[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8552":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},8552,38809,"Обучение в детском саду и школе по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"579","13641959444067154612","Светлана","СВ","#334155",null,"20 сент. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,5,576,6,0,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите пожалуйста, возник спор с администрацией района.\u003Cbr>\u003Cbr>По 2464 я обучаю от после первичного инструктажа, т.е. новый сотрудник не приступает к работе. В администрации сот сказал: Обучение в течение 60 дней, никто не привлечет за допуск к работе до истечения этого времени. Учитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем Я и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Подскажите пожалуйста, возник спор с администрацией района.\n\nПо 2464 я обучаю от после первичного инструктажа, т.е. новый сотрудник не приступает к работе. В администрации сот сказал: Обучение в течение 60 дней, никто не привлечет за допуск к работе до истечения этого времени. Учитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\n\nПравильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем Я и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.",[26,45,121,136,150],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},38817,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8552#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38809\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Учитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да. это так. Если работник не проходит стажировку, на него распространяется такой алгоритм действий.\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8552\u002F1) \n\nУчитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\n\nДа. это так. Если работник не проходит стажировку, на него распространяется такой алгоритм действий.",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18},38821,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8552#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38809\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Учитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В контексте охраны труда, учитель - работник. И не важно по какому ОКВЭДу он выполняет свою деятельность, он работник.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение в течение 60 дней, никто не привлечет за допуск к работе до истечения этого времени. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не то чтобы не привлечёт, скорее не узнает, если не произойдет НС. А теперь представим, до 60 дней работы ваш учитель ломает ногу. От обучения он не освобожден, а значит допущен к работе без обучения.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Правильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\"обучение с отрывом от производства\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ТК РФ:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить: \u003Cbr>\u003Cbr>-- обучение по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-- \u003Cstrong>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке (2464) обучения по охране труда.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Из чего складывается обучение по ОТ?\u003C\u002Fem> \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 219. Обучение по охране труда\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:\u003Cbr>\u003Cbr>-- инструктажей по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);\u003Cbr>\u003Cbr>-- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003Cbr>\u003Cbr>-- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>-- \u003Cstrong>обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong> у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Протокола проверки знаний нет:\u003Cbr>\u003Cbr>КоАП РФ Статья 5.27.1.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong>Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда, а также ... -\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8552\u002F1) Здравствуйте!\n\nУчитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием. \n\nВ контексте охраны труда, учитель - работник. И не важно по какому ОКВЭДу он выполняет свою деятельность, он работник.\n\nОбучение в течение 60 дней, никто не привлечет за допуск к работе до истечения этого времени. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.\n\nНе то чтобы не привлечёт, скорее не узнает, если не произойдет НС. А теперь представим, до 60 дней работы ваш учитель ломает ногу. От обучения он не освобожден, а значит допущен к работе без обучения. \n\nПравильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.\n\n\"обучение с отрывом от производства\"\n\n**ТК РФ:**\n\nСтатья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\n\nРаботодатель обязан обеспечить: \n\n-- обучение по охране труда;\n\n-- **недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке (2464) обучения по охране труда.**\n\n*Из чего складывается обучение по ОТ?* \n\nТК РФ Статья 219. Обучение по охране труда\n\nОбучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:\n\n-- инструктажей по охране труда;\n\n-- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);\n\n-- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\n\n-- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\n\n-- **обучения по охране труда** у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.\n\nПротокола проверки знаний нет:\n\nКоАП РФ Статья 5.27.1.\n**Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний** требований охраны труда, а также ... -\n\nвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.",{},{},[65,72,79,86,93,100,107,114],{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":13},16916,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":68},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не то чтобы не привлечёт, скорее не узнает, если не произойдет НС. А теперь представим, до 60 дней работы ваш учитель ломает ногу. От обучения он не освобожден, а значит допущен к работе без обучения.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Обучение работник может пройти \u003Cstrong>в течении 60 дней.\u003C\u002Fstrong> И если учитель работал и сломал ногу ,например, на 55 день после приема на работу .  Какой   порядок, установленный  в №2464 нарушен? В №2464 указано, что к \u003Cstrong>самостоятельной работе, без обучения требованиям охраны труда\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>не допускаются только работники, которым назначена стажировка\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> ","> Не то чтобы не привлечёт, скорее не узнает, если не произойдет НС. А теперь представим, до 60 дней работы ваш учитель ломает ногу. От обучения он не освобожден, а значит допущен к работе без обучения.\n\nОбучение работник может пройти **в течении 60 дней.** И если учитель работал и сломал ногу ,например, на 55 день после приема на работу .  Какой   порядок, установленный  в №2464 нарушен? В №2464 указано, что к **самостоятельной работе, без обучения требованиям охраны труда**, **не допускаются только работники, которым назначена стажировка** ",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":13},16918,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":75},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Порядок нарушен не в 2464, а в ТК РФ - недопущение к работе без обучения. А если это учитель химии, которому в глаз попадет кислота?\u003Cbr>\u003Cbr>И 60 дней даётся на обучение вновь принятых. На случай болезни, пересдачи и т.п. Где сказано, что можно допускать без обучения?\u003C\u002Fp>","Порядок нарушен не в 2464, а в ТК РФ - недопущение к работе без обучения. А если это учитель химии, которому в глаз попадет кислота?\nИ 60 дней даётся на обучение вновь принятых. На случай болезни, пересдачи и т.п. Где сказано, что можно допускать без обучения?",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":13},16919,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":82},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>если этот работник в принципе не может пройти проверку знаний. Представим идеальные условия, для которых и писался 2464: работнику протокол не рисуют, а он сдаёт сам и сдать не может. И ещё не может. И снова \"неуд\". А 60 дней прошло. К работе вы его уже допускали. И как быть? То есть первые 59 дней он мог работать, а спустя 60 уже не может?\u003C\u002Fp>","если этот работник в принципе не может пройти проверку знаний. Представим идеальные условия, для которых и писался 2464: работнику протокол не рисуют, а он сдаёт сам и сдать не может. И ещё не может. И снова \"неуд\". А 60 дней прошло. К работе вы его уже допускали. И как быть? То есть первые 59 дней он мог работать, а спустя 60 уже не может?",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":13},16920,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":89},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59}," \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2464.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Большое разъяснение Минтруда про обучение по охране труда – Письмо № 15-2\u002FООГ-2333\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," [Большое разъяснение Минтруда про обучение по охране труда – Письмо № 15-2\u002FООГ-2333](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2464.html)\n",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},16924,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":96},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Так вопрос  именно о вновь принятом работнике (учителе).\u003Cbr>\u003Cbr>Вы же сами написали выдержку из ст.214 ТК \u003Cem>\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения \u003Cstrong>в установленном порядке (2464)\u003C\u002Fstrong> обучения по охране труда\"\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок установлен в №2464, значит нарушение №2464 и будет основанием нарушения ст.214. Но там нет указания (требования), что работник н\u003Cstrong>е может самостоятельно работать пока не пройдет обучение\u003C\u002Fstrong> требованиям охраны труда.\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Где сказано, что можно допускать без обучения?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Аналогичный вопрос, а где указано что \u003Cstrong>нельзя\u003C\u002Fstrong> допускать к работе (за исключением стажированных) без обучения требованиям охраны труда?  У нас требование обучить охране труда в течении 60 дней.\u003C\u002Fp>","Так вопрос  именно о вновь принятом работнике (учителе).\nВы же сами написали выдержку из ст.214 ТК _\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения **в установленном порядке (2464)** обучения по охране труда\"_\nПорядок установлен в №2464, значит нарушение №2464 и будет основанием нарушения ст.214. Но там нет указания (требования), что работник н**е может самостоятельно работать пока не пройдет обучение** требованиям охраны труда.  \n\n>  Где сказано, что можно допускать без обучения?\n\nАналогичный вопрос, а где указано что **нельзя** допускать к работе (за исключением стажированных) без обучения требованиям охраны труда?  У нас требование обучить охране труда в течении 60 дней.\n\n",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":56,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},16927,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":103},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>обучение заканчивается проверкой знаний. Нет протокола - не обучен.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"79\">\u003Cli>Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, \u003Cstrong>не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей\u003C\u002Fstrong> и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Что будете делать, если допустили без протокола, а потом не сдал?\u003C\u002Fp> ","обучение заканчивается проверкой знаний. Нет протокола - не обучен.\n\n79. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, **не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей** и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.\n\nЧто будете делать, если допустили без протокола, а потом не сдал? ",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":56,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},16930,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":110},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>То есть первые 59 дней он мог работать, а спустя 60 уже не может?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, так и есть. 59 дней он работал  без проверки знаний ОТ и ничего не было нарушено. А на 61 день, я его отстраню от работы \u003Cstrong>как не прошедшего обучение в установленном порядке.\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>В первом случае (59 дней) мне Положение  №2464 (а значит и ТК)  разрешает, во втором случае (61 день) является нарушением.\u003C\u002Fp> ",">  То есть первые 59 дней он мог работать, а спустя 60 уже не может?\n\nДа, так и есть. 59 дней он работал  без проверки знаний ОТ и ничего не было нарушено. А на 61 день, я его отстраню от работы **как не прошедшего обучение в установленном порядке.**.\nВ первом случае (59 дней) мне Положение  №2464 (а значит и ТК)  разрешает, во втором случае (61 день) является нарушением. ",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":56,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":13},16932,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":117},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Все таки, давайте уточним с вами, что мы теперь обсуждаем : обучение по ОТ  и допуск к работе вновь принятого работника или  случай когда в рамках проверки знания требований охраны труда работник показал неудовлетворительные знания. А то я могу думать и рассуждать об одном, а вы о другом)))\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что будете делать, если допустили без протокола, а потом не сдал?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уточню, работник выполняет свои должностные обязанности указанные в трудовом договоре и учиться ОТ в соответствии с №2464. Не сдал экзамен, (\u003Cstrong>Идеально и  в соответствии с п.79 №2464\u003C\u002Fstrong>) отстраняется о работы до следующей проверки- если я этого не сделаю, я нарушу №2464, а значит ст.214 ТК .\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>На практике\u003C\u002Fstrong>: 1. Все сдают. 2. Я не буду оформлять и регистрировать протокол, если работник не сдал экзамен.\u003C\u002Fp>","Все таки, давайте уточним с вами, что мы теперь обсуждаем : обучение по ОТ  и допуск к работе вновь принятого работника или  случай когда в рамках проверки знания требований охраны труда работник показал неудовлетворительные знания. А то я могу думать и рассуждать об одном, а вы о другом)))\n\n> Что будете делать, если допустили без протокола, а потом не сдал?\n\nУточню, работник выполняет свои должностные обязанности указанные в трудовом договоре и учиться ОТ в соответствии с №2464. Не сдал экзамен, (**Идеально и  в соответствии с п.79 №2464**) отстраняется о работы до следующей проверки- если я этого не сделаю, я нарушу №2464, а значит ст.214 ТК .\n**На практике**: 1. Все сдают. 2. Я не буду оформлять и регистрировать протокол, если работник не сдал экзамен.",{},{"id":122,"number":123,"author":124,"date":14,"isSolution":18,"text":131,"rawContent":132,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":18},38823,4,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8552#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38809\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Правильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем Я и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Приветствую! Да, правильно! \u003Cbr>\u003Cbr>Только в Приказе пишется не отстранение от работы, а обучение с отрывом от производства!))\u003Cbr>\u003Cbr>Отстранять будете, если не пройдёт обучение)\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8552\u002F1) Правильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем Я и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.\n\nПриветствую! Да, правильно! \n\nТолько в Приказе пишется не отстранение от работы, а обучение с отрывом от производства!))\n\nОтстранять будете, если не пройдёт обучение)",{},{},[],{"id":137,"number":19,"author":138,"date":14,"isSolution":18,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":18},38856,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":12,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8552#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38809\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Читаем часть 3 ст. 5.27.1 КоАП:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда\u003C\u002Fstrong>, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8552\u002F1) Читаем часть 3 ст. 5.27.1 КоАП:\n\n**Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда**, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\n\n**влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.**",{},{},[],{"id":151,"number":21,"author":152,"date":14,"isSolution":18,"text":159,"rawContent":160,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":13,"comments":163,"isCommentsOpen":18},38871,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":157,"avatarUrl":158,"groupBadge":13},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8552#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"38809\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Напишите мне \u003Ca href=\"mailto:work63smr@yandex.ru\" rel=\"\" target=\"\">work63smr@yandex.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>У меня тоже садики и школы\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8552\u002F1) \n\nНапишите мне [work63smr@yandex.ru](mailto:work63smr@yandex.ru)\n\nУ меня тоже садики и школы",{},{},[]]