[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8995":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},8995,41726,"Медосмотр после длительного больничного и получения инвалидности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1460","SH1b1c45a17f035d154167b","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfR74s8T3niG1zur.png",null,"26 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,5,0,668,"\u003Cp>Добрый день. Подскажите пожалуйста после того как работник принес документы подтверждающие 1 группу по инвалидности мы должны направить его на внеочередной или периодический медосмотр? Периодический МО он не проходил в установленный срок в связи с больничным. \u003Cbr>\u003Cbr>Работал во вредных условиях труда. В карте СОУТ прописано что возможность применения труда инвалидов в соот. со справкой об инвалидности и ИПР. В  ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Перевести его на другое рабочее место нет возможности.\u003Cbr>\u003Cbr>Как правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Подскажите пожалуйста после того как работник принес документы подтверждающие 1 группу по инвалидности мы должны направить его на внеочередной или периодический медосмотр? Периодический МО он не проходил в установленный срок в связи с больничным. \n\nРаботал во вредных условиях труда. В карте СОУТ прописано что возможность применения труда инвалидов в соот. со справкой об инвалидности и ИПР. В  ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Перевести его на другое рабочее место нет возможности.\n\nКак правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?","2023-10-26T09:59:03+00:00","2023-10-26T10:44:56+00:00",[29,49,90,119],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},41729,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Когда он не прошел периодический медосмотр Вы должны были ходатайствовать об его отстранении, так как в заключительном акте он фигурирует как не прошедший по причине больничного. После выхода его с больничного, перед допуском к работе вы должны выдать ему направление на периодический медосмотр и после прохождения и получения результатов допустить\u002Fне допустить.\u003C\u002Fp>   ","Когда он не прошел периодический медосмотр Вы должны были ходатайствовать об его отстранении, так как в заключительном акте он фигурирует как не прошедший по причине больничного. После выхода его с больничного, перед допуском к работе вы должны выдать ему направление на периодический медосмотр и после прохождения и получения результатов допустить\u002Fне допустить.",{},{},[],"2023-10-26T10:05:57+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},41733,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8995#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41726\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я так понимаю, что направление на МО нужно выдать инвалиду, который должен пройти медосмотр. А сопровождающее его лицо нужно приказом или распоряжением по предприятию в связи со служебной необходимостью уполномочить сопровождать. Только это больше кадровый вопрос, мне кажется. Вам лишь, как СОТу, нужно выдать направление инвалиду на прохождение медосмотра.\u003C\u002Fp>","[Анна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8995\u002F1) , здравствуйте.\n\nКак правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?\n\nЯ так понимаю, что направление на МО нужно выдать инвалиду, который должен пройти медосмотр. А сопровождающее его лицо нужно приказом или распоряжением по предприятию в связи со служебной необходимостью уполномочить сопровождать. Только это больше кадровый вопрос, мне кажется. Вам лишь, как СОТу, нужно выдать направление инвалиду на прохождение медосмотра.",{},{},[64,70,76],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},18770,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Заключительный акт еще не составлен. Можем ли мы написать приказ о не допуске к работе на основании ИПР и не направлять на медосмотр? Трудовая деятельность возможна но при значительной помощи других лиц. \u003Cbr>\u003Cbr>Наши действия если другую работу не можем предложить?\u003C\u002Fp>","Заключительный акт еще не составлен. Можем ли мы написать приказ о не допуске к работе на основании ИПР и не направлять на медосмотр? Трудовая деятельность возможна но при значительной помощи других лиц. \nНаши действия если другую работу не можем предложить?",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},18771,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>По поводу выдачи направления, уточнили его сопровождает мама по доверенности.\u003C\u002Fp> ","По поводу выдачи направления, уточнили его сопровождает мама по доверенности. ",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},18776,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Уволить только остаётся\u003C\u002Fp>","Уволить только остаётся",{},"2023-10-26T10:10:12+00:00",{"id":91,"number":20,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},41737,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8995#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41726\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У вас два пути.\u003Cbr>\u003Cbr>1\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>. В ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уволить по статье 83 п.5 ТК РФ , если у  вас нет такой работы, которую он может выполнять самостоятельно, без помощи других. (это зависит от заболевания).\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Выдавать направление на периодический медосмотр, но получив медицинское заключение, что он не годен работать по профессии, вы опять вернетесь к п.1.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Анна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8995\u002F1) У вас два пути.\n\n1\n\n. В ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц.\n\nУволить по статье 83 п.5 ТК РФ , если у  вас нет такой работы, которую он может выполнять самостоятельно, без помощи других. (это зависит от заболевания).\nВыдавать направление на периодический медосмотр, но получив медицинское заключение, что он не годен работать по профессии, вы опять вернетесь к п.1.",{},{},[105,111],{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":14},18777,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо. А приказ о недопуске можно сделать на основании ИПР? Или все таки нужно его на медосмотр отправлять?\u003Cbr>\u003Cbr>В ИПР прописано противопоказаны виды деятельности которые при утрате (отсутствии) двигательных функций могут привести к угрозе жизни и\u002Fили потере здоровья (нарушение функции верхних, нижних конечностей, необходимость использование кресла-коляски).\u003C\u002Fp> ","Спасибо. А приказ о недопуске можно сделать на основании ИПР? Или все таки нужно его на медосмотр отправлять?\nВ ИПР прописано противопоказаны виды деятельности которые при утрате (отсутствии) двигательных функций могут привести к угрозе жизни и\u002Fили потере здоровья (нарушение функции верхних, нижних конечностей, необходимость использование кресла-коляски). ",{},{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":14},18783,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":114},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если у вас нет оснований увольнять, например у него 2 степень трудоспособности. \u003Cbr>\u003Cbr>То да, приказ со следующей даты после окончания больничного, о недопуске  к работе, до получения заключения медзаключения  по итогам периодического медосмотра.\u003C\u002Fp>","Если у вас нет оснований увольнять, например у него 2 степень трудоспособности. \nТо да, приказ со следующей даты после окончания больничного, о недопуске  к работе, до получения заключения медзаключения  по итогам периодического медосмотра.",{},"2023-10-26T10:21:31+00:00",{"id":120,"number":21,"author":121,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},41741,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО, поговорите с работником, возможно он сам захочет уволиться, если нет такого рм, где он мог бы у вас работать. Только это действительно должно быть так, потому как, иначе работник вполне может обратиться с жалобой в ГИТ.\u003C\u002Fp>","По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО, поговорите с работником, возможно он сам захочет уволиться, если нет такого рм, где он мог бы у вас работать. Только это действительно должно быть так, потому как, иначе работник вполне может обратиться с жалобой в ГИТ.",{},{},[134],{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":14},18781,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":137},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не факт. Все таки он инвалид 1 группы, и здесь важно какую степень трудоспособности ему поставили.\u003C\u002Fp>","> По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО\n\nНе факт. Все таки он инвалид 1 группы, и здесь важно какую степень трудоспособности ему поставили.",{}]