[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9086":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"views":28,"subscribersCount":29,"isSubscribed":24,"userVote":30,"votesCount":30,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"answers":33},9086,42259,"Итоги семинара с представителями ГИТ по применению нового порядка выдачи СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","2 нояб. 2023 г.","3 нояб. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"мероприятия по охране труда",false,true,42267,20,1948,21,0,"\u003Cp>Сегодня была на семинаре с представителями ГИТ нашего города по применению нового порядка выдачи СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Документ имеет противоречия. Как мы уже давно поняли, каждый регион трактует законодательство по-своему, поделюсь с вами мнением нашей ГИТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Не со всеми моментами я лично согласна, но оставлю это при себе))\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ОПР, СОУТ - большая кропотливая работа, которую нужно в первую очередь возлагать на руководителей структурных подразделений, а не на СОТ и не на бумаге.\u003Cbr>\u003Cbr>СОТ не может один разработать нормы выдачи СИЗ, только комиссионно. Должен быть приказ со сроками разработки ЛНА. Нельзя перекладывать эту работу на службу ОТ, у них много другой работы. Охрана труда не может быть одним воином в поле.\u003Cbr>\u003Cbr>Эффективность работы службы ОТ оценивается по количеству всех НС, в т.ч. легких.\u003Cbr>\u003Cbr>СОТ - консультант, член комиссий. Единолично вы не сможете выполнить свои обязанности добросовестно. А также количество СОТ в подразделении должно быть в соответствии с рекомендациями Минтруда, несмотря на то, что это рекомендации. \u003Cbr>\u003Cbr>У работодателя сейчас больше обязанностей и один СОТ это всё не закроет.\u003C\u002Fli>\u003Cli>До 1 сентября обязательно должны были издать приказ о том, что остаетесь на ТОН.\u003Cbr>\u003Cbr>За 2024 год нужно пересмотреть СОУТ, ОПР - длительная процедура, нет времени на раскачку, начать нужно было «вчера».\u003Cbr>\u003Cbr>Все локальные документы утвердить, ознакомить заинтересованных лиц.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Личную карточку можно расширить, но нельзя сократить.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Официально нет зафиксированных микротравм - плохо. Это признак того, что вы не отслеживаете риски и у вас это не работает, а лежит на полке.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Идентификация личности при электронной выдаче СИЗ не обязательно через ЭЦП, может быть карточка, у некоторых электронный пропуск, который позволяет идентифицировать работника. Но это уже насколько позволяет ваша электронная система. \u003Cbr>\u003Cbr>В документе на обработку, сбор и хранение персональных данных нужно прописать и эти моменты. А также предоставление этих данных представителям надзорных органов при проверке, хоть они и так имеют на это право, но уже есть случаи, что доходило дело до суда. Инспектору нужно проверить выдачу СИЗ, а работник считает, что в этой карточке есть другие его персональные данные.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Выдали СИЗ по ведомости - в карточку всё равно заносим. Вместо подписи ссылка на ведомость. И даже подтверждение через ведомость, что \"я получаю в дозаторе\" тоже необходимо.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Предпочтительно (просто мнение, не требование) обучение по 46В должны проводить на предприятии, это более качественно, чем в одной группе УЦ будут шахтеры, дорожники и пр. \u003Cbr>\u003Cbr>Уровень специалистов очень низкий. С обучения даже очного сбегают \"нам работать надо\", онлайн тоже не все слушают,  а при расследовании НС не могут ответить на элементарные вопросы, не знают как правильно работать, а порой даже скажут: нас не обучали, работать заставляли. \u003Cbr>\u003Cbr>Сюда же обучение в ВУЗах. Поэтому давайте хоть это обучение проводить качественно, иначе безграмотность наслаивается одна на другую, а итог печальный.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ваши ИОТ смотрим таким образом (не всегда есть время читать подробно): СОУТ проведен в 2022 году, а ИОТ 2020 года. Ладно, просматриваем, а есть ли мероприятия, ну может они не изменились? Провели СОУТ, ОПР - пересмотрели ИОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>В мероприятиях обязательно указывать сроки и прописывать кто ответственный.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечение СИЗ - последний рубеж, не главный. Основное - мероприятия, сроки, постояннодействующие мероприятия. Если ничего нельзя сделать для безопасности - на этом этапе уже выдаем СИЗ. То есть сначала «техника» безопасности, например, вентиляцию обновить, а потом охрана труда - выдаем СИЗы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обращайте внимание на разницу \"совмещение\" и \"совместительство\". На этом многие путаются и выходит нарушение.\u003C\u002Fli>\u003Cli>С дежурными СИЗами нужно быть осторожными, т.к. разные размеры костюма - тоже риск травмы. Если риск высокий, то может стоит выдать лично?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Не забывайте писать в договорах, что ваши подрядчики должны быть в СИЗах и что будет, если без них.\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация: мы приехали проверять вас, видим работника без СИЗ, пишем нарушение. А это подрядчик. Прописано в договоре - материальный ущерб уже можно взыскать с подрядчика. Но тут тоже надо смотреть по ситуации как допускали, при каких условиях и обстоятельствах.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Как выдавать СИЗ с учётом ОПР?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Риск: минимальный, умеренный, высокий и т.д. Вы для себя определяете, по каким критериям будете выдавать СИЗ. Например: мы решили, что при минимальном риске мы СИЗ не выдаем. Это нужно зафиксировать в ЛНА.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В приказе N 766Н п.50 обозначен максимальный срок эксплуатации 2,5 года. Эксплуатация сезонная и 2,5 года суммируются именно от факта эксплуатации (сезона носки СИЗ). Соответственно максимально можно выдавать зимнюю спецодежду на 5 лет?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Да, сезонную СИЗ учитываем только в период, когда он ее использует. Но важно не превышать срок годности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Можно ли продлевать СИЗ, если они нормальные визуально, а не передавать в дежурные?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Не желательно, т.к. нет методики оценки СИЗ. СИЗ простой конструкции, например, куртку зимнюю можно проверить визуально, но будут вопросы по стирке, сушке, всё ли соблюдается, прописан ли алгоритм оценки в ЛНА и т.д. Желательно так не делать, можете что-то упустить. \u003Cbr>\u003Cbr>И даже при увольнении работника его СИЗы переводите в дежурные только после обработки и химчистки, не забывайте это.\u003Cbr>\u003Cbr>Максимум - комиссия признать, что СИЗ вышло из строя до окончания срока эксплуатации. Если неправильная эксплуатация - можно взыскать с работника. Но всё должно быть прописано в ЛНА. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Бухгалтер раз в год выезжает на производство: выдавать дежурные СИЗ, обучать применению СИЗ, т.к. та же каска подлежит сертификации, имеет паспорт и нужно уметь правильно ей пользоваться.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В нормах слишком много крема, как сократить? Перешло уже в проблему для экологов по утилизации кремов.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Переносить остатки на следующий период, но смотреть за сроком годности. А ещё у нас в регионе среди шахтеров есть другая проблема: не буду использовать крем, я мужик, а не *** какой-то.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В нормах для шахт и разрезов (угольная промышленность) одинаково положен костюм шахтерский, а для разреза не актуально, люди жалуются, а менять нельзя на костюм от общих производственных загрязнений, как быть?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Выдавать. Покупать более дорогие и функциональные. Даже при коллективных жалобах ничего сделать нельзя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Можно ли объединять 2 вида СИЗ: костюм и жилет в костюм с оранжевыми элементами?\u003C\u002Fli>\u003Cli>- нет, если просто полосы. Могут быть заломы и эффект не тот. А вот если на куртке будет объединение полноценное, как у дорожных рабочих, то можно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Утвердили новую штатную единицу, а в ЛНА его еще нет, риски не оценены. Как выдавать СИЗ?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Смотреть похожие профессии, но отразить и этот момент в ЛНА. Например, даётся пол года на внесение изменений в ЛНА в случае введения новых штатных единиц. Не прописали – значит должны внести изменения «тут же».\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работает на холоде иногда - можно не выдавать защитный крем?\u003Cbr>\u003Cbr>-- Оцените риски. Риск минимальные - не выдавать. Но если пропишете в ЛНА, что при минимальных рисках мы не выдаем. Не прописали - выдаете.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пенсионеры рассчитываются, через месяц возвращаются. Их СИЗ только в дежурные? \u003Cbr>\u003Cbr>-- По закону, да. Но опять же, мы уходим от карательных мер к предупредительным и оценке рисков. Если вы точно знаете, что он выйдет, то ему их же и выдайте. С точки зрения действующего законодательства это не верно, в ЛНА это писать нельзя! Но заводите новую карточку, м\u002Fо, обучение, даже табельный номер новый и пр. Инспекторы к этому относятся лояльно, потому что квалифицированных кадров  не хватает, в том числе много работников ушло на СВО.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если работник, работающий по срочному трудовому договору был уволен и на следующий день заново принят на работу в той же профессии, то можно ли ему оставить СИЗ, которые он получил до увольнения и новые не выдавать? \u003Cbr>\u003Cbr>-- Рассматривайте, когда это возможно, процедуру аннулирования приказа об увольнении. Так можно уйти от обучения и выдачи новых СИЗ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как обеспечивать СИЗами работников по ГПХ?\u003Cbr>\u003Cbr>(смех) «не сдавайте себя»\u003Cbr>\u003Cbr>-- Нет смысла сейчас вообще прятаться за договором ГПХ. Заключая договор ГПХ должны уведомить социальный (пенсионный) фонд в течение суток. Я даже лично при проведении семинаров подписываю договор ГПХ, а организаторы бегают потом 3 дня. Вам это надо?\u003Cbr>\u003Cbr>СИЗами их обеспечивать нельзя! Это будет признано трудовым договором. ГПХ - это об объёме труда по виду работ, а не о профессии. И обязательно обращаем внимание в ГПХ на время. Прописали график работ - это трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Максимум дежурные СИЗ, которые только на вашей территории. Например, дали каску, потому что ему по профессии не положено, а у вас в ЛНА закреплено на территории находиться в каске.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Подрядная организация по установке оборудования в шахте. Риски учтены, СИЗы выдаются. А на месте работ заказчик не разрешает спускаться в шахту в своих СИЗ, выдает свои. Куда девать свои, они новые?\u003Cbr>\u003Cbr>Обучать все равно по использованию СИЗ. Если это постоянный заказчик, можно не закупать СИЗ. Но в договоре с заказчиком прописываете этот момент и при проверке показать договор инспектору, что вас обеспечивает заказчик. И в приказе о совместной работе лучше упомянуть. Это допустимо, но не забывайте, что у вас могут появиться новые заказчики.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как быть с риском падения, спотыкания и пр для бухгалтера, помощника директора и т.д.?\u003Cbr>\u003Cbr>Сделайте инструкцию или пропишите в ПВТР, что на предприятии установлен офисный стиль, прописать, что обувь должна иметь устойчивый каблук, а шпильки запрещены. Это просто как пример, если действительно есть риск (лестницы с дырками есть такое покрытие пола). Тогда при установлении таких правил будет минимальный риск спотыкания. Вам будет плюсом. Не надо лишать ее премии, если реально придет на шпильках, но если она упадет и ногу сломает,  вы себя подстраховали, она сама виновата, в инструкции расписалась.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути их можно не делать, прямых требований нет, особенно если вы пропишете всё в трудовом договоре или в ПВТР, но вот ради этих рисков лучше сделать. НС с офисными работниками бывают.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>И ещё начальник ГИТ сказала, что по её сведениям уже идет переработка 2464. Пока в процессе сбора информации.\u003C\u002Fp>","Сегодня была на семинаре с представителями ГИТ нашего города по применению нового порядка выдачи СИЗ.\n\nДокумент имеет противоречия. Как мы уже давно поняли, каждый регион трактует законодательство по-своему, поделюсь с вами мнением нашей ГИТ.\n\nНе со всеми моментами я лично согласна, но оставлю это при себе))\n\nОПР, СОУТ - большая кропотливая работа, которую нужно в первую очередь возлагать на руководителей структурных подразделений, а не на СОТ и не на бумаге.\n\nСОТ не может один разработать нормы выдачи СИЗ, только комиссионно. Должен быть приказ со сроками разработки ЛНА. Нельзя перекладывать эту работу на службу ОТ, у них много другой работы. Охрана труда не может быть одним воином в поле.\n\nЭффективность работы службы ОТ оценивается по количеству всех НС, в т.ч. легких.\n\nСОТ - консультант, член комиссий. Единолично вы не сможете выполнить свои обязанности добросовестно. А также количество СОТ в подразделении должно быть в соответствии с рекомендациями Минтруда, несмотря на то, что это рекомендации. \n\nУ работодателя сейчас больше обязанностей и один СОТ это всё не закроет.\nДо 1 сентября обязательно должны были издать приказ о том, что остаетесь на ТОН.\n\nЗа 2024 год нужно пересмотреть СОУТ, ОПР - длительная процедура, нет времени на раскачку, начать нужно было «вчера».\n\nВсе локальные документы утвердить, ознакомить заинтересованных лиц.\nЛичную карточку можно расширить, но нельзя сократить.\nОфициально нет зафиксированных микротравм - плохо. Это признак того, что вы не отслеживаете риски и у вас это не работает, а лежит на полке.\nИдентификация личности при электронной выдаче СИЗ не обязательно через ЭЦП, может быть карточка, у некоторых электронный пропуск, который позволяет идентифицировать работника. Но это уже насколько позволяет ваша электронная система. \n\nВ документе на обработку, сбор и хранение персональных данных нужно прописать и эти моменты. А также предоставление этих данных представителям надзорных органов при проверке, хоть они и так имеют на это право, но уже есть случаи, что доходило дело до суда. Инспектору нужно проверить выдачу СИЗ, а работник считает, что в этой карточке есть другие его персональные данные.\nВыдали СИЗ по ведомости - в карточку всё равно заносим. Вместо подписи ссылка на ведомость. И даже подтверждение через ведомость, что \"я получаю в дозаторе\" тоже необходимо.\nПредпочтительно (просто мнение, не требование) обучение по 46В должны проводить на предприятии, это более качественно, чем в одной группе УЦ будут шахтеры, дорожники и пр. \n\nУровень специалистов очень низкий. С обучения даже очного сбегают \"нам работать надо\", онлайн тоже не все слушают,  а при расследовании НС не могут ответить на элементарные вопросы, не знают как правильно работать, а порой даже скажут: нас не обучали, работать заставляли. \n\nСюда же обучение в ВУЗах. Поэтому давайте хоть это обучение проводить качественно, иначе безграмотность наслаивается одна на другую, а итог печальный.\nВаши ИОТ смотрим таким образом (не всегда есть время читать подробно): СОУТ проведен в 2022 году, а ИОТ 2020 года. Ладно, просматриваем, а есть ли мероприятия, ну может они не изменились? Провели СОУТ, ОПР - пересмотрели ИОТ.\n\nВ мероприятиях обязательно указывать сроки и прописывать кто ответственный.\nОбеспечение СИЗ - последний рубеж, не главный. Основное - мероприятия, сроки, постояннодействующие мероприятия. Если ничего нельзя сделать для безопасности - на этом этапе уже выдаем СИЗ. То есть сначала «техника» безопасности, например, вентиляцию обновить, а потом охрана труда - выдаем СИЗы.\nОбращайте внимание на разницу \"совмещение\" и \"совместительство\". На этом многие путаются и выходит нарушение.\nС дежурными СИЗами нужно быть осторожными, т.к. разные размеры костюма - тоже риск травмы. Если риск высокий, то может стоит выдать лично?\nНе забывайте писать в договорах, что ваши подрядчики должны быть в СИЗах и что будет, если без них.\n\nСитуация: мы приехали проверять вас, видим работника без СИЗ, пишем нарушение. А это подрядчик. Прописано в договоре - материальный ущерб уже можно взыскать с подрядчика. Но тут тоже надо смотреть по ситуации как допускали, при каких условиях и обстоятельствах.\n\nВопросы:\nКак выдавать СИЗ с учётом ОПР?\n\n-- Риск: минимальный, умеренный, высокий и т.д. Вы для себя определяете, по каким критериям будете выдавать СИЗ. Например: мы решили, что при минимальном риске мы СИЗ не выдаем. Это нужно зафиксировать в ЛНА.\nВ приказе N 766Н п.50 обозначен максимальный срок эксплуатации 2,5 года. Эксплуатация сезонная и 2,5 года суммируются именно от факта эксплуатации (сезона носки СИЗ). Соответственно максимально можно выдавать зимнюю спецодежду на 5 лет?\n\n-- Да, сезонную СИЗ учитываем только в период, когда он ее использует. Но важно не превышать срок годности.\nМожно ли продлевать СИЗ, если они нормальные визуально, а не передавать в дежурные?\n\n-- Не желательно, т.к. нет методики оценки СИЗ. СИЗ простой конструкции, например, куртку зимнюю можно проверить визуально, но будут вопросы по стирке, сушке, всё ли соблюдается, прописан ли алгоритм оценки в ЛНА и т.д. Желательно так не делать, можете что-то упустить. \n\nИ даже при увольнении работника его СИЗы переводите в дежурные только после обработки и химчистки, не забывайте это.\n\nМаксимум - комиссия признать, что СИЗ вышло из строя до окончания срока эксплуатации. Если неправильная эксплуатация - можно взыскать с работника. Но всё должно быть прописано в ЛНА. \nБухгалтер раз в год выезжает на производство: выдавать дежурные СИЗ, обучать применению СИЗ, т.к. та же каска подлежит сертификации, имеет паспорт и нужно уметь правильно ей пользоваться.\nВ нормах слишком много крема, как сократить? Перешло уже в проблему для экологов по утилизации кремов.\n\n-- Переносить остатки на следующий период, но смотреть за сроком годности. А ещё у нас в регионе среди шахтеров есть другая проблема: не буду использовать крем, я мужик, а не *** какой-то.\nВ нормах для шахт и разрезов (угольная промышленность) одинаково положен костюм шахтерский, а для разреза не актуально, люди жалуются, а менять нельзя на костюм от общих производственных загрязнений, как быть?\n\n-- Выдавать. Покупать более дорогие и функциональные. Даже при коллективных жалобах ничего сделать нельзя.\nМожно ли объединять 2 вида СИЗ: костюм и жилет в костюм с оранжевыми элементами?\n- нет, если просто полосы. Могут быть заломы и эффект не тот. А вот если на куртке будет объединение полноценное, как у дорожных рабочих, то можно.\nУтвердили новую штатную единицу, а в ЛНА его еще нет, риски не оценены. Как выдавать СИЗ?\n\n-- Смотреть похожие профессии, но отразить и этот момент в ЛНА. Например, даётся пол года на внесение изменений в ЛНА в случае введения новых штатных единиц. Не прописали – значит должны внести изменения «тут же».\nРаботает на холоде иногда - можно не выдавать защитный крем?\n\n-- Оцените риски. Риск минимальные - не выдавать. Но если пропишете в ЛНА, что при минимальных рисках мы не выдаем. Не прописали - выдаете.\nПенсионеры рассчитываются, через месяц возвращаются. Их СИЗ только в дежурные? \n\n-- По закону, да. Но опять же, мы уходим от карательных мер к предупредительным и оценке рисков. Если вы точно знаете, что он выйдет, то ему их же и выдайте. С точки зрения действующего законодательства это не верно, в ЛНА это писать нельзя! Но заводите новую карточку, м\u002Fо, обучение, даже табельный номер новый и пр. Инспекторы к этому относятся лояльно, потому что квалифицированных кадров  не хватает, в том числе много работников ушло на СВО.\nЕсли работник, работающий по срочному трудовому договору был уволен и на следующий день заново принят на работу в той же профессии, то можно ли ему оставить СИЗ, которые он получил до увольнения и новые не выдавать? \n\n-- Рассматривайте, когда это возможно, процедуру аннулирования приказа об увольнении. Так можно уйти от обучения и выдачи новых СИЗ.\nКак обеспечивать СИЗами работников по ГПХ?\n\n(смех) «не сдавайте себя»\n\n-- Нет смысла сейчас вообще прятаться за договором ГПХ. Заключая договор ГПХ должны уведомить социальный (пенсионный) фонд в течение суток. Я даже лично при проведении семинаров подписываю договор ГПХ, а организаторы бегают потом 3 дня. Вам это надо?\n\nСИЗами их обеспечивать нельзя! Это будет признано трудовым договором. ГПХ - это об объёме труда по виду работ, а не о профессии. И обязательно обращаем внимание в ГПХ на время. Прописали график работ - это трудовой договор.\n\nМаксимум дежурные СИЗ, которые только на вашей территории. Например, дали каску, потому что ему по профессии не положено, а у вас в ЛНА закреплено на территории находиться в каске.\nПодрядная организация по установке оборудования в шахте. Риски учтены, СИЗы выдаются. А на месте работ заказчик не разрешает спускаться в шахту в своих СИЗ, выдает свои. Куда девать свои, они новые?\n\nОбучать все равно по использованию СИЗ. Если это постоянный заказчик, можно не закупать СИЗ. Но в договоре с заказчиком прописываете этот момент и при проверке показать договор инспектору, что вас обеспечивает заказчик. И в приказе о совместной работе лучше упомянуть. Это допустимо, но не забывайте, что у вас могут появиться новые заказчики.\nКак быть с риском падения, спотыкания и пр для бухгалтера, помощника директора и т.д.?\n\nСделайте инструкцию или пропишите в ПВТР, что на предприятии установлен офисный стиль, прописать, что обувь должна иметь устойчивый каблук, а шпильки запрещены. Это просто как пример, если действительно есть риск (лестницы с дырками есть такое покрытие пола). Тогда при установлении таких правил будет минимальный риск спотыкания. Вам будет плюсом. Не надо лишать ее премии, если реально придет на шпильках, но если она упадет и ногу сломает,  вы себя подстраховали, она сама виновата, в инструкции расписалась.\n\nПо сути их можно не делать, прямых требований нет, особенно если вы пропишете всё в трудовом договоре или в ПВТР, но вот ради этих рисков лучше сделать. НС с офисными работниками бывают. \n\nИ ещё начальник ГИТ сказала, что по её сведениям уже идет переработка 2464. Пока в процессе сбора информации.",[34,54,70,86,101,117,130,157,171,219,247,260,296,310,324,338,354,369,382],{"id":26,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":25,"text":48,"rawContent":49,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":50,"reactionUsers":51,"reactedEmoji":52,"comments":53,"isCommentsOpen":24},3,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":43},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Спасибо за информацию. Вот только если бы мнение отдельного инспектора ГИТ имело юридическую силу, было бы намного понятнее как действовать.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) Спасибо за информацию. Вот только если бы мнение отдельного инспектора ГИТ имело юридическую силу, было бы намного понятнее как действовать.",{},{},null,[],{"id":55,"number":56,"author":57,"date":19,"isSolution":24,"text":65,"rawContent":66,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":52,"comments":69,"isCommentsOpen":24},42266,2,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , спасибо. Много чего интересного.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) , спасибо. Много чего интересного.",{},{},[],{"id":71,"number":72,"author":73,"date":19,"isSolution":24,"text":81,"rawContent":82,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":52,"comments":85,"isCommentsOpen":24},42269,4,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>Спасибо, в период адаптации мнение ГИТ важно для принятия решения.\u003C\u002Fp>","Спасибо, в период адаптации мнение ГИТ важно для принятия решения.",{},{},[],{"id":87,"number":44,"author":88,"date":19,"isSolution":24,"text":96,"rawContent":97,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":52,"comments":100,"isCommentsOpen":24},42270,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> спасибо. Полезная информация.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) спасибо. Полезная информация.",{},{},[],{"id":102,"number":103,"author":104,"date":19,"isSolution":24,"text":112,"rawContent":113,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":52,"comments":116,"isCommentsOpen":24},42271,6,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Такой объемный и очень полезный опрос (материал), спасибо, что поделились!\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) Такой объемный и очень полезный опрос (материал), спасибо, что поделились!",{},{},[],{"id":118,"number":119,"author":120,"date":19,"isSolution":24,"text":125,"rawContent":126,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":52,"comments":129,"isCommentsOpen":24},42286,7,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":93,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Спасибо большое! Материал объемный. Будем изучать.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое! Материал объемный. Будем изучать.",{},{},[],{"id":131,"number":132,"author":133,"date":19,"isSolution":24,"text":139,"rawContent":140,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":52,"comments":143,"isCommentsOpen":24},42289,8,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":12,"avatarUrl":138,"groupBadge":52},"2912","papamoget","Боец","БО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> уже идет переработка 2464\u003Cbr>\u003Cbr>Особенно порадовала фраза -\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Благодарю за подробную информацию!\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) уже идет переработка 2464\n\nОсобенно порадовала фраза - \n\nБлагодарю за подробную информацию!",{},{},[144,151],{"id":145,"parentId":52,"author":146,"date":19,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":30,"reactions":150,"reactedEmoji":52},19118,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":147},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А я вот опасаюсь, хорошо это или плохо😆\u003C\u002Fp>","А я вот опасаюсь, хорошо это или плохо😆",{},{"id":152,"parentId":52,"author":153,"date":19,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":30,"reactions":156,"reactedEmoji":52},19125,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":12,"avatarUrl":138,"groupBadge":52},"\u003Cp>Лично для меня - неплохо! Пока они \"мутят\" я на пенсию выйду! А пока буду \"ловить рыбку в мутной воде\"!\u003C\u002Fp>","Лично для меня - неплохо! Пока они \"мутят\" я на пенсию выйду! А пока буду \"ловить рыбку в мутной воде\"!",{},{"id":158,"number":159,"author":160,"date":19,"isSolution":24,"text":166,"rawContent":167,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":52,"comments":170,"isCommentsOpen":24},42292,9,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":62,"avatarUrl":165,"groupBadge":52},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>\"И ещё начальник ГИТ сказала, что по её сведениям уже идет переработка 2464. Пока в процессе сбора информации\"\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Как бы еще мутнее не наворотили!!!!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","\"И ещё начальник ГИТ сказала, что по её сведениям уже идет переработка 2464. Пока в процессе сбора информации\"\n\n**Как бы еще мутнее не наворотили!!!!**",{},{},[],{"id":172,"number":173,"author":174,"date":19,"isSolution":24,"text":179,"rawContent":180,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":52,"comments":183,"isCommentsOpen":24},42294,10,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":41,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","\u003Cp>тоже сегодня слушала. не совсем поняла ответ про то, что если сотрудник ушел на перерасчет пенсии и вернулся снова, выдаем ему те же сиз, как этот процесс вообще проводить.\u003C\u002Fp> ","тоже сегодня слушала. не совсем поняла ответ про то, что если сотрудник ушел на перерасчет пенсии и вернулся снова, выдаем ему те же сиз, как этот процесс вообще проводить.",{},{},[184,191,197,207],{"id":185,"parentId":52,"author":186,"date":19,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":30,"reactions":190,"reactedEmoji":52},19119,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":187},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я написала про это в статье. Как бы вы давайте ему его же СИЗ, но так нельзя и в лна не пишите. \u003Cbr>\u003Cbr>Опять же, это её мнение, а как инспектора будут смотреть? Лучше не стоит так делать\u003C\u002Fp>","Я написала про это в статье. Как бы вы давайте ему его же СИЗ, но так нельзя и в лна не пишите. \nОпять же, это её мнение, а как инспектора будут смотреть? Лучше не стоит так делать",{},{"id":192,"parentId":52,"author":193,"date":19,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":196,"reactedEmoji":52},19123,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":41,"avatarUrl":52,"groupBadge":52}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> остается надеяться только на какие-то дополнения к 766, а то пока только безысходность видна(\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya остается надеяться только на какие-то дополнения к 766, а то пока только безысходность видна(",{},{"id":198,"parentId":52,"author":199,"date":19,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":206,"reactedEmoji":52},19126,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":78,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"562","39322802552062272170","НЖМ","НЖ","\u003Cp>Мы делали так раньше ,карточка пенсионера  оставалась ,новую не заводили, срок по факту считался.\u003C\u002Fp>","Мы делали так раньше ,карточка пенсионера  оставалась ,новую не заводили, срок по факту считался. \n",{},{"id":208,"parentId":52,"author":209,"date":215,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":218,"reactedEmoji":52},19249,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":93,"avatarUrl":214,"groupBadge":52},"5527","25130950773374528224","Сдоная","СД","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FpFR6Ki7FkOJDKeoE.png","8 нояб. 2023 г.","\u003Cp>Делается акцент на очередном проведении ОПР. Я сама это мероприятие делала в организации, сейчас хочу в связи с 766 приказом убедить руководство, что нужно нанять стороннюю организацию. Также читаю журнал Справочник специалиста по ОТ, там тоже есть рекомендация провести очередную ОПР в связи с ЕТН и 766 приказом. Какие аргументы можно привести руководству?\u003C\u002Fp>","Делается акцент на очередном проведении ОПР. Я сама это мероприятие делала в организации, сейчас хочу в связи с 766 приказом убедить руководство, что нужно нанять стороннюю организацию. Также читаю журнал Справочник специалиста по ОТ, там тоже есть рекомендация провести очередную ОПР в связи с ЕТН и 766 приказом. Какие аргументы можно привести руководству?",{},{"id":220,"number":221,"author":222,"date":19,"isSolution":24,"text":229,"rawContent":230,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":52,"comments":233,"isCommentsOpen":24},42295,11,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":52},"729","19609123404104502010","Анастасия Соловьева","АС","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFdiG6akK9SZLqJCn.png","\u003Cp>Большое спасибо за подробное изложение информации! Вопросы весьма актуальные. \u003Cbr>\u003Cbr>Но я не впервые вижу как представители ГИТ уверенно говорят, что всем требуется пересмотр ОПР, чтоб перейти на ЕТН, с чего это они взяли?! \u003Cbr>\u003Cbr>Конечно, кому-то она нужна по срокам, у кого-то могла быть на коленке написана и не всё в ней было учтено, в таких организация нужна новая оценках риском, но всем-то прям не нужна.\u003C\u002Fp> ","Большое спасибо за подробное изложение информации! Вопросы весьма актуальные. \n\nНо я не впервые вижу как представители ГИТ уверенно говорят, что всем требуется пересмотр ОПР, чтоб перейти на ЕТН, с чего это они взяли?! \n\nКонечно, кому-то она нужна по срокам, у кого-то могла быть на коленке написана и не всё в ней было учтено, в таких организация нужна новая оценках риском, но всем-то прям не нужна.",{},{},[234,241],{"id":235,"parentId":52,"author":236,"date":19,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":56,"userVote":30,"reactions":240,"reactedEmoji":52},19120,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":237},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Пересмотр - не равно переделывать. Это посмотреть насколько актуально, у многих же на полке лежит без дела, а тут есть связь с СИЗами\u003C\u002Fp>","Пересмотр - не равно переделывать. Это посмотреть насколько актуально, у многих же на полке лежит без дела, а тут есть связь с СИЗами",{},{"id":242,"parentId":52,"author":243,"date":215,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":246,"reactedEmoji":52},19250,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":93,"avatarUrl":214,"groupBadge":52},"\u003Cp>сроков у ОПР нет. Только пересмотр в связи с выявлениями опасностей и рисков, которые ранее не были учтены. Как я понимаю.\u003C\u002Fp>","сроков у ОПР нет. Только пересмотр в связи с выявлениями опасностей и рисков, которые ранее не были учтены. Как я понимаю.",{},{"id":248,"number":249,"author":250,"date":19,"isSolution":24,"text":255,"rawContent":256,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":257,"reactionUsers":258,"reactedEmoji":52,"comments":259,"isCommentsOpen":24},42296,12,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":41,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>ценнейший материал, спасибо!\u003C\u002Fp>","ценнейший материал, спасибо!",{},{},[],{"id":261,"number":262,"author":263,"date":19,"isSolution":24,"text":269,"rawContent":270,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":271,"reactionUsers":272,"reactedEmoji":52,"comments":273,"isCommentsOpen":24},42300,13,{"id":264,"username":265,"name":266,"initials":267,"color":78,"avatarUrl":268,"groupBadge":52},"2908","406140482424104269","Genri","GE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiCYDkwRbfccg2QQD.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Риск: минимальный, умеренный, высокий и т.д. Вы для себя определяете, по каким критериям будете выдавать СИЗ. Например: мы решили, что при минимальном риске мы СИЗ не выдаем. Это нужно зафиксировать в ЛНА.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>_\u003C\u002Fp>\u003Cp>а если при минимальном риске нужно выдать СИЗ , прописать отдельно в ЛНА?\u003C\u002Fp>","Риск: минимальный, умеренный, высокий и т.д. Вы для себя определяете, по каким критериям будете выдавать СИЗ. Например: мы решили, что при минимальном риске мы СИЗ не выдаем. Это нужно зафиксировать в ЛНА.\n\n_\n\nа если при минимальном риске нужно выдать СИЗ , прописать отдельно в ЛНА?",{},{},[274,285],{"id":275,"parentId":52,"author":276,"date":19,"text":282,"rawContent":283,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":30,"reactions":284,"reactedEmoji":52},19121,{"id":277,"username":278,"name":279,"initials":280,"color":12,"avatarUrl":281,"groupBadge":52},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png","\u003Cp>всегда выдавать.  при всяких рисках,  мало ли что ГИТ думает,  они сегодня думают так , а завтра по другому.  Нет уж,  всем так всем\u003C\u002Fp> ","всегда выдавать.  при всяких рисках,  мало ли что ГИТ думает,  они сегодня думают так , а завтра по другому.  Нет уж,  всем так всем ",{},{"id":286,"parentId":52,"author":287,"date":20,"text":293,"rawContent":294,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":295,"reactedEmoji":52},19134,{"id":288,"username":289,"name":290,"initials":291,"color":41,"avatarUrl":292,"groupBadge":52},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>это же ведь деньги. Не все предприятия богатые\u003C\u002Fp>","это же ведь деньги. Не все предприятия богатые",{},{"id":297,"number":298,"author":299,"date":19,"isSolution":24,"text":305,"rawContent":306,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":307,"reactionUsers":308,"reactedEmoji":52,"comments":309,"isCommentsOpen":24},42308,14,{"id":300,"username":301,"name":302,"initials":303,"color":304,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"4355","27698340521338661326","kapitan","KA","#6D28D9","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Спасибо Юлия, очень продуктивный материал.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) Спасибо Юлия, очень продуктивный материал.",{},{},[],{"id":311,"number":312,"author":313,"date":19,"isSolution":24,"text":319,"rawContent":320,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":321,"reactionUsers":322,"reactedEmoji":52,"comments":323,"isCommentsOpen":24},42309,15,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":41,"avatarUrl":318,"groupBadge":52},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>Спасибо. Вот есть же в ГИТ  приземлённые люди.\u003C\u002Fp>","Спасибо. Вот есть же в ГИТ  приземлённые люди.",{},{},[],{"id":325,"number":326,"author":327,"date":19,"isSolution":24,"text":333,"rawContent":334,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":335,"reactionUsers":336,"reactedEmoji":52,"comments":337,"isCommentsOpen":24},42313,16,{"id":328,"username":329,"name":330,"initials":331,"color":93,"avatarUrl":332,"groupBadge":52},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},{},[],{"id":339,"number":340,"author":341,"date":19,"isSolution":24,"text":342,"rawContent":343,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":344,"reactionUsers":345,"reactedEmoji":52,"comments":346,"isCommentsOpen":24},42315,17,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":78,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"\u003Cp>Не поняла ,а ответ на 4 вопрос какой?\u003C\u002Fp>","Не поняла ,а ответ на 4 вопрос какой?",{},{},[347],{"id":348,"parentId":52,"author":349,"date":19,"text":351,"rawContent":352,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":353,"reactedEmoji":52},19129,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":350},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Там ответ после двоеточия\u003C\u002Fp>","Там ответ после двоеточия",{},{"id":355,"number":356,"author":357,"date":19,"isSolution":24,"text":364,"rawContent":365,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":366,"reactionUsers":367,"reactedEmoji":52,"comments":368,"isCommentsOpen":24},42323,18,{"id":358,"username":359,"name":360,"initials":361,"color":304,"avatarUrl":362,"groupBadge":363},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> таки Да. В целом согласен.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) таки Да. В целом согласен.",{},{},[],{"id":370,"number":371,"author":372,"date":19,"isSolution":24,"text":377,"rawContent":378,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":379,"reactionUsers":380,"reactedEmoji":52,"comments":381,"isCommentsOpen":24},42325,19,{"id":373,"username":374,"name":375,"initials":376,"color":109,"avatarUrl":52,"groupBadge":52},"393","SH784cc89d2c068d2bdbbe3","Елена Г.","ЕГ","\u003Cp>Спасибо, очень полезно.\u003C\u002Fp>","Спасибо, очень полезно.",{},{},[],{"id":383,"number":27,"author":384,"date":20,"isSolution":24,"text":385,"rawContent":386,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":387,"reactionUsers":388,"reactedEmoji":52,"comments":389,"isCommentsOpen":24},42333,{"id":288,"username":289,"name":290,"initials":291,"color":41,"avatarUrl":292,"groupBadge":52},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9086#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"42259\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Огромное спасибо что довели до нас информацию.\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9086\u002F1) Огромное спасибо что довели до нас информацию.",{},{},[]]