[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8417":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8417,37973,"Инвалидность и работы повышенной опасности, при допустимых условиях труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2327","17738875112337846464","Трудовик","ТР","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVsrDeCWwXtnT1RSK.png",null,"8 сент. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"трудовой кодекс",false,2,612,3,0,"\u003Cp>Добрый день коллеги. \u003Cbr>\u003Cbr>Могут ли сотрудники, которые получили инвалидность (рак), 2 и 3 степени, выполнять работы повышенной опасности и выдавать наряды-допуски на выполнение работ повышенной опасности?\u003Cbr>\u003Cbr>Условия труда по СОУТ - допустимые.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можете законное обоснование скинуть, затрудняюсь найти.\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги. \n\nМогут ли сотрудники, которые получили инвалидность (рак), 2 и 3 степени, выполнять работы повышенной опасности и выдавать наряды-допуски на выполнение работ повышенной опасности?\n\nУсловия труда по СОУТ - допустимые.\n\nМожете законное обоснование скинуть, затрудняюсь найти.\n\nЗаранее спасибо.",[27,46],{"id":28,"number":20,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},37979,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8417#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37973\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Трудовик\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cstrong>Может, если вы получите медицинское заключение при внеплановом медицинском осмотре. и там не будет противопоказаний.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Ваши действия должны быть такими:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Посмотреть рекомендации к трудоустройству в ИПР.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Направить работника на внеплановый медицинский осмотр с указанием тех вредных факторов в которых он работает , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. \u003C\u002Fli>\u003Cli>В направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\u003C\u002Fli>\u003Cli>Действовать в соответствии с медицинским заключением.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Трудовик](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8417\u002F1) **Может, если вы получите медицинское заключение при внеплановом медицинском осмотре. и там не будет противопоказаний.**\n\nВаши действия должны быть такими:\nПосмотреть рекомендации к трудоустройству в ИПР.\nНаправить работника на внеплановый медицинский осмотр с указанием тех вредных факторов в которых он работает , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. \nВ направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\nДействовать в соответствии с медицинским заключением.",{},{},[],{"id":47,"number":22,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},37982,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Главный по незнанию, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Главный по незнанию, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Вот что нашла\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос \u003Cbr>\u003Cbr>\"Не понятны статьи ТК 209, а также Санитарные правила для инвалидов? Плюс у него вредные условия труда, разве инвалид может работать во вредных условиях труда?\"\u003Cbr>\u003Cbr> Ответ \u003Cbr>\u003Cbr>В настоящее время запрета на работу инвалида во вредных условиях труда нет, если иное не предусмотрено программой реабилитации. Ранее было положение о том, что работник-инвалид может работать только в оптимальных или допустимых условиях. Это было установлено ч. 2 ст. 209 ТК РФ и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением главного врача от 18.05.2009 № 30, которые в свою очередь, в настоящее время утратили силу. Статья 209 ТК РФ на сегодняшний день вообще изменена и посвящена теперь основным понятием терминов в сфере охраны труда. А статья 214 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. Подводя итог вышесказанному, в настоящее время условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать требованиям его индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК, абз. 2 п. 3.3 СП 2.2.3670-20, утв. постановление Главного государственного санитарного врача от 02.12.2020 № 40). Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда от 13.06.2017 № 486н. Если запрета на работу во вредности нет, то работник инвалид может работать и во вредных условиях труда. В Вашей ситуации рационально работника направить для прохождения внеочередного (периодического медосмотра). В направлении нужно указать о том, что работник получил инвалидность, а должность связана с вредность. Такое право у Вас есть согласно Приказу 29н – пункт 19 «19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника»\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F282877-invalid-mojet-rabotat-vo-vrednyh-usloviyah-truda\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F282877-invalid-mojet-rabotat-vo-vrednyh-usloviyah-truda\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>из ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ Труд инвалидов Памятка работодателям\u003Cbr>\u003Cbr>А. Гарантии работникам.\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:\u003Cbr>\u003Cbr>1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.\u003Cbr>\u003Cbr>2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели;\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.\u003Cbr>\u003Cbr>Как подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.\u003Cbr>\u003Cbr>4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).\u003Cbr>\u003Cbr>5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени;\u003Cbr>\u003Cbr>6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167  Трудового кодекса РФ).\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.\u003Cbr>\u003Cbr>7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы.\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.\u003Cbr>\u003Cbr> Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.\u003C\u002Fp>","@\"Главный по незнанию, здравствуйте.\n\nВот что нашла\n\nВопрос \n\n\"Не понятны статьи ТК 209, а также Санитарные правила для инвалидов? Плюс у него вредные условия труда, разве инвалид может работать во вредных условиях труда?\"\n\n Ответ \n\nВ настоящее время запрета на работу инвалида во вредных условиях труда нет, если иное не предусмотрено программой реабилитации. Ранее было положение о том, что работник-инвалид может работать только в оптимальных или допустимых условиях. Это было установлено ч. 2 ст. 209 ТК РФ и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением главного врача от 18.05.2009 № 30, которые в свою очередь, в настоящее время утратили силу. Статья 209 ТК РФ на сегодняшний день вообще изменена и посвящена теперь основным понятием терминов в сфере охраны труда. А статья 214 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. Подводя итог вышесказанному, в настоящее время условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать требованиям его индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК, абз. 2 п. 3.3 СП 2.2.3670-20, утв. постановление Главного государственного санитарного врача от 02.12.2020 № 40). Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда от 13.06.2017 № 486н. Если запрета на работу во вредности нет, то работник инвалид может работать и во вредных условиях труда. В Вашей ситуации рационально работника направить для прохождения внеочередного (периодического медосмотра). В направлении нужно указать о том, что работник получил инвалидность, а должность связана с вредность. Такое право у Вас есть согласно Приказу 29н – пункт 19 «19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника»\n\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F282877-invalid-mojet-rabotat-vo-vrednyh-usloviyah-truda\n\nиз ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ Труд инвалидов Памятка работодателям\n\nА. Гарантии работникам.\n\n Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:\n\n1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ);\n\nПри установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.\n\n Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.\n\n2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);\n\n3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели;\n\n Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.\n\nКак подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.\n\n4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;\n\n Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).\n\n5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени;\n\n6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167  Трудового кодекса РФ).\n\n Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.\n\n7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы.\n\n Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.\n\nИнвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.\n\n Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.",{},{},[]]