[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8817":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8817,40719,"Как прописать в трудовом договоре, что СОУТ не проведена?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"13 окт. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"заключение трудового договора",false,true,40725,4,5,0,953,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, ваш вариант формулировки в трудовом договоре о том, что на вновь организованном рабочем месте Специальная оценка условий труда не проведена. Наши кадры предлагают какой-то сомнительный для меня вариант: \"Работник переводится на вновь организованное рабочее место. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Работа не является тяжелой, вредной и опасной. После проведения специальной оценки труда условия будут уточнены.\"\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, ваш вариант формулировки в трудовом договоре о том, что на вновь организованном рабочем месте Специальная оценка условий труда не проведена. Наши кадры предлагают какой-то сомнительный для меня вариант: \"Работник переводится на вновь организованное рабочее место. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Работа не является тяжелой, вредной и опасной. После проведения специальной оценки труда условия будут уточнены.\"","2023-10-13T05:49:43+00:00","2023-10-13T08:26:47+00:00",[30,50,70,85],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>у нас пишут что-то типа такого \"на основании ст. 17 426-ФЗ СОУТ на данном рабочем месте будет проведена не позднее сентября 2024 года. С условиями труда работник будет ознакомлен дополнительным соглашением\". \u003Cbr>\u003Cbr>Дословно не помню, кадровика нет сегодня.\u003Cbr>\u003Cbr>Если есть аналогичные места и там вредность, то пишут к той же фразе о предоставлении гарантий и компенсаций, а в случае изменений после СОУТ также доп соглашением всё закрепляется\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8817\u002F1) \n\nу нас пишут что-то типа такого \"на основании ст. 17 426-ФЗ СОУТ на данном рабочем месте будет проведена не позднее сентября 2024 года. С условиями труда работник будет ознакомлен дополнительным соглашением\". \n\nДословно не помню, кадровика нет сегодня.\n\nЕсли есть аналогичные места и там вредность, то пишут к той же фразе о предоставлении гарантий и компенсаций, а в случае изменений после СОУТ также доп соглашением всё закрепляется",{},{},[],"2023-10-13T06:04:11+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},40726,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":61,"icon":62,"color":63},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>, здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>нашла такой ответ \u003Cbr>\u003Cbr>Минтруд разъяснил, как составить трудовой договор при отсутствии результатов спецоценки условий труда\u003Cbr>\u003Cbr>Какие условия труда надо указать в трудовом договоре с работником, если на его рабочем месте спецоценка условий труда (СОУТ) еще не проводилась? Нужно ли будет менять трудовой договор после проведения СОУТ? На эти вопросы министерство труда и соцзащиты ответило в недавно опубликованном письме от 26.03.20 № 15-1\u002FВ-1375.\u003Cbr>\u003Cbr>Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Условия труда определяются количественными показателями (параметрами), характеризующими влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека. Например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение и т.д. Все эти данные фиксируются в картах специальной оценки условий труда (ст. 209 НК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Если на рабочем месте СОУТ еще не проводилась, то, как полагают в Минтруде, в контракте с работником достаточно указать общую характеристику условий труда (описание рабочего места, используемого оборудования и особенностей работы с ним). Но после проведения спецоценки в трудовой договор нужно внести недостающие сведения: вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки под подпись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В указанный срок не включаются периоды болезни, отпуска, командировки работника, а также междувахтового отдыха.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом в Минтруде обращают внимание, что письменное ознакомление работника с результатами СОУТ не является одновременно уведомлением об изменении условий трудового договора. Если по итогам спецоценки планируются такие изменения, то нужно не только ознакомить работника с результатами СОУТ, но и отдельно уведомить о внесении изменений в трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях договора необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=53&documentId=9875\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Источник\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8817\u002F1), здравствуйте.\n\nнашла такой ответ \n\nМинтруд разъяснил, как составить трудовой договор при отсутствии результатов спецоценки условий труда\n\nКакие условия труда надо указать в трудовом договоре с работником, если на его рабочем месте спецоценка условий труда (СОУТ) еще не проводилась? Нужно ли будет менять трудовой договор после проведения СОУТ? На эти вопросы министерство труда и соцзащиты ответило в недавно опубликованном письме от 26.03.20 № 15-1\u002FВ-1375.\n\nУсловия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Условия труда определяются количественными показателями (параметрами), характеризующими влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека. Например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение и т.д. Все эти данные фиксируются в картах специальной оценки условий труда (ст. 209 НК РФ).\n\nЕсли на рабочем месте СОУТ еще не проводилась, то, как полагают в Минтруде, в контракте с работником достаточно указать общую характеристику условий труда (описание рабочего места, используемого оборудования и особенностей работы с ним). Но после проведения спецоценки в трудовой договор нужно внести недостающие сведения: вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.\n\nРаботодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки под подпись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В указанный срок не включаются периоды болезни, отпуска, командировки работника, а также междувахтового отдыха.\n\nПри этом в Минтруде обращают внимание, что письменное ознакомление работника с результатами СОУТ не является одновременно уведомлением об изменении условий трудового договора. Если по итогам спецоценки планируются такие изменения, то нужно не только ознакомить работника с результатами СОУТ, но и отдельно уведомить о внесении изменений в трудовой договор.\n\nСогласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях договора необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.\n\n[Источник](https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=53&documentId=9875)",{},{},[],"2023-10-13T06:05:37+00:00",{"id":71,"number":21,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},40733,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":12,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8817#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40719\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Да. Кадровики правы, такую запись можно сделать.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8817\u002F1) Да. Кадровики правы, такую запись можно сделать.",{},{},[],"2023-10-13T06:43:46+00:00",{"id":86,"number":22,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},40764,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":22,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>У нас писали просто \"СОУТ не проведена\". Постоянно образовывались новые рабочие места и естественно ждали пока накопится побольше таких мест для проведения СОУТ. Никогда и ни у одного инспектора вопросов не возникало.\u003C\u002Fp> ","У нас писали просто \"СОУТ не проведена\". Постоянно образовывались новые рабочие места и естественно ждали пока накопится побольше таких мест для проведения СОУТ. Никогда и ни у одного инспектора вопросов не возникало.",{},{},[]]