[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8669":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},8669,39610,"Проведение предварительных и периодических медосмотров?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4321","15958069292819681930","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"29 сент. 2023 г.","2 окт. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,39613,10,676,11,0,"\u003Cp>Добрый день. У нас есть должности, которые законодательно не попадают под проведение предварительных и периодических медосмотров. Но мы хотим производственников всех направлять. Это решение работодателя хочу закрепить это каким-то приказом (что решил не СОТ, а работодатель). Может кто-то сталкивался с формулировкой подобного приказа, поделитесь пожалуйста.\u003C\u002Fp>","Добрый день. У нас есть должности, которые законодательно не попадают под проведение предварительных и периодических медосмотров. Но мы хотим производственников всех направлять. Это решение работодателя хочу закрепить это каким-то приказом (что решил не СОТ, а работодатель). Может кто-то сталкивался с формулировкой подобного приказа, поделитесь пожалуйста.",[29,61,77,93,107,126,141,154,212,225],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19},2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если вы хотите направить на предварительный (периодический) медосмотр в рамках \u003Cstrong>Приказа № 29н\u003C\u002Fstrong>, то здесь не приказ нужен, а \u003Cstrong>утвержденный список Лиц (работников) подлежащих периодическому (предварительному) медосмотру\u003C\u002Fstrong>, с указанием \u003Cstrong>вредного фактора или вида работ\u003C\u002Fstrong>, по которому он должен пройти медосмотр.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Если вы хотите направить на предварительный (периодический) медосмотр в рамках **Приказа № 29н**, то здесь не приказ нужен, а **утвержденный список Лиц (работников) подлежащих периодическому (предварительному) медосмотру**, с указанием **вредного фактора или вида работ**, по которому он должен пройти медосмотр.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":53,"reactedEmoji":13},17422,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> у нас есть такой список. И есть работники, которым медосмотр не положен, а работодатель тоже хочет их направлять (соответственно за счет предприятия). Вот, хочу прописать это решение.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea у нас есть такой список. И есть работники, которым медосмотр не положен, а работодатель тоже хочет их направлять (соответственно за счет предприятия). Вот, хочу прописать это решение.",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":60,"reactedEmoji":13},17443,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>По Приказу № 29 вы можете послать, если только найдете какой то вредный фактор или вид работы, с которыми работает работник.\u003Cbr>\u003Cbr>Исходя из вашей информации, это работники \"которым медосмотр не положен\" т.е.  под действие Приказа №29н они не попадают. Если только вы \"не притяните за уши\" какой либо фактор. \u003Cbr>\u003Cbr>Но, я думаю,  ваше желание всех послать на медосмотр, видимо из-за подстраховки \"как бы чего не вышло\" , вас не обезопасит. Вы придумываете не существующий (или похожий)  фактор и вам медзаключение дадут на работу именно придуманного (несуществующего) вредного фактора или вида работ. И если медзаключение будет \u003Cstrong>\"не пригоден\u003C\u002Fstrong>\", то он \u003Cstrong>не пригоден\u003C\u002Fstrong> будет работать только с вредным фактором или видом работ \u003Cstrong>на которых он и так не работает\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","По Приказу № 29 вы можете послать, если только найдете какой то вредный фактор или вид работы, с которыми работает работник.\nИсходя из вашей информации, это работники \"которым медосмотр не положен\" т.е.  под действие Приказа №29н они не попадают. Если только вы \"не притяните за уши\" какой либо фактор. \nНо, я думаю,  ваше желание всех послать на медосмотр, видимо из-за подстраховки \"как бы чего не вышло\" , вас не обезопасит. Вы придумываете не существующий (или похожий)  фактор и вам медзаключение дадут на работу именно придуманного (несуществующего) вредного фактора или вида работ. И если медзаключение будет **\"не пригоден**\", то он **не пригоден** будет работать только с вредным фактором или видом работ **на которых он и так не работает**.",{},{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},39615,3,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Поддерживаю коллегу. Список направляемых на мо можете согласовать с причастными руководителями, а утверждает работодатель, в любом случае.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю коллегу. Список направляемых на мо можете согласовать с причастными руководителями, а утверждает работодатель, в любом случае.",{},{},[],{"id":78,"number":79,"author":80,"date":14,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19},39616,4,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  А на основании чего вы их отправите? если нет ВФ и нет видов работ по которым направляют на МО, то ,что Вы им напишите в направлении? Как врачам их обследовать? Ну и направление на МО без основания тоже не есть хорошо. а вдруг кто то не желает проходить МО, тем более и оснований для этого нет?\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1)  А на основании чего вы их отправите? если нет ВФ и нет видов работ по которым направляют на МО, то ,что Вы им напишите в направлении? Как врачам их обследовать? Ну и направление на МО без основания тоже не есть хорошо. а вдруг кто то не желает проходить МО, тем более и оснований для этого нет?",{},{},[],{"id":94,"number":39,"author":95,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19},39617,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А людей, Ваш работодатель и Вы, спросили?? Хотят ли они на медосмотры, если по закону не положено??\u003Cbr>\u003Cbr>Принудительная забота?))\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1)\n\nА людей, Ваш работодатель и Вы, спросили?? Хотят ли они на медосмотры, если по закону не положено??\n\nПринудительная забота?))",{},{},[],{"id":108,"number":109,"author":110,"date":14,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":19},39619,6,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":100,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>Уточните, что именно это за работники, чем руководствуется РБТД\u003C\u002Fp>","Уточните, что именно это за работники, чем руководствуется РБТД",{},{},[120],{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":125,"reactedEmoji":13},17448,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4013\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@BennCarmenn\u003C\u002Fa> кладовщик\u003C\u002Fp>","@650997323946664921 кладовщик",{},{"id":127,"number":128,"author":129,"date":14,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":19},39620,7,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":13},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png"," \u003Cp>у нас  руководителей тоже раз в год  отправляют на мо. но он расширенный ,   анализы,  узи разных органов и т.п.  Нам и не положен вроде,  Но мы и не сопротивляемся ,  Это же для нас.  и без приказа,  дают дату  и дружно идем.\u003C\u002Fp> ","у нас  руководителей тоже раз в год  отправляют на мо. но он расширенный ,   анализы,  узи разных органов и т.п.  Нам и не положен вроде,  Но мы и не сопротивляемся ,  Это же для нас.  и без приказа,  дают дату  и дружно идем.",{},{},[],{"id":142,"number":143,"author":144,"date":14,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":19},39648,8,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4643","3658585713447486347","Андрей","АН","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если работник пожалуется вам будет ай ай ай\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Если работник пожалуется вам будет ай ай ай",{},{},[],{"id":155,"number":156,"author":157,"date":14,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":13,"comments":166,"isCommentsOpen":19},39653,9,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","\u003Cp>Расходы на медосмотр учитываются в том числе при исчислении налоговой базы, и проведение медосмотров без оснований будет однозначно нарушением налогового кодекса. Попробуйте поговорить с руководством с этой позиции\u003C\u002Fp>","Расходы на медосмотр учитываются в том числе при исчислении налоговой базы, и проведение медосмотров без оснований будет однозначно нарушением налогового кодекса. Попробуйте поговорить с руководством с этой позиции",{},{},[167,183,189,197,204],{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":182,"reactedEmoji":13},17465,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":134,"avatarUrl":174,"groupBadge":175},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":176,"name":177,"icon":178,"color":179},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>проблем с налоговой можно избежать в данном случае, если оплачивать эти медосмотры с прибыли. Это будет тоже самое, как купить картину в кабинет. Куда хочу, туда и трачу, хочу цветочки - покупаю, хочу медосмотры - туда же.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но! Если он будет не годен. То как бы он не может быть не годен. Тут уже работник может пойти в ГИТ или суд. \u003Cbr>\u003Cbr>Хотя... работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и только на вот таких медосмотрах, которых как бы не должно быть, можно выявить туберкулез, например.\u003C\u002Fp> ","проблем с налоговой можно избежать в данном случае, если оплачивать эти медосмотры с прибыли. Это будет тоже самое, как купить картину в кабинет. Куда хочу, туда и трачу, хочу цветочки - покупаю, хочу медосмотры - туда же.\n\nНо! Если он будет не годен. То как бы он не может быть не годен. Тут уже работник может пойти в ГИТ или суд. \nХотя... работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и только на вот таких медосмотрах, которых как бы не должно быть, можно выявить туберкулез, например. ",{},{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":176,"userVote":25,"reactions":188,"reactedEmoji":13},17509,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Честно говоря я бы ввела флг как обязательный элемент для всех работающих раз в год, вне зависимости от факторов и видов работ, тут даже расходы не нужны - пройти по месту жительства и принести работодателю справку\u003C\u002Fp>","Честно говоря я бы ввела флг как обязательный элемент для всех работающих раз в год, вне зависимости от факторов и видов работ, тут даже расходы не нужны - пройти по месту жительства и принести работодателю справку",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":193,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":176,"userVote":25,"reactions":196,"reactedEmoji":13},17697,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":192},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"5 окт. 2023 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>пройти по месту жительства и принести работодателю справку\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какую справку (какой формы и от кого),  например, я должна принести? Что в ней должно быть указано? И зачем работодателю справка о моих  заболеваниях?  Что он будет делать узнав о моем диагнозе? \u003Cbr>\u003Cbr>Я действительно не могу понять, вот эту позицию коллег, \u003Cstrong>что  надо всех насильно послать на  медицинское освидетельствование, заботясь о состоянии здоровья своих работников\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>В чем выражается эта забота обо мне ,\u003C\u002Fstrong> если я принесу ,например, справку, что у меня \u003Cem>Гипертензивная (гипертоничкская ) болезнь без сердечной недостаточности\u003C\u002Fem>  или  __\u003Cem>Радикулопатия\u003C\u002Fem>._\u003C\u002Fp>","> пройти по месту жительства и принести работодателю справку\n\nКакую справку (какой формы и от кого),  например, я должна принести? Что в ней должно быть указано? И зачем работодателю справка о моих  заболеваниях?  Что он будет делать узнав о моем диагнозе? \nЯ действительно не могу понять, вот эту позицию коллег, **что  надо всех насильно послать на  медицинское освидетельствование, заботясь о состоянии здоровья своих работников**. \n**В чем выражается эта забота обо мне ,** если я принесу ,например, справку, что у меня _Гипертензивная (гипертоничкская ) болезнь без сердечной недостаточности_  или  ___Радикулопатия_._ \n",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":200,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":203,"reactedEmoji":13},17776,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 окт. 2023 г.","\u003Cp>Было бы неплохо немного внимательнее читать)\u003Cbr>\u003Cbr>Речь идет о ФЛГ. А в справке диагнозов не будет - только подтверждение что ФЛГ пройдено и причин для переживаний нет.\u003C\u002Fp> ","Было бы неплохо немного внимательнее читать)\nРечь идет о ФЛГ. А в справке диагнозов не будет - только подтверждение что ФЛГ пройдено и причин для переживаний нет. ",{},{"id":205,"parentId":13,"author":206,"date":208,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":211,"reactedEmoji":13},17801,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":207},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"9 окт. 2023 г.","\u003Cp>Виновата!!!  Вы действительно рекомендуете только ФЛГ.  С моими диагнозами заботы обо мне опять не предвидится))). Но для меня вопрос по прежнему остается, и \u003Cstrong>я не могу понять\u003C\u002Fstrong>, что даст работодателю справка, которую я принесу, что ФЛГ пройдена 25.05.2023г.  Ответьте, пожалуйста, для меня непонятливой , что положительного для работодателя в этом. Я вижу только дополнительные обязанности и  проблемы для должностных лиц, которым будет поручено отслеживать наличие этих справок , и \"нэрвы\" для работников в получении этих справок.\u003C\u002Fp>","Виновата!!!  Вы действительно рекомендуете только ФЛГ.  С моими диагнозами заботы обо мне опять не предвидится))). Но для меня вопрос по прежнему остается, и **я не могу понять**, что даст работодателю справка, которую я принесу, что ФЛГ пройдена 25.05.2023г.  Ответьте, пожалуйста, для меня непонятливой , что положительного для работодателя в этом. Я вижу только дополнительные обязанности и  проблемы для должностных лиц, которым будет поручено отслеживать наличие этих справок , и \"нэрвы\" для работников в получении этих справок.",{},{"id":213,"number":22,"author":214,"date":14,"isSolution":19,"text":220,"rawContent":221,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":19},39659,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":69,"avatarUrl":219,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>Вот вы направите по несуществующему фактору (притянутому за уши) допустим, работника признают непригодным - вы его не допустите он может пожаловаться что его направили на медосмотр который ему не положен и будет прав.\u003C\u002Fp> ","Вот вы направите по несуществующему фактору (притянутому за уши) допустим, работника признают непригодным - вы его не допустите он может пожаловаться что его направили на медосмотр который ему не положен и будет прав.",{},{},[],{"id":226,"number":24,"author":227,"date":15,"isSolution":19,"text":235,"rawContent":236,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":237,"reactionUsers":238,"reactedEmoji":13,"comments":239,"isCommentsOpen":19},39707,{"id":228,"username":229,"name":230,"initials":231,"color":232,"avatarUrl":233,"groupBadge":234},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8669#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"39610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, палка о двух концах, и со стороны работодателя вроде инициатива хорошая (здоровые работники всем нужны), но и при выявлении проблем со здоровьем работников на МО (как коллеги написали выше) с этим Вы сделать ничего не сможете...\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8669\u002F1) Здравствуйте, палка о двух концах, и со стороны работодателя вроде инициатива хорошая (здоровые работники всем нужны), но и при выявлении проблем со здоровьем работников на МО (как коллеги написали выше) с этим Вы сделать ничего не сможете...",{},{},[]]