[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8778":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},8778,40476,"При проведении СОУТ что входит в понятие рабочее место?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4514","sr04no","Мария","МА","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSH98NwVVTthXA5ge.png",null,"11 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,40478,5,631,6,0,"\u003Cp>Планирую внеплановое проведение СОУТ, в связи с изменением структуры организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Изменения затронуло смену наименований должностей и подразделений работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) Был, например, \"сварщик Группы ремонтно-восстановительных работ\", стал \"сварщик пластмасс Группы врезок и ремонта\", но функции и виды работ не поменялись.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 426-ФЗ статья 17 пункт 3 могу ли я считать эти изменения просто изменениями \"наименования рабочего места\" и не проводить им СОУТ?\u003Cbr>\u003Cbr>Или был \"Юрисконсульт 1 категории Группы по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок\", по итогу изменений убрали группу по проведению торгов и все работники стали числится в Отделе подготовки и проведения закупок. Т.е. должность сохранилась, функции такие же, но переименовали подразделение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) Теперь вопрос касается декларируемых рабочих мест. Например в 2022 году рабочее место \"Специалист по организации и проведению подрядных торгов (тендеров) 1 категории Группа по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок\" было учтено в декларации СОУТ, значит согласно статьи 8 пункта 4 ФЗ-426 я могу не проводить ему повторное СОУТ через 5 лет, но произошла корректировка структуры и данный работник стал \"Специалист 1 категории Отдела подготовки и проведения закупок\", т.е. по факту обязанности остались прежними, место работы то же, а вот наименование подразделения и рабочего места поменялось.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Что мне делать? Спасите.\u003C\u002Fp>","Планирую внеплановое проведение СОУТ, в связи с изменением структуры организации.\n\nИзменения затронуло смену наименований должностей и подразделений работников.\n\n1) Был, например, \"сварщик Группы ремонтно-восстановительных работ\", стал \"сварщик пластмасс Группы врезок и ремонта\", но функции и виды работ не поменялись.\n\nСогласно 426-ФЗ статья 17 пункт 3 могу ли я считать эти изменения просто изменениями \"наименования рабочего места\" и не проводить им СОУТ?\n\nИли был \"Юрисконсульт 1 категории Группы по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок\", по итогу изменений убрали группу по проведению торгов и все работники стали числится в Отделе подготовки и проведения закупок. Т.е. должность сохранилась, функции такие же, но переименовали подразделение.\n\n2) Теперь вопрос касается декларируемых рабочих мест. Например в 2022 году рабочее место \"Специалист по организации и проведению подрядных торгов (тендеров) 1 категории Группа по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок\" было учтено в декларации СОУТ, значит согласно статьи 8 пункта 4 ФЗ-426 я могу не проводить ему повторное СОУТ через 5 лет, но произошла корректировка структуры и данный работник стал \"Специалист 1 категории Отдела подготовки и проведения закупок\", т.е. по факту обязанности остались прежними, место работы то же, а вот наименование подразделения и рабочего места поменялось.\n\nЧто мне делать? Спасите.",[29,47,62,77,92],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8778#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40476\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, тоже такая ситуация происходит, ОК лишь бы переименовывать), можете протоколом оформить, что УТ не изменились, только наименование должности или подразделения\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b3f49a64-1d34-4fd0-99d5-23777ceae974\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">protokol-komissii-1-po-sout-pd.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">10kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8778\u002F1) Здравствуйте, тоже такая ситуация происходит, ОК лишь бы переименовывать), можете протоколом оформить, что УТ не изменились, только наименование должности или подразделения protokol-komissii-1-po-sout-pd.docx10kB",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},40479,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Акт и приказ составляете и всё\u003C\u002Fp>","Акт и приказ составляете и всё",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":19},40480,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":12,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8778#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40476\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В этом случае я использую указанную вами статью 17 п.3 и оформляю протокол примерно с такой формулировкой\u003Cbr>\u003Cbr>2) В связи с изменением штатного расписания , должность ««.............»  переведена в структурное подразделение ........\u003Cbr>\u003Cbr>3) Комиссия установила, что перевод должности в другое структурное подразделение не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение условий труда, должностных обязанностей, технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и профсоюзного комитета о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>или\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>В связи с изменением штатного расписания, требуется переименование должности «инженер» на «ведущий специалист  ».... далее по тексту.\u003Cbr>\u003Cbr>По декларируемым р.м. делаю тоже самое.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8778\u002F1) В этом случае я использую указанную вами статью 17 п.3 и оформляю протокол примерно с такой формулировкой\n\n2) В связи с изменением штатного расписания , должность ««.............»  переведена в структурное подразделение ........\n\n3) Комиссия установила, что перевод должности в другое структурное подразделение не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение условий труда, должностных обязанностей, технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и профсоюзного комитета о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.\n\nили\nВ связи с изменением штатного расписания, требуется переименование должности «инженер» на «ведущий специалист  ».... далее по тексту.\n\nПо декларируемым р.м. делаю тоже самое.",{},{},[],{"id":78,"number":22,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19},40481,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8778#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"40476\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 426-ФЗ когда проводится внеплановая СОУТ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...;\u003Cbr>\u003Cbr>3) \u003Cstrong>изменение технологического процесса, замена производственного оборудования,\u003C\u002Fstrong> которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) \u003Cstrong>изменение состава применяемых материалов и (или) сырья\u003C\u002Fstrong>, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) \u003Cstrong>изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты\u003C\u002Fstrong>, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) \u003Cstrong>наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций\u003C\u002Fstrong> или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или \u003Cstrong>изменения наименования рабочего места\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1\u003C\u002Fstrong> настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда \u003Cstrong>может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>Оформляете приказ и акт о непроведении СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8c48178e-831a-40be-a524-806a3386a01e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-3-ot-02032020-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5dfdb55e-2a50-4c23-952e-c390b7921c72\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">46kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8778\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно 426-ФЗ когда проводится внеплановая СОУТ:\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...;\n\n3) **изменение технологического процесса, замена производственного оборудования,** которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) **изменение состава применяемых материалов и (или) сырья**, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) **изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты**, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) **наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций** или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\n\nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или **изменения наименования рабочего места**, **не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1** настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда **может не проводиться**. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nОформляете приказ и акт о непроведении СОУТ.\nakt-3-ot-02032020-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc30kB\not-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc46kB",{},{},[],{"id":93,"number":24,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19},40490,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":22,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Согласен с коллегами, протокол оформили и закрепили приказом, делали так в том году\u003C\u002Fp>","Согласен с коллегами, протокол оформили и закрепили приказом, делали так в том году",{},{},[]]