[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8392":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},8392,37824,"Отстранения от работы по результатам медицинского освидетельствования ч.2?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"7 сент. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"отстранение от работы",false,6,624,7,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ранее данная тема обсуждалась: \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7934-otstraneniya-ot-raboty-po-rezultatam-meditsinskogo-osvidetelstvovaniya\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8261\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8261-kak-pravilno-otstranit-ili-uvolit-rabotnika-ne-godnogo-po-mo\u002F7\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Долго пытались разобраться в данной теме и сохранить за сотрудником его рабочее место, но не «совершенство» закона, как было кто-то в темах сказано: судьба человека описана в трех пунктах.\u003Cbr>\u003Cbr>История: По результатам периодического МО сотрудник получил заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (конкретно по высоте).\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно, что  согласно ст.76 ТК РФ \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>Пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Мной было направлено письмо в Минтруд  по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы.  Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.\u003Cbr>\u003Cbr>Выкладываю ответ Минтруда:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d3160fec-78fb-442c-83fe-8f98ef64421d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otvet-mintruda.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">663kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Добрый день!\n\nРанее данная тема обсуждалась: \n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7934-otstraneniya-ot-raboty-po-rezultatam-meditsinskogo-osvidetelstvovaniya\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8261-kak-pravilno-otstranit-ili-uvolit-rabotnika-ne-godnogo-po-mo\u002F7\n\nДолго пытались разобраться в данной теме и сохранить за сотрудником его рабочее место, но не «совершенство» закона, как было кто-то в темах сказано: судьба человека описана в трех пунктах.\n\nИстория: По результатам периодического МО сотрудник получил заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (конкретно по высоте).\n\nПонятно, что  согласно ст.76 ТК РФ \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.\n\nПытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\n\nВ итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\n\nМной было направлено письмо в Минтруд  по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы.  Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.\n\nВыкладываю ответ Минтруда: \notvet-mintruda.pdf663kB",[26,46,62,91,119,152],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},37825,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Это нормальная практика для ответных писем. Много текста и ничего не понятно, перестала даже спрашивать...\u003C\u002Fp>","Это нормальная практика для ответных писем. Много текста и ничего не понятно, перестала даже спрашивать...",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18},37833,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Воротилкин в очередной раз наворотил)\u003C\u002Fp>","Воротилкин в очередной раз наворотил)",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18},37834,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37824\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Одна вода, ничего по существу). Очень удобный ответ для Минтруда, последней строкой все сказано \"Также сообщаем, что ответ на Ваши обращения не является нормативным правовым актом и представляет мнение Департамента на отдельно заданные вопросы\".\u003Cbr>\u003Cbr>\"Думайте сами, решайте сами\"))\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8392\u002F1) Одна вода, ничего по существу). Очень удобный ответ для Минтруда, последней строкой все сказано \"Также сообщаем, что ответ на Ваши обращения не является нормативным правовым актом и представляет мнение Департамента на отдельно заданные вопросы\".\n\n\"Думайте сами, решайте сами\"))",{},{},[78,84],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},16269,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не хотят брать на себя ответственность.\u003C\u002Fp>","Не хотят брать на себя ответственность.",{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},16270,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":87},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Классика)\u003C\u002Fp>","Классика)",{},{"id":92,"number":37,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":101,"rawContent":102,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":18},37835,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37824\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 4\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cem>В случае, если по результатам предварительного или периодического осмотра\u003Cbr>\u003Cbr>выявлены медицинские противопоказания к осуществлению работ на высоте, то\u003Cbr>\u003Cbr>работник не может быть допущен к непосредственному выполнению работ на высоте\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вообще то они подтвердили, вашу правоту, что он отстраняется от выполнения работ на высоте, но не отстраняется от выполнения должностных обязанностей . \u003Cbr>\u003Cbr>Или я что то не так читаю?\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8392\u002F1) 4\n\n*В случае, если по результатам предварительного или периодического осмотра\n\nвыявлены медицинские противопоказания к осуществлению работ на высоте, то\n\nработник не может быть допущен к непосредственному выполнению работ на высоте*\n\nНу вообще то они подтвердили, вашу правоту, что он отстраняется от выполнения работ на высоте, но не отстраняется от выполнения должностных обязанностей . \n\nИли я что то не так читаю?",{},{},[106,113],{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":13},16267,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":109},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А как именно звучал ваш вопрос?\u003C\u002Fp>","А как именно звучал ваш вопрос?",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},16268,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я также понимаю. Сейчас попросил профсоюз подключится к этому вопросу. Думаю, что сразу обосновать не получится. Прийдется еще поработать в данном направлении.\u003C\u002Fp>","Я также понимаю. Сейчас попросил профсоюз подключится к этому вопросу. Думаю, что сразу обосновать не получится. Прийдется еще поработать в данном направлении.",{},{"id":120,"number":19,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":127,"rawContent":128,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":13,"comments":131,"isCommentsOpen":18},37845,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":54,"avatarUrl":126,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37824\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мной было направлено письмо в Минтруд  по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы.  Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получается, что дурак...и лыжи так не поедут...Мы же всем скопом обсуждали с Вами все варианты сохранения рабочего места за этим работником, просто с исключением из его обязанностей работ на высоте?! Зачем было инициировать вопрос-письмо в Минтруд, где был ожидаем такой ответ?!\u003Cbr>\u003Cbr>Приведите свои локальные документы в порядок, в отношении безопасности работника, запрещающему ему выполнения таких работ и защиту РБТД и Вас, что если в случае того, что вдруг работник полезет на высоту, вы могли бы отбрехаться. ВОТ и всё, если коротко.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Наивно полагать, что какой-то чиновник с Минтруда стал бы обстоятельно разбираться с Вашим вопросом и дать адекватный, практически применимый, ответ!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8392\u002F1) Мной было направлено письмо в Минтруд  по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы.  Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.\n\nПолучается, что дурак...и лыжи так не поедут...Мы же всем скопом обсуждали с Вами все варианты сохранения рабочего места за этим работником, просто с исключением из его обязанностей работ на высоте?! Зачем было инициировать вопрос-письмо в Минтруд, где был ожидаем такой ответ?!\n\nПриведите свои локальные документы в порядок, в отношении безопасности работника, запрещающему ему выполнения таких работ и защиту РБТД и Вас, что если в случае того, что вдруг работник полезет на высоту, вы могли бы отбрехаться. ВОТ и всё, если коротко.\n\n**Наивно полагать, что какой-то чиновник с Минтруда стал бы обстоятельно разбираться с Вашим вопросом и дать адекватный, практически применимый, ответ!**",{},{},[132,138,145],{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":13},16275,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":54,"avatarUrl":126,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4458\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сейчас попросил профсоюз подключится к этому вопросу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ага, хуже Минтруда ещё только Профсоюз!))\u003Cbr>\u003Cbr>Вам нужен работник, который решает и утверждает! А это только ваш работодатель, с ним и решайте, остальное-это потеря времени...\u003C\u002Fp>"," @15457763141500850146 \n\n> Сейчас попросил профсоюз подключится к этому вопросу.\n\nАга, хуже Минтруда ещё только Профсоюз!))\nВам нужен работник, который решает и утверждает! А это только ваш работодатель, с ним и решайте, остальное-это потеря времени...",{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":143,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":13},16276,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если не решать вопрос, то зачем тогда сохранять работника. Это выбор каждого.  На сколько помню, Вы же говорили, что необходимо принять максимум усилий для сохранения работника. \u003Cbr>\u003Cbr>А так есть категория отделов, которые не хотят брать на себя ответственность.  Соответственно работодатель прислушивается к ним. Как говорят: нет человека, нет проблемы. Лично для меня: есть проблема, то необходимо приложить максимум усилий, чтобы ее решить или снизить риски возникновения в будущем.  Даже какими бы \"тупыми\" не были ответы на \"дурацкие\" вопросы к министерствам.  Почему \" дурацкие\" вопросы к министерствам? Да потому, чтобы избежать административного воздействия за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний  в соответствии с частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данной статьей  предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей - для должностных лиц и предпринимателей, от 110 до 130 тысяч рублей - для юридических лиц.\u003C\u002Fp>","Если не решать вопрос, то зачем тогда сохранять работника. Это выбор каждого.  На сколько помню, Вы же говорили, что необходимо принять максимум усилий для сохранения работника. \nА так есть категория отделов, которые не хотят брать на себя ответственность.  Соответственно работодатель прислушивается к ним. Как говорят: нет человека, нет проблемы. Лично для меня: есть проблема, то необходимо приложить максимум усилий, чтобы ее решить или снизить риски возникновения в будущем.  Даже какими бы \"тупыми\" не были ответы на \"дурацкие\" вопросы к министерствам.  Почему \" дурацкие\" вопросы к министерствам? Да потому, чтобы избежать административного воздействия за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний  в соответствии с частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данной статьей  предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей - для должностных лиц и предпринимателей, от 110 до 130 тысяч рублей - для юридических лиц.\n",1,{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":151,"reactedEmoji":13},16277,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":148},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Приведите свои локальные документы в порядок, в отношении безопасности работника, запрещающему ему выполнения таких работ и защиту РБТД и Вас, что если в случае того, что вдруг работник полезет на высоту, вы могли бы отбрехаться. ВОТ и всё, если коротко\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Алим Хасанович,они так и действовали.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Там ОК встал в позу и применили ст.76 ТК РФ\u003C\u002Fp>","> Приведите свои локальные документы в порядок, в отношении безопасности работника, запрещающему ему выполнения таких работ и защиту РБТД и Вас, что если в случае того, что вдруг работник полезет на высоту, вы могли бы отбрехаться. ВОТ и всё, если коротко\n\nАлим Хасанович,они так и действовали.\n\n> Пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.\n> В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ\n\nТам ОК встал в позу и применили ст.76 ТК РФ",{},{"id":153,"number":21,"author":154,"date":14,"isSolution":18,"text":160,"rawContent":161,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":13,"comments":164,"isCommentsOpen":18},37850,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2169","2488692393141423407","Вадимlarin","ВА","#047857","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37824\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Работник отстраняется только от тех работ, к которым он не допущен по результатам пройденного МО. не допущен к высоте? Оставить работника на предприятии можно и нужно, но  только исключив работы на высоте. Нафига писать в минтруд, профсоюз, когда и так все ясно как солнечный день\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8392\u002F1) \n\nРаботник отстраняется только от тех работ, к которым он не допущен по результатам пройденного МО. не допущен к высоте? Оставить работника на предприятии можно и нужно, но  только исключив работы на высоте. Нафига писать в минтруд, профсоюз, когда и так все ясно как солнечный день",{},{},[165,171,177,183,189],{"id":166,"parentId":13,"author":167,"date":14,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":13},16289,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Уважаемый Вадимlarin! Пожалуйста, для начало прочитайте все, а потом пишите: зачем?.\u003Cbr>\u003Cbr>В тексте же нормальным языком написано, что ОК не согласовывает и применяет только статью 76.\u003Cbr>\u003Cbr> почитайте  3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\u003C\u002Fp>","Уважаемый Вадимlarin! Пожалуйста, для начало прочитайте все, а потом пишите: зачем?.\nВ тексте же нормальным языком написано, что ОК не согласовывает и применяет только статью 76.\n почитайте  3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.",{},{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":14,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":13},16291,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>мало ли что ваш ОК себе напридумывал. ОК действует незаконно. Подключили бы юристов вашего предприятия - раз., и все таки - два - работник имеет право на работу, у него не полный медотвод, если что, то работника уволят незаконно\u003C\u002Fp>","мало ли что ваш ОК себе напридумывал. ОК действует незаконно. Подключили бы юристов вашего предприятия - раз., и все таки - два - работник имеет право на работу, у него не полный медотвод, если что, то работника уволят незаконно",{},{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":14,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":13},16294,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ОК, юристы и отдел по работе с персоналом стоят на позиции ст 76 ТК РФ. Вот от сюда и такие вопросы.  Если Вы так уверены, то  укажите ссылку на закон, чтобы можно было доказать! Как говорят: Но только условие: как угодно, что угодно, когда угодно, но чтобы это была такая бумажка, при наличии которой ни Швондер, ни кто-либо другой не мог бы даже подойти к двери моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая!! Броня!!!\u003C\u002Fp>","ОК, юристы и отдел по работе с персоналом стоят на позиции ст 76 ТК РФ. Вот от сюда и такие вопросы.  Если Вы так уверены, то  укажите ссылку на закон, чтобы можно было доказать! Как говорят: Но только условие: как угодно, что угодно, когда угодно, но чтобы это была такая бумажка, при наличии которой ни Швондер, ни кто-либо другой не мог бы даже подойти к двери моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая!! Броня!!!",{},{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":14,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},16295,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>собралось у вас там триединство неуверенных отделов. Кстати они еще и вакансию иную должны предложить перед увольнением. Но сначала у них нет оснований его увольнять, - просто должны не допустить к работам на высоте.\u003C\u002Fp> ","собралось у вас там триединство неуверенных отделов. Кстати они еще и вакансию иную должны предложить перед увольнением. Но сначала у них нет оснований его увольнять, - просто должны не допустить к работам на высоте. ",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":14,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":143,"userVote":22,"reactions":194,"reactedEmoji":13},16302,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Правильно. Это мы и добились. Сотруднику было предложен перечень вакансий и он написал перевод на новую должность. Только теперь необходимо искать нового сотрудника на ту штатную единицу.\u003C\u002Fp>","Правильно. Это мы и добились. Сотруднику было предложен перечень вакансий и он написал перевод на новую должность. Только теперь необходимо искать нового сотрудника на ту штатную единицу.",{}]