[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8369":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":19,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":17,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8369,37664,"Уведомлять ли работника о предстоящем обучении?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4523","Ksenia","KS","#B91C1C",null,"6 сент. 2023 г.","Охрана труда",[14,16],"обучение",false,true,37697,6,761,7,0,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр проходить обучение?  И является ли сам приказ о направлении работника на обучение обязательным документом? Организация небольшая и могли бы вообще обойтись без этих бумаг.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если приказ является обязательным документом, то обязательно ли там прописывать:\u003Cbr>\u003Cbr>1-название программы, \u003Cbr>\u003Cbr>2-длительность программы, \u003Cbr>\u003Cbr>3-каком центре провозится обучение\u003Cbr>\u003Cbr>4-обязательно ли знакомить работника с приказом под подпись?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр проходить обучение?  И является ли сам приказ о направлении работника на обучение обязательным документом? Организация небольшая и могли бы вообще обойтись без этих бумаг.\n\nЕсли приказ является обязательным документом, то обязательно ли там прописывать:\n\n1-название программы, \n\n2-длительность программы, \n\n3-каком центре провозится обучение\n\n4-обязательно ли знакомить работника с приказом под подпись?",[27,67,118,152,170,190],{"id":19,"number":28,"author":29,"date":13,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":12,"comments":40,"isCommentsOpen":17},5,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>у нас малое предприятие, такие приказы я не делаю, обучаем и все без приказов и уведомлений. Сообщаю устно или в мессенджере или по тел, что вы обучаетесь с такого то числа по такому то адресу, рассказываю что с собой взять (если это очное обучение).\u003C\u002Fp> ","у нас малое предприятие, такие приказы я не делаю, обучаем и все без приказов и уведомлений. Сообщаю устно или в мессенджере или по тел, что вы обучаетесь с такого то числа по такому то адресу, рассказываю что с собой взять (если это очное обучение).",{},{},[41,47,54,61],{"id":42,"parentId":12,"author":43,"date":13,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":12},16176,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Здравствуйте,Анжела, спасибо за ваши рекомендации. Такой формат был бы и для нас предпочтительным. Получается создание приказа не является обязанностью? \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, были ли у вас проверки и если были, то как все прошло ( интересна именно эта ситуация с отсутствием приказов об обучении и как реагируют проверяющие).\u003Cbr>\u003Cbr> Делаете ли вы план обучения на год ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте,Анжела, спасибо за ваши рекомендации. Такой формат был бы и для нас предпочтительным. Получается создание приказа не является обязанностью? \nПодскажите, пожалуйста, были ли у вас проверки и если были, то как все прошло ( интересна именно эта ситуация с отсутствием приказов об обучении и как реагируют проверяющие).\n Делаете ли вы план обучения на год ?",{},{"id":48,"parentId":12,"author":49,"date":13,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":12},16183,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":12},"\u003Cp>никогда не делали такой приказ, были проверки никто такой приказ никогда не спрашивал. Откройте чек-листы ГИТ там нет этого. Вы главное смотрите, чтобы в вашей СУОТ не было написано, что должен быть такой приказ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если что проверочный лист гит по обучению идет приложением №21\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\u003C\u002Fp>","никогда не делали такой приказ, были проверки никто такой приказ никогда не спрашивал. Откройте чек-листы ГИТ там нет этого. Вы главное смотрите, чтобы в вашей СУОТ не было написано, что должен быть такой приказ. \n\nЕсли что проверочный лист гит по обучению идет приложением №21\nПриказ Роструда от 01.02.2022 № 20 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права",1,{},{"id":55,"parentId":12,"author":56,"date":57,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":12},16307,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"7 сент. 2023 г.","\u003Cp>Отлично, спасибо большое, даже и не в курсе была про такой  проверочный лист, теперь будем сверяться с ним.\u003C\u002Fp>","Отлично, спасибо большое, даже и не в курсе была про такой  проверочный лист, теперь будем сверяться с ним.",{},{"id":62,"parentId":12,"author":63,"date":57,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":12},16308,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":12},"\u003Cp>по чек-листам проводят проверки, там в этом приказе по каждому мероприятию чек-листы, смотрите и выполняйте каждый пункт. Удачи вам!\u003C\u002Fp>","по чек-листам проводят проверки, там в этом приказе по каждому мероприятию чек-листы, смотрите и выполняйте каждый пункт. Удачи вам!",{},{"id":68,"number":69,"author":70,"date":13,"isSolution":17,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":12,"comments":84,"isCommentsOpen":17},37668,2,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":11,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8369#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37664\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, смотрите какая ситуация, приказом Вы обязываете работника проходить обучение (если оно очное) в УЦ, чтобы он занимался именно учебой, а не своими делами, чтобы это подтвердить не на словах.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ\u002F37449-6-1).\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и  ст.153 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8369\u002F1) Здравствуйте, смотрите какая ситуация, приказом Вы обязываете работника проходить обучение (если оно очное) в УЦ, чтобы он занимался именно учебой, а не своими делами, чтобы это подтвердить не на словах.\n\nРаботодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ\u002F37449-6-1).\n\nЕсли работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.\n\nЕсли работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и  ст.153 ТК РФ).",{},{},[85,92,98,105,111],{"id":86,"parentId":12,"author":87,"date":13,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":91,"reactedEmoji":12},16149,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":11,"avatarUrl":75,"groupBadge":88},{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Для более точного поручения (направления на обучение) укажите все пункты в приказе, которые Вы перечислили в вопросе.\u003C\u002Fp>","Для более точного поручения (направления на обучение) укажите все пункты в приказе, которые Вы перечислили в вопросе.",{},{"id":93,"parentId":12,"author":94,"date":13,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":12},16155,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Добрый день, Сергей. Спасибо за ваши рекомендации. Видимо нужно было более полно описать нашу ситуацию.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение онлайн. Обучение проходит  в рабочее время. \u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли письменно и под роспись уведомлять работника о том, что ему нужно пройти обучение, а потом подкрепить это приказом?\u003C\u002Fp>","Добрый день, Сергей. Спасибо за ваши рекомендации. Видимо нужно было более полно описать нашу ситуацию.\nОбучение онлайн. Обучение проходит  в рабочее время. \nНужно ли письменно и под роспись уведомлять работника о том, что ему нужно пройти обучение, а потом подкрепить это приказом? \n",{},{"id":99,"parentId":12,"author":100,"date":13,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":12},16156,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":11,"avatarUrl":75,"groupBadge":101},{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Если Вы уверены в том, что Ваш работник пройдет обучение в указанный срок, это не отразится на его ЗП, то можно обойтись и без приказа.\u003C\u002Fp>","Если Вы уверены в том, что Ваш работник пройдет обучение в указанный срок, это не отразится на его ЗП, то можно обойтись и без приказа.",{},{"id":106,"parentId":12,"author":107,"date":13,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":12},16170,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Большое спасибо за ваши рекомендации\u003C\u002Fp>","Большое спасибо за ваши рекомендации",{},{"id":112,"parentId":12,"author":113,"date":13,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":117,"reactedEmoji":12},16229,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":11,"avatarUrl":75,"groupBadge":114},{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Для онлайн обучения в рабочее время я тоже приказы не делаю.\u003C\u002Fp>","Для онлайн обучения в рабочее время я тоже приказы не делаю.",{},{"id":119,"number":120,"author":121,"date":13,"isSolution":17,"text":129,"rawContent":130,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":12,"comments":133,"isCommentsOpen":17},37683,3,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>Думаю, не будет лишним издать небольшой приказ по этому поводу. \u003Cbr>\u003Cbr>\"В соответствие с требованиями постановления Правительства №2464... организовать обучение в учебном центре \"Трали-вали\" электромонтера Пупкина И.В. по следующим программам:\u003Cbr>\u003Cbr>1.\u003Cbr>\u003Cbr>2.\u003Cbr>\u003Cbr>3...\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение организовать (пройти) в онлайн-формате с использованием дистанционных технологий.\u003Cbr>\u003Cbr>На период обучения освободить электромонтера Пупкина И.В. от исполнения должностных обязанностей, оплату труда производить в соответствие... трам-пам-пам как у вас там это принято.\u003Cbr>\u003Cbr>Электромонтеру Пупкину И.В. пройти обучение по указанным программам с последующей проверкой знаний.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и так далее. Пупкина ознакомить под подпись, обозначить сроки обучения.\u003C\u002Fp>","Думаю, не будет лишним издать небольшой приказ по этому поводу. \n\n\"В соответствие с требованиями постановления Правительства №2464... организовать обучение в учебном центре \"Трали-вали\" электромонтера Пупкина И.В. по следующим программам:\n\n1.\n\n2.\n\n3...\n\nОбучение организовать (пройти) в онлайн-формате с использованием дистанционных технологий.\n\nНа период обучения освободить электромонтера Пупкина И.В. от исполнения должностных обязанностей, оплату труда производить в соответствие... трам-пам-пам как у вас там это принято.\n\nЭлектромонтеру Пупкину И.В. пройти обучение по указанным программам с последующей проверкой знаний.\"\n\nНу и так далее. Пупкина ознакомить под подпись, обозначить сроки обучения.",{},{},[134,140],{"id":135,"parentId":12,"author":136,"date":13,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":12},16178,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за такой подробный и развёрнутый пример с приказом.\u003C\u002Fp> ","Спасибо за такой подробный и развёрнутый пример с приказом. ",{},{"id":141,"parentId":12,"author":142,"date":13,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":52,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":12},16227,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Бедный, настоящий электромонтёр Пупкин Игорь Васильевич заикался уже...\u003C\u002Fp>"," @22092029341755517855 \n\nБедный, настоящий электромонтёр Пупкин Игорь Васильевич заикался уже...\n",{},{"id":153,"number":154,"author":155,"date":13,"isSolution":17,"text":159,"rawContent":160,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":12,"comments":163,"isCommentsOpen":17},37696,4,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4733","728176202221530482","Anastasiya","\u003Cp>Уведомление - это подпись в графике проверки знания ( обучения ) на текущий год. \u003Cbr>\u003Cbr>У вас же есть график на текущий год, там указан работник и дата, думаю, что именно уведомление лишнее.\u003Cbr>\u003Cbr>Но в бюрократической системе можно и его издать, хотя ознакомление с приказом об обучении говорит о его уведомлении с этой информацией. Бумага на бумагу получается, но лишним не будет, особенно при наличии у кадров или СОТ кучи свободного времени.\u003C\u002Fp>","Уведомление - это подпись в графике проверки знания ( обучения ) на текущий год. \n\nУ вас же есть график на текущий год, там указан работник и дата, думаю, что именно уведомление лишнее.\n\nНо в бюрократической системе можно и его издать, хотя ознакомление с приказом об обучении говорит о его уведомлении с этой информацией. Бумага на бумагу получается, но лишним не будет, особенно при наличии у кадров или СОТ кучи свободного времени.",{},{},[164],{"id":165,"parentId":12,"author":166,"date":13,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":169,"reactedEmoji":12},16177,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за ваши рекомендации. График обучения это обязательный документ для всех организаций? И как вы  вносите корректировки, если например нужно отправить работника на внеплановое обучение, которое ранее не было прописано в графике?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, Анастасия. Спасибо за ваши рекомендации. График обучения это обязательный документ для всех организаций? И как вы  вносите корректировки, если например нужно отправить работника на внеплановое обучение, которое ранее не было прописано в графике? ",{},{"id":171,"number":20,"author":172,"date":13,"isSolution":17,"text":179,"rawContent":180,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":12,"comments":183,"isCommentsOpen":17},37700,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":126,"avatarUrl":177,"groupBadge":178},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":28,"name":77,"icon":78,"color":79},"\u003Cp>У нас тоже небольшое предприятие, приказов не издаем. В бытность работы в холдинге на обучение оформляли телеграмму-вызов, где все условия были прописаны. Телеграмму доводили до руководителя структурки, который доводил ее до работника.\u003C\u002Fp>","У нас тоже небольшое предприятие, приказов не издаем. В бытность работы в холдинге на обучение оформляли телеграмму-вызов, где все условия были прописаны. Телеграмму доводили до руководителя структурки, который доводил ее до работника.",{},{},[184],{"id":185,"parentId":12,"author":186,"date":13,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":189,"reactedEmoji":12},16179,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое за рекомендации. Вы уже второй человек, кто пишет что не издают приказов. Попробуем тоже обойтись без этой бумажной волокиты.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое за рекомендации. Вы уже второй человек, кто пишет что не издают приказов. Попробуем тоже обойтись без этой бумажной волокиты. ",{},{"id":191,"number":22,"author":192,"date":13,"isSolution":17,"text":193,"rawContent":194,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":12,"comments":197,"isCommentsOpen":17},37778,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":12},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8369#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37664\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Моё мнение такое, если обучение проходит «с отрывом от производства», то я бы издал Приказ об этом, этого требует закон и я пишу такие приказы особенно в госучреждении. А вот если, как Вы обмолвились, обучение велось дистанционно, то можно обойтись и без приказа. В любом случае, у нас сегодня действительно большая свобода действий, хоть я и ворчу по этому поводу часто))\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8369\u002F1) Здравствуйте, коллеги. Нужно ли до издания приказа о направлении работника в учебный центр для прохождения обучения по ОТ-ПБ-ЭБ направлять ему на подпись уведомление о том, что он направляется в учебный центр\n\nМоё мнение такое, если обучение проходит «с отрывом от производства», то я бы издал Приказ об этом, этого требует закон и я пишу такие приказы особенно в госучреждении. А вот если, как Вы обмолвились, обучение велось дистанционно, то можно обойтись и без приказа. В любом случае, у нас сегодня действительно большая свобода действий, хоть я и ворчу по этому поводу часто))",{},{},[198],{"id":199,"parentId":12,"author":200,"date":57,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":23,"userVote":23,"reactions":203,"reactedEmoji":12},16306,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо за ваши рекомендации и подтверждения, что приказы не обязательны (возможно в должностной инструкции упомянем обязанность проходить дистанционное обучение в рабочее время)\u003C\u002Fp>","Спасибо за ваши рекомендации и подтверждения, что приказы не обязательны (возможно в должностной инструкции упомянем обязанность проходить дистанционное обучение в рабочее время)",{}]