[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8993":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8993,41719,"Стажировка по ОТ после декрета?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4418","29404559403815696874","Татьяна","ТА","#047857",null,"26 окт. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,true,41734,6,7,0,1365,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на стажировку по ОТ работницу после декретного отпуска (з года отсутствия)? Фасовщица на пищевом производстве, КУТ 3.1. \u003Cbr>\u003Cbr>По установленному у нас порядку, каждый вновь принятый работник в  день приема получает  в отделе кадров \"Лист направления на обучение по ОТ\", с которым приходит ко мне.  Я его обучаю 3 дня (программа Б+ПП), даты обучения вношу в Лист. И в последней строке Листа указываю дату направления на стажировку - следующий календарный день после окончания обучения. Далее работник направляется в цех, где начальник смены оформляет инструктаж и стажировку по всем правилам.  А как быть с вышедшими из декрета? Логика подсказывает, что все-таки надо направить на стажировку (оборудование поменялось и пр.).  И тогда еще вопрос: Нужно ли фиксировать даты повторной стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте? Или достаточно указать их в Личной карточке прохождения обучения по ОТ работника? Упустила этот момент, когда разрабатывали Положение по обучению и теперь сомневаюсь. Какие ваши мысли? Буду благодарна за подсказки.\u003C\u002Fp> ","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на стажировку по ОТ работницу после декретного отпуска (з года отсутствия)? Фасовщица на пищевом производстве, КУТ 3.1. \n\nПо установленному у нас порядку, каждый вновь принятый работник в  день приема получает  в отделе кадров \"Лист направления на обучение по ОТ\", с которым приходит ко мне.  Я его обучаю 3 дня (программа Б+ПП), даты обучения вношу в Лист. И в последней строке Листа указываю дату направления на стажировку - следующий календарный день после окончания обучения. Далее работник направляется в цех, где начальник смены оформляет инструктаж и стажировку по всем правилам.  А как быть с вышедшими из декрета? Логика подсказывает, что все-таки надо направить на стажировку (оборудование поменялось и пр.).  И тогда еще вопрос: Нужно ли фиксировать даты повторной стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте? Или достаточно указать их в Личной карточке прохождения обучения по ОТ работника? Упустила этот момент, когда разрабатывали Положение по обучению и теперь сомневаюсь. Какие ваши мысли? Буду благодарна за подсказки.","2023-10-26T09:44:43+00:00","2023-10-26T11:25:06+00:00",[30,64,81,98,114,127],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},4,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Смотрите, она отсутствовала 3 года, соответственно ей необходимо пройти обучение по охране труда. После обучения Вы отправляете ее на стажировку, после чего допускаете к самостоятельной работе. Отметки делаете в личной карточке прохождения обучения и журнале.\u003C\u002Fp> ","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) Смотрите, она отсутствовала 3 года, соответственно ей необходимо пройти обучение по охране труда. После обучения Вы отправляете ее на стажировку, после чего допускаете к самостоятельной работе. Отметки делаете в личной карточке прохождения обучения и журнале.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},18778,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за ответ! Обучение ей с сегодняшнего дня уже провожу, у нас с этим строго. А в журнале какой вид инструктажа на рабочем месте указывать? Повторный или всё-таки внеплановый? Если второе, то причина проведения - это Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком?\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за ответ! Обучение ей с сегодняшнего дня уже провожу, у нас с этим строго. А в журнале какой вид инструктажа на рабочем месте указывать? Повторный или всё-таки внеплановый? Если второе, то причина проведения - это Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком?",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},18782,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4418\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна\u003C\u002Fa> да, все верно, внеплановый инструктаж. Причина: перерыв в работе более 60 дней\u003C\u002Fp>"," @29404559403815696874 да, все верно, внеплановый инструктаж. Причина: перерыв в работе более 60 дней",1,{},"2023-10-26T10:11:25+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},41723,2,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если Вы по этой профессии утвердили стажировку, то проведите, лишним не будет (тем более 3 года отсутствия дают о себе знать).\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) Здравствуйте, если Вы по этой профессии утвердили стажировку, то проведите, лишним не будет (тем более 3 года отсутствия дают о себе знать).",{},{},[],"2023-10-26T09:50:33+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},41728,3,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласна с Сергеем по поводу проведения стажировки, тем более, что Вы пишите о замене оборудования.\u003Cbr>\u003Cbr>Как оформлять стажировку? Я бы отметила и в журнале  и в карточке.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласна с Сергеем по поводу проведения стажировки, тем более, что Вы пишите о замене оборудования.\n\nКак оформлять стажировку? Я бы отметила и в журнале  и в карточке.",{},{},[],"2023-10-26T10:02:23+00:00",{"id":99,"number":40,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":108,"rawContent":109,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":113},41739,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Длительный период отсутствия, наверняка возможна частичная утрата проф.навыков, тем более изменение состава оборудования - обязательно проводите.\u003C\u002Fp>","Длительный период отсутствия, наверняка возможна частичная утрата проф.навыков, тем более изменение состава оборудования - обязательно проводите.",{},{},[],"2023-10-26T10:38:56+00:00",{"id":115,"number":21,"author":116,"date":14,"isSolution":18,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":126},41742,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4538","13824230651273568919","Роман","РО","\u003Cp>Достаточно 60 дней отсутствия на работе.\u003C\u002Fp>","Достаточно 60 дней отсутствия на работе.",{},{},[],"2023-10-26T10:46:20+00:00",{"id":128,"number":22,"author":129,"date":14,"isSolution":18,"text":137,"rawContent":138,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},41744,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8993#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"41719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Соглашусь с коллегами. Обучение, потом стажировка.\u003Cbr>\u003Cbr> И инструктаж внеплановый Основание : постановление 2464, п16, (Ж) -перерыв в работе более 60 календарных дней\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8993\u002F1)  Соглашусь с коллегами. Обучение, потом стажировка.\n\n И инструктаж внеплановый Основание : постановление 2464, п16, (Ж) -перерыв в работе более 60 календарных дней",{},{},[]]