[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9200":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},9200,43025,"Как оплачивать дополнительный отпуск?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"14 нояб. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,2,3,0,420,"\u003Cp>Здравствуйте. Если у работников к основному отпуску прибавляется дополнительный (согласно соут), то есть ли особенности компенсации за этот отпуск? он отдельно высчитывается?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Если у работников к основному отпуску прибавляется дополнительный (согласно соут), то есть ли особенности компенсации за этот отпуск? он отдельно высчитывается?","2023-11-14T10:41:12+00:00","2023-11-14T16:15:25+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},43030,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Части дополнительного отпуска, предоставляемого работнику за работу во вредных, опасных условиях труда, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией.\u003Cbr>\u003Cbr>Размер, порядок и условия выплаты компенсации устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. С работником заключается доп.соглашение к ТД, в который вписывается порядок выплат.\u003C\u002Fp>","Части дополнительного отпуска, предоставляемого работнику за работу во вредных, опасных условиях труда, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией.\n\nРазмер, порядок и условия выплаты компенсации устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. С работником заключается доп.соглашение к ТД, в который вписывается порядок выплат.",{},{},[],"2023-11-14T11:42:54+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},43051,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":12,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9200#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"43025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. И учтите еще, этот отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанном во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):\u003Cbr>\u003Cbr>больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;\u003Cbr>\u003Cbr>меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.\u003Cbr>\u003Cbr>Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — это сколько сотрудник отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле:\u003Cbr>\u003Cbr>Стаж для отпуска за «вредность» = фактически отработанные во вредных условиях дни в году \u002F среднемесячное количество рабочих дней в году.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9200\u002F1) Здравствуйте. И учтите еще, этот отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанном во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):\n\nбольше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;\n\nменьше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.\n\nСтаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — это сколько сотрудник отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле:\n\nСтаж для отпуска за «вредность» = фактически отработанные во вредных условиях дни в году \u002F среднемесячное количество рабочих дней в году.",{},{},[]]