[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8335":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},8335,37373,"Может ли совпадать дата проверки знаний по ОТ с датой заключения тр.договора?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3392","12655654311316596249","saraykinklimat-omskru","SA","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJLGXRKJjRMkj4co6.png",null,"4 сент. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,12,810,13,0,"\u003Cp>Может ли совпадать дата проверки знаний по охране труда с датой заключения трудового договора с  вновь принятым сотрудником?\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли проводить обучение в такой последовательности?Например: Человек пришел устраиваться на работу и проходит обучение внутри этой организации по программам в соответствии с Постановлением правительства РФ № 2464 (не приступая к трудовой деятельности) , далее сдал экзамен по ОТ, заключил трудовой договор в этот же день, прошел вводный, первичный инструктаж, отправился на стажировку и после приступил к трудовой деятельности. Далее загружается протокол о проверки знаний на портал МИНТРУДА.\u003Cbr>\u003Cbr>Если человек прошел проверку знаний и не захотел заключать трудовой договор, соответственно организация не принимает данного сотрудника и не допускает к трудовой деятельности и не направляет протокол в МИНТРУД.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть, чтобы не заключать трудовой договор, а потом по инициативе работника через два-три дня увольнять! \u003Cbr>\u003Cbr>Получается последовательность: Обучил-Заключил трудовой договор-Инструктажи-Стажировка-Трудовая деятельность.\u003C\u002Fp>","Может ли совпадать дата проверки знаний по охране труда с датой заключения трудового договора с  вновь принятым сотрудником?\n\nМожно ли проводить обучение в такой последовательности?Например: Человек пришел устраиваться на работу и проходит обучение внутри этой организации по программам в соответствии с Постановлением правительства РФ № 2464 (не приступая к трудовой деятельности) , далее сдал экзамен по ОТ, заключил трудовой договор в этот же день, прошел вводный, первичный инструктаж, отправился на стажировку и после приступил к трудовой деятельности. Далее загружается протокол о проверки знаний на портал МИНТРУДА.\n\nЕсли человек прошел проверку знаний и не захотел заключать трудовой договор, соответственно организация не принимает данного сотрудника и не допускает к трудовой деятельности и не направляет протокол в МИНТРУД.\n\nТо есть, чтобы не заключать трудовой договор, а потом по инициативе работника через два-три дня увольнять! \n\nПолучается последовательность: Обучил-Заключил трудовой договор-Инструктажи-Стажировка-Трудовая деятельность.",[27,47,63,79,94,110,123,139,164,178,192,207],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},37376,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нет,категорично нельзя. Обучение проводиться \u003Cstrong>с работником\u003C\u002Fstrong> организации, а он таковым становиться после заключения ТК.\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) Нет,категорично нельзя. Обучение проводиться **с работником** организации, а он таковым становиться после заключения ТК.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19},37377,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Настоящие Правила устанавливают обязательные \u003Cstrong>требования к обучению по охране труда\u003C\u002Fstrong> и проверке знания требований охраны труда у работников, \u003Cstrong>заключивших трудовой договор с работодателем\u003C\u002Fstrong>, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>По факту вы хотите обучить левого работника а потом его трудоустроить? Не получится. Трудоустроили, а потом уже \u003Cstrong>своего\u003C\u002Fstrong> работника обучаем\u003C\u002Fp> ","Настоящие Правила устанавливают обязательные **требования к обучению по охране труда** и проверке знания требований охраны труда у работников, **заключивших трудовой договор с работодателем**, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\nПо факту вы хотите обучить левого работника а потом его трудоустроить? Не получится. Трудоустроили, а потом уже **своего** работника обучаем",{},{},[],{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19},37379,4,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fsaraykinklimat-omskru%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"saraykinklimat-omskru, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@saraykinklimat-omskru, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно Пост.2464 минимальная продолжительность программы, например, Б - не менее 16 часов (п.46). Поэтому в один день ваш работник пройти вводный инструктаж, первичный, обучение (даже по одной программе) и стажировку никак не может, если его рабочий день равен 8 часам.\u003Cbr>\u003Cbr>И все эти процедуры начинаются уже после заключения трудового договора.\u003C\u002Fp>","@\"saraykinklimat-omskru, здравствуйте.\n\nСогласно Пост.2464 минимальная продолжительность программы, например, Б - не менее 16 часов (п.46). Поэтому в один день ваш работник пройти вводный инструктаж, первичный, обучение (даже по одной программе) и стажировку никак не может, если его рабочий день равен 8 часам.\n\nИ все эти процедуры начинаются уже после заключения трудового договора.",{},{},[],{"id":80,"number":38,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19},37388,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>При таком раскладе, Вы никогда не докажете ГИТ, что обучили работника. На все требуется время, в том числе, на проведение вводного и первичного инструктажа, ознакомление с документами не только ОТ, но и кадровыми - это только в первый день! А далее, собственно, обучение ОТ, которое должно быть не менее обозначенных часов.\u003C\u002Fp>","При таком раскладе, Вы никогда не докажете ГИТ, что обучили работника. На все требуется время, в том числе, на проведение вводного и первичного инструктажа, ознакомление с документами не только ОТ, но и кадровыми - это только в первый день! А далее, собственно, обучение ОТ, которое должно быть не менее обозначенных часов.",{},{},[],{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19},37389,6,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Ни как не получится у Вас схитрить! Выше уже коллеги написали. Всё обучение только с РАБОТНИКОМ организации, в рабочее время и за счёт работодателя!  а Вы хотите обучать не пойми кого!\u003C\u002Fp> ","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1)  Ни как не получится у Вас схитрить! Выше уже коллеги написали. Всё обучение только с РАБОТНИКОМ организации, в рабочее время и за счёт работодателя!  а Вы хотите обучать не пойми кого!",{},{},[],{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":118,"rawContent":119,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":14,"comments":122,"isCommentsOpen":19},37392,7,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":102,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Получается последовательность: Обучил-Заключил трудовой договор-Инструктажи-Стажировка-Трудовая деятельность.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Правильно: заключил трудовой договор-инструктажи-обучил\u002Fпроверил-стажировка-допуск к самостоятельной работе\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) Получается последовательность: Обучил-Заключил трудовой договор-Инструктажи-Стажировка-Трудовая деятельность.\n\nПравильно: заключил трудовой договор-инструктажи-обучил\u002Fпроверил-стажировка-допуск к самостоятельной работе",{},{},[],{"id":124,"number":125,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19},37394,8,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, солидарен с коллегами выше, хитро конечно Вы придумали, но \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>, не прокатит. Таких работников, которые 2-3 дня отработают и увольняются, и у меня полно, ничего с ними не поделать, выполняем требования НПА и точка!\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) Здравствуйте, солидарен с коллегами выше, хитро конечно Вы придумали, но **нет**, не прокатит. Таких работников, которые 2-3 дня отработают и увольняются, и у меня полно, ничего с ними не поделать, выполняем требования НПА и точка!",{},{},[],{"id":140,"number":141,"author":142,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19},37396,9,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":55,"avatarUrl":147,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может ли совпадать дата проверки знаний по охране труда с датой заключения трудового договора с  вновь принятым сотрудником?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может, при условии, что новый работник прошёл в этот же день все инструктажи (по ОТ, по ПБ, по ГО и ЧС), прошёл обучение, даже если минимум по программе Б (16 часов) и после всего, разбудили его в 23.50, чтобы он подписал со всеми членами комиссии протокол и Вы выгрузили на последней минуте в 23.59 этот протокол в реестр Минтруда!\u003Cbr>\u003Cbr>А если выгрузили уже в 24.01. , то уже не легитимно!))\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) Может ли совпадать дата проверки знаний по охране труда с датой заключения трудового договора с  вновь принятым сотрудником?\n\nМожет, при условии, что новый работник прошёл в этот же день все инструктажи (по ОТ, по ПБ, по ГО и ЧС), прошёл обучение, даже если минимум по программе Б (16 часов) и после всего, разбудили его в 23.50, чтобы он подписал со всеми членами комиссии протокол и Вы выгрузили на последней минуте в 23.59 этот протокол в реестр Минтруда!\n\nА если выгрузили уже в 24.01. , то уже не легитимно!))",{},{},[153],{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":163,"reactedEmoji":14},15992,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":71,"avatarUrl":160,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>А как же количество часов в программах? Чаще всего часов больше 16 на всё нужно. Потом бейся с ГИТ, доказывай, что он всё экстерном сдавал. Чисто технически, можно доказать, но нужны всякие журналы занятий и протоколы из уц. Можно, конечно, действовать по Вашей схеме, но ооооооочень проблематично\u003C\u002Fp>","А как же количество часов в программах? Чаще всего часов больше 16 на всё нужно. Потом бейся с ГИТ, доказывай, что он всё экстерном сдавал. Чисто технически, можно доказать, но нужны всякие журналы занятий и протоколы из уц. Можно, конечно, действовать по Вашей схеме, но ооооооочень проблематично",{},{"id":165,"number":166,"author":167,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":19},37406,10,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":102,"avatarUrl":172,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не может.\u003C\u002Fp>","Не может.",{},{},[],{"id":179,"number":180,"author":181,"date":15,"isSolution":19,"text":187,"rawContent":188,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":19},37430,11,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":12,"avatarUrl":186,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>нельзя, если Вы в целях экономии решили обучать до трудоустройства это сомнительный способ экономить\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) \n\nнельзя, если Вы в целях экономии решили обучать до трудоустройства это сомнительный способ экономить",{},{},[],{"id":193,"number":20,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":202,"rawContent":203,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":14,"comments":206,"isCommentsOpen":19},37452,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":199,"avatarUrl":200,"groupBadge":201},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8335#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"37373\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">saraykinklimat-omskru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Позвольте, но этого не может и не должно БЫТЬ!!! (Воланд Минтруда). Это как явка с повинной - обучение фиктивное, не проводилось.\u003C\u002Fp>","[saraykinklimat-omskru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8335\u002F1) Позвольте, но этого не может и не должно БЫТЬ!!! (Воланд Минтруда). Это как явка с повинной - обучение фиктивное, не проводилось.",{},{},[],{"id":208,"number":22,"author":209,"date":15,"isSolution":19,"text":214,"rawContent":215,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":216,"reactionUsers":217,"reactedEmoji":14,"comments":218,"isCommentsOpen":19},37456,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":159,"color":71,"avatarUrl":213,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>нет, обучение проводится только после заключения трудового договора. Иначе никак. Это не ваш сотрудник еще и на него пока еще не распространяются требования ТК РФ как на работника, а на вас так же не распространяются требования ТК РФ как непосредственного работодателя этого человека.\u003C\u002Fp> ","нет, обучение проводится только после заключения трудового договора. Иначе никак. Это не ваш сотрудник еще и на него пока еще не распространяются требования ТК РФ как на работника, а на вас так же не распространяются требования ТК РФ как непосредственного работодателя этого человека.",{},{},[]]