мы узнаем осталось у него твердое мыло или нет, если скорее всего рабочие их уносят домой.\u003C\u002Fp>","И как мы узнаем осталось у него твердое мыло или нет, если скорее всего рабочие их уносят домой.",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},19627,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":62},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если работник не отработал полный месяц, то, соответственно, мыло может быть не использовано полностью, поэтому, вы можете продлить его на следующий месяц. А вот остался у рабочего кусок мыла или нет - это если только он сам об этом скажет (остается уповать на честность человека). \u003Cbr>\u003Cbr>Законодательством напрямую не установлена обязанность работодателя выдавать работникам смывающие средства пропорционально отработанному времени.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть письмо Минтруда по поводу выдачи мыла от отработанного времени.\u003Cbr>\u003Cbr>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации\u003Cbr>\u003Cbr>ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА\u003Cbr>\u003Cbr>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 29 сентября 2016 года № 15-2\u002FООГ-3452\u003Cbr>\u003Cbr>[О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств]\u003Cbr>\u003Cbr>Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда \"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами\" (далее - Стандарт).\u003Cbr>\u003Cbr>Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).\u003Cbr>\u003Cbr>В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом следует отметить, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, определяющими факторами для выдачи данных средств являются наименование выполняемых работ и перечень производственных факторов на рабочем месте. В зависимости от указанных условий работникам выдаются в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства.\u003Cbr>\u003Cbr>В этой связи при совмещении работником должностей и выполнении работ, для которых Типовыми нормами предусмотрен один и тот же вид смывающих и (или) обезвреживающих средств, считаем достаточным выдачу работнику наибольшей нормы указанных средств.\u003Cbr>\u003Cbr>Также поясняем, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В этой связи, по мнению Департамента, в случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).\u003Cbr>\u003Cbr>Заместитель директора\u003Cbr>\u003Cbr>Департамента условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Т.М.Жигастова\u003Cbr>\u003Cbr>Письмо Минтруда России от 29.09.2016 № 15-2\u002FООГ-3452\u003C\u002Fp>","Если работник не отработал полный месяц, то, соответственно, мыло может быть не использовано полностью, поэтому, вы можете продлить его на следующий месяц. А вот остался у рабочего кусок мыла или нет - это если только он сам об этом скажет (остается уповать на честность человека). \nЗаконодательством напрямую не установлена обязанность работодателя выдавать работникам смывающие средства пропорционально отработанному времени.\nЕсть письмо Минтруда по поводу выдачи мыла от отработанного времени.\nМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации\nДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА\nПИСЬМО\nот 29 сентября 2016 года № 15-2\u002FООГ-3452\n[О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств]\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.\nПриказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда \"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами\" (далее - Стандарт).\nПунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.\nОтветственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).\nВ этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.\nПри этом следует отметить, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, определяющими факторами для выдачи данных средств являются наименование выполняемых работ и перечень производственных факторов на рабочем месте. В зависимости от указанных условий работникам выдаются в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства.\nВ этой связи при совмещении работником должностей и выполнении работ, для которых Типовыми нормами предусмотрен один и тот же вид смывающих и (или) обезвреживающих средств, считаем достаточным выдачу работнику наибольшей нормы указанных средств.\nТакже поясняем, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В этой связи, по мнению Департамента, в случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).\nЗаместитель директора\nДепартамента условий и охраны труда\nТ.М.Жигастова\nПисьмо Минтруда России от 29.09.2016 № 15-2\u002FООГ-3452\n",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":71,"reactedEmoji":13},19641,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понятно, что ничего не понятно. ) Спасибо за развернутый ответ.\u003C\u002Fp> ","Понятно, что ничего не понятно. ) Спасибо за развернутый ответ. ",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},19660,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":75},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Светлана, остаётся действовать тогда согласно Приказу - выдача мыла твердого кускового каждый месяц (если нет подтверждения остатков на следующий месяц), за исключением отпуска. \u003Cbr>\u003Cbr>По опыту - экономия происходит, если в дозаторах мыло использовать, а не кусковое лично каждому, если возможно.\u003C\u002Fp>","Светлана, остаётся действовать тогда согласно Приказу - выдача мыла твердого кускового каждый месяц (если нет подтверждения остатков на следующий месяц), за исключением отпуска. \nПо опыту - экономия происходит, если в дозаторах мыло использовать, а не кусковое лично каждому, если возможно.",{}]